Les 7 meilleures raisons de ne pas postuler à un emploi

Les employeurs énumèrent les exigences des postes lorsqu'ils annoncent des postes vacants pour une raison quelconque. Ils veulent embaucher la personne qui est le candidat le plus qualifié pour le poste. Pour la plupart des emplois, les responsables du recrutement ont une bonne sélection de candidats qualifiés et ne sont pas intéressés par ceux qui n’ont pas les qualifications requises.

L'employeur a déterminé que ces compétences sont nécessaires à la réussite au travail. En outre, l’employeur souhaite réduire le nombre de candidats afin de pouvoir examiner les informations d’identité des candidats les plus qualifiés.

Il est donc parfois utile de gagner du temps et de ne pas postuler à un emploi. Voici quand envisager d'autres options.

Les 7 meilleures raisons de ne pas postuler à un emploi

1. Compétences courtes: Si vous ne possédez pas les compétences et les qualifications recherchées par l’employeur, réfléchissez à deux fois avant de soumettre une candidature. De nombreuses offres d'emploi répertorient l'ensemble des compétences requises pour le poste. Si vous n'en avez pas au moins la plupart, vous ne serez pas pris en compte.
2. Ne pas avoir l'expérience: La plupart des employeurs exigent une certaine expérience lors de la recherche de candidats. Ces informations doivent être clairement répertoriées dans l’affichage. Par exemple, ces employeurs exigent un nombre minimum d’années d’expérience:
   1. 5 + ans d'expérience avec SQL.
   2. 2 à 3 ans d'expérience dans un environnement de bureau.
   3. 4 à 5 ans ou plus d'expérience confirmée.
   4. Plus de 10 ans d'expérience dans la vente, de préférence dans le secteur de la haute technologie.
   5. Si vous êtes proche, vous pourriez être pris en compte, mais si vous êtes nettement en deçà, vous ne le serez pas.
3. À court d'exigences éducatives: Dans certains cas, les employeurs énumèrent les exigences en matière d’éducation. Vous devrez remplir ces conditions pour pouvoir être choisi pour un entretien. Voici quelques exemples:
   1. Baccalauréat dans un domaine connexe (anglais, mathématiques, chimie).
   2. Maîtrise en administration du personnel étudiant, conseil, ou dans un autre domaine approprié.
   3. Diplôme d'études secondaires requis.

      Comme avec l'expérience, si vous êtes proche, vous pourriez être considéré. Si vous avez le diplôme, mais une expérience de travail importante et appropriée, cela vaut la peine de postuler.

4. Le travail ou l’entreprise ne convient pas: Parfois, le travail ou l’entreprise ne correspond tout simplement pas à ce que vous souhaitez pour votre prochain travail. Il se peut que vous n’ayez pas les exigences du poste ou que votre concept de plaisir diffère de celui de l’entreprise.
   1. À la recherche d’une personne ayant une carrière progressive et ayant un bon mandat chez chaque employeur (ayant passé au moins cinq ans avec chacun).
   2. Vous aimez l'idée de venir travailler en jeans.
   3. Nous essayons de faire une activité d'équipe chaque semaine, souvent des jeux vidéo amicaux, des matchs de basket-ball ou du yoga.

      Avec ces types d'exigences, l'employeur recherche un certain type de personne qui conviendra le mieux pour le poste et l'organisation. Celles-ci ne sont pas toujours aussi définitives que certaines des autres exigences du poste. Cependant, assurez-vous que les exigences et la culture de l’entreprise vous donnent le sentiment d’aimer travailler, plutôt que de vous fâcher à l’idée de participer à des activités sur le tas et parascolaires.

5. Vivre au mauvais endroit: Comme il y a trois candidats pour chaque emploi, il peut être difficile de se faire embaucher pour un emploi dans un lieu différent. Il est plus facile pour les employeurs d’engager localement que de déménager un nouvel employé. Toutefois, il peut être intéressant de postuler si vous avez la possibilité d’interviewer et de déménager dans de brefs délais. Pour les postes de niveau supérieur, les possibilités d'embauche sont encore plus nombreuses car on s'attend à ce que les candidats au plus haut niveau ne soient pas locaux.
6. Je ne peux pas travailler l’horaire. Si l’emploi indique que des déplacements sont nécessaires ou que vous devez être disponible pour des horaires flexibles, c’est ce que vous devrez faire. Voici quelques exemples:
   1. Doit être capable de travailler les heures prévues / assignées et les heures supplémentaires requises pour le poste.
   2. Capacité de voyager supérieure à 50% ou selon les besoins.
   3. Doit pouvoir travailler la nuit, le week-end et les jours fériés.
   4. Attendez-vous au travail posté, y compris les week-ends et les jours fériés, en alternance.

      Ne vous attendez pas à ce qu'un employeur modifie ces exigences pour vous. Dans la plupart des cas, cela ne se produira pas. Assurez-vous que vous avez la possibilité de travailler sur l'horaire de travail avant de postuler.

7. Connexions courtes: Pour certains travaux, en particulier ceux de vente, vous devrez disposer d’un réseau de contacts et de clients sur lesquels vous pouvez appuyer. Assurez-vous de disposer de la base de clients ou des connexions dont vous aurez besoin pour réussir au travail.

Plus de raisons de ne pas postuler pour un emploi

Éviter le rejet de la recherche d'emploi

Certains des aspects les plus difficiles de la recherche d’emploi sont rejetés ou ignorés et ne reçoivent aucune réponse. Cela peut arriver de toute façon, mais c’est beaucoup plus probable lorsque vous postulez à des emplois qui ne vous conviennent pas. Sur le plan personnel comme professionnel, vous minimiserez le rejet si vous postulez aux emplois pour lesquels vous êtes le plus qualifié.

Quand vous n'êtes pas qualifié

Dans le meilleur des cas, lorsque vous postulez à un emploi de longue durée, vous ne perdez pas seulement le temps de votre employeur, vous perdez également le vôtre. Par exemple, un demandeur d'emploi que je connais voulait vraiment travailler pour Microsoft. Il a postulé pour tous les emplois disponibles en ligne, et il y en a beaucoup, bien sûr. Il a été rejeté de tous. L’entreprise de vos rêves peut vous embaucher, mais ce n’est pas le cas. Voici plus d'informations sur la manière de choisir les emplois à postuler et de décoder un emploi afin de savoir ce que l'employeur recherche.

Quand c’est un appel proche

Si c'est la limite et que vous avez la plupart des qualifications, c'est différent. Dans ce cas, tout ce que vous avez à perdre est votre temps. Si le bassin de candidats est petit, vous pourriez avoir une chance de passer une entrevue. Voici quelques directives sur les cas où il ne faut pas postuler pour un emploi:

Plus de facteurs à considérer lors de l'application

Il y a d'autres facteurs impliqués dans la détermination de postuler pour un emploi. Celles-ci sont plus flexibles et il peut être plus facile d'adapter le matériel de votre demande pour améliorer vos références. Vous pouvez mélanger et assortir vos qualifications pour le travail.

Expérience équivalente et exigences scolaires

Dans certains cas, une expérience équivalente aux exigences du diplôme est acceptable. Par exemple:

• BA requis. Au lieu d'un diplôme, 5 ans et plus d'expérience pertinente.
• Nous considérerons également trois années d’expérience progressive dans la spécialité au lieu de chaque année d’études.

Ces exigences offrent une marge de manœuvre. Si vous n’êtes pas sûr de vouloir postuler, laissez l’employeur décider. Voici comment mentionner une expérience équivalente dans une lettre de motivation.

Lorsque les exigences sont préférées mais non requises

Lorsque les employeurs énumèrent les exigences préférées, vous aurez une meilleure chance d’être embauché, même si vous ne correspondez pas parfaitement. Assurez-vous de lister vos qualifications les plus proches dans votre CV et votre lettre de motivation.

• Un diplôme d'études secondaires ou GED est préférable mais pas obligatoire.
• Un minimum de quatre (4) ans d'études universitaires est fortement préféré.
• Doit avoir un diplôme d'études secondaires ou GED.

Expérience de travail rémunérée ou autre expérience

Une chose à garder à l’esprit lorsque vous décidez de postuler, c’est que votre expérience ne doit pas nécessairement être une expérience de travail rémunérée. Les stages et les emplois d'été comptent. Il en va de même de l'expérience du bénévolat et d'autres activités. Assurez-vous de les inclure lorsque vous présentez les arguments en faveur de la sélection pour une entrevue.

Associez vos qualifications à la description de poste

Même si vous avez tout ce qu'il vous faut, il est essentiel d’aligner vos qualifications les plus fortes sur le poste. Vous devez montrer au responsable du recrutement que vous êtes qualifié. Ils ne vont pas le découvrir par eux-mêmes. Voici comment faire correspondre vos qualifications à une description de poste.