Comment traiter les questions d'entrevue illégale ou inappropriée

Il existe de nombreux sujets qui devraient être interdits lors d'un entretien d'embauche. Les questions relatives à l'âge, à l'ascendance, à la citoyenneté, à la solvabilité, au casier judiciaire, aux handicaps, à la situation de famille, au sexe, aux fonctions militaires ou à la religion ne doivent pas être posées directement par un intervieweur.

Bien que l’intention de ces questions puisse être de déterminer si vous êtes un bon candidat pour le poste, il est important de savoir que seules les informations pertinentes pour votre capacité à effectuer le travail peuvent et doivent être demandées.

Questions d'entrevue illégales

Les lois fédérales et des États interdisent aux employeurs potentiels de poser certaines questions qui ne sont pas liées au travail pour lequel ils embauchent. Les employeurs ne devraient poser de questions sur aucun des éléments suivants, à moins que cela ne concerne spécifiquement les exigences du poste, car le fait de ne pas embaucher un candidat à cause de l'un d'eux est discriminatoire:

• Course
• Couleur
• Sexe
• Religion
• origine nationale
• Lieu de naissance
• Âge
• Invalidité
• État matrimonial / familial
• Salaire (certains endroits)

Les exigences du poste basées sur le sexe, l’origine nationale, la religion ou l’âge du salarié peuvent être utilisées dans des circonstances très limitées. Ils ne sont légaux que lorsqu'un employeur peut démontrer qu'ils sont des qualifications professionnelles légitimes (BFOQ) qui sont raisonnablement nécessaires au fonctionnement normal d'une entreprise. Par exemple, il est acceptable d’exiger du candidat qu’il soit catholique romain et occupe le poste de directeur de la formation confessionnelle pour une paroisse catholique.

Comment répondre quand on vous pose une question illégale

Si on vous pose une question d’entrevue illégale ou si les questions commencent à suivre une tendance illégale, vous avez toujours la possibilité de mettre fin à l’entretien ou de refuser de répondre à la question. Cela peut être inconfortable, mais vous devez être à l'aise pour travailler dans l'entreprise. Si les questions qui vous sont posées au cours de l'entretien donnent une idée de la politique de l'entreprise, il vaudrait peut-être mieux vous renseigner maintenant.

Parfois, un intervieweur pose accidentellement des questions inappropriées et, dans ce cas, vous pouvez choisir d'y répondre poliment, en évitant le fond de la question tout en abordant l'intention.

Voici plus d'informations sur ce que l'on peut et ne peut pas demander aux personnes interrogées et sur la façon de répondre si on vous pose une question inappropriée.

Âge

Il existe des cas où un employeur peut avoir besoin de déterminer l'âge du demandeur. L'intervieweur peut demander à un jeune interviewé s'il dispose des documents de travail appropriés. Si le poste exige que le candidat ait atteint l’âge minimum requis (par exemple, barman, etc.), l’enquêteur peut demander, comme condition préalable à l’emploi, la preuve de son âge. Si la société a un âge de retraite normal, elle est autorisée à demander si le demandeur a moins de cet âge. Cependant, un intervieweur ne peut pas demander directement à votre âge:

• Quel âge avez-vous?
• Quand as-tu été diplomé?
• Quelle est votre date de naissance?

Si vous êtes confronté à ces questions, vous pouvez choisir de ne pas répondre, ou de répondre avec la vérité, si vague, "Mon âge n'est pas un problème pour ma performance dans cet emploi".

Ascendance

Il y a peu de questions juridiques à poser concernant l'ascendance et la race qui sont pertinentes pour l'emploi. Au cours d'une entrevue, on peut vous demander légalement "Dans combien de langues parlez-vous couramment?" Ou "Êtes-vous légalement autorisé à travailler aux États-Unis?"

Des questions telles que "L’anglais est-il votre langue maternelle?", "Êtes-vous un citoyen américain?", "Vos parents sont-ils nés aux États-Unis?", "De quelle race vous identifiez-vous?" sont illégaux pour une personne à être demandé lors d'un entretien d'embauche. Face à de telles questions, vous pouvez refuser de répondre en indiquant simplement: "Cette question n’affecte pas ma capacité à accomplir le travail".

Crédit

Un employeur potentiel ne peut pas vous interroger sur votre situation financière ou votre cote de crédit au cours d'une entrevue. Les exceptions à cette règle sont limitées si vous postulez pour certaines positions financières et bancaires. En outre, les employeurs peuvent vérifier le crédit des candidats à un emploi avec l'autorisation de ce dernier.

Dossier criminel

Au cours d'une entrevue, l'intervieweur peut poser légalement des questions sur tout crime reconnu coupable lié à ses fonctions. Par exemple, si vous interviewez pour un poste nécessitant le traitement d’argent ou de marchandises, on peut légalement vous demander si vous avez déjà été reconnu coupable de vol.

Au cours d'une interview, vous ne pouvez pas être interrogé sur des arrestations sans condamnation, ni sur votre participation à des manifestations politiques. Vous pouvez choisir de dire simplement à l'intervieweur: "Rien dans mon passé n'affecterait ma capacité à accomplir les tâches de ce travail."

Selon votre état et le type d'emploi pour lequel vous postulez, l'employeur peut vérifier votre casier judiciaire dans le cadre d'une vérification des antécédents professionnels.

Invalidité

Au cours d’une entrevue, l’intervieweur peut vous poser des questions sur votre capacité à effectuer des tâches spécifiques, telles que "Peux-tu soulever et porter des objets pesant jusqu’à 30 livres?", Ou "Ce poste nécessite de rester debout pendant toute la durée de son quart de travail, pouvez-vous le faire confortablement? " ou "Pouvez-vous vous asseoir confortablement pendant toute la durée de votre quart de travail?"

En aucun cas, un employeur potentiel n'est autorisé à demander votre taille, votre poids ou tout détail concernant vos limitations physiques ou mentales, sauf si elles ont un rapport direct avec les exigences du poste. Si vous choisissez de répondre, vous pouvez indiquer "Je suis convaincu que je serai en mesure de répondre aux exigences de ce poste."

La loi américaine sur les personnes handicapées (ADA) protège les demandeurs d'emploi handicapés. Il est illégal pour un employeur de discriminer un candidat qualifié handicapé. L’ADA s’applique aux employeurs privés de 15 employés ou plus, ainsi qu’aux employeurs des États et des administrations locales.

Situation familiale

Un interviewer peut poser des questions pour savoir si vous pouvez respecter les horaires de travail ou voyager pour le poste. Il peut vous demander combien de temps vous comptez rester à un emploi ou dans l'entreprise potentielle. Vous pouvez également demander si vous prévoyez des absences prolongées.

Un enquêteur ne peut pas demander à votre état civil si vous avez des enfants, quelle est votre situation en matière de garde d'enfants ou si vous avez l'intention d'avoir des enfants (ou plusieurs enfants). On ne peut pas vous interroger sur la profession ou le salaire de votre conjoint. Si vous choisissez de répondre à une question de ce type, une façon élégante de répondre consiste à dire que vous pouvez exécuter toutes les tâches que comporte le poste.

Le sexe

Dans une interview face à face, il est peu probable qu'un intervieweur ne connaisse pas votre sexe, mais il est important que votre sexe ne soit pas pris en compte dans son évaluation de votre capacité à faire le travail. Vous ne pouvez pas vous demander votre sexe lors d'une entrevue pour un poste, à moins que cela ne concerne directement vos qualifications pour un travail, tel que celui d'accompagnateur dans une salle de repos ou un vestiaire à sexe restreint.

Décharge militaire

Un intervieweur peut poser des questions sur la branche de l'armée dans laquelle vous avez servi et sur votre rang atteint. Il est également légal de poser des questions sur toute formation ou expérience liée au poste auquel vous postulez.

On ne vous posera peut-être pas des questions sur votre type de décharge ni sur vos archives militaires, à moins que celles-ci ne concernent le travail pour lequel vous postulez. Par exemple, si le poste nécessitait une habilitation de sécurité. Lorsque vous répondez à ces questions, vous pouvez indiquer que rien dans vos dossiers n’affecterait votre capacité à réussir dans l’emploi.

Religion

Au cours d’une entrevue, un intervieweur peut vous demander si vous pouvez travailler pendant les heures normales d’exploitation de l’entreprise. Un intervieweur ne peut pas demander votre appartenance religieuse ni les vacances que vous observez. Il est illégal de demander à votre lieu de culte ou à vos croyances.Si des questions de ce type vous sont posées, vous pouvez répondre que votre foi n'interférera pas avec votre capacité à faire le travail.

Avant de déposer une réclamation

Avant de déposer une plainte pour discrimination, vous voudrez peut-être considérer que la plupart des discriminations ne sont pas délibérées. Dans de nombreux cas, l'intervieweur peut simplement ignorer la loi. Bien que l'intervieweur ait posé une question illégale, cela ne signifie pas nécessairement que l'intention était de discriminer ou qu'un crime a été commis.

Déposer une réclamation

Si vous pensez avoir été victime de discrimination de la part d'un employeur, d'un syndicat ou d'une agence de placement lors de votre candidature à un poste ou au poste de travail en raison de votre race, couleur, sexe, religion, origine nationale, âge ou handicap, ou si vous croyez que vous: ont fait l'objet d'une discrimination en raison de leur opposition à une pratique interdite ou de leur participation à une affaire d'égalité des chances dans l'emploi, vous pouvez porter plainte pour discrimination auprès de la Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC). Pour déposer une plainte, contactez un avocat qui gère les problèmes de main-d'œuvre ou contactez votre bureau EEOC local.

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.