Postuler à un emploi quand vous n'êtes pas qualifié

Devriez-vous postuler à un emploi pour lequel vous n’êtes pas ou peu qualifié? Les demandeurs d'emploi se demandent souvent s'il est logique de postuler à des emplois alors qu'ils ne possèdent pas la plupart ou la totalité des qualifications. Parfois, il est logique d'essayer. Dans d’autres cas, vous voudrez peut-être économiser votre temps et le consacrer à des emplois qui vous conviennent mieux.

Que considérer avant de postuler

Bien qu'il n'y ait pas de réponse unique qui convienne à tous les candidats et à toutes les situations, il y a quelques conseils généraux à considérer avant de commencer à postuler à des emplois qui ne correspondent pas forcément à vos qualifications.

Vous ne savez pas qui d'autre a appliqué

Les candidats ne peuvent jamais savoir qui est le concours pour un poste particulier. Les employeurs partagent les qualifications idéales pour les offres d’emploi, mais ne reçoivent pas toujours les candidatures de personnes qui répondent à toutes les exigences.

Vous pouvez être aussi qualifié que tous les autres candidats, ce qui vous donnera une chance d'être sélectionné pour une entrevue.

Combien voulez-vous le travail?

Une question que vous devriez vous poser est la suivante: "Dans quelle mesure le travail est-il attrayant"? Évaluez dans quelle mesure le travail répond à vos critères pour un poste idéal.

Même si le travail est long, il peut en valoir la peine si les retombées potentielles sont suffisamment élevées. Assurez-vous de détailler votre liste d'exigences pour un emploi idéal avant de vous lancer dans la recherche afin de pouvoir évaluer l'attrait relatif des offres d'emploi.

Comment êtes-vous qualifié?

Lorsque vous décidez de postuler à un emploi, dressez une liste des qualifications annoncées et implicites. Placez un chèque à côté des exigences que vous pouvez satisfaire. Si vous pouvez défendre de nombreuses exigences essentielles et que le travail est attrayant, vous devriez alors envisager de postuler.

Notez la distinction entre les exigences et les préférences citées par l'employeur. Les employeurs sont plus susceptibles de considérer des candidats qui ne possèdent pas les qualités recherchées que des demandeurs d’emploi ne possédant pas les compétences ou les connaissances requises. Vous pourrez peut-être être embauché même si vous ne correspondez pas parfaitement au poste.

Pouvez-vous acquérir les compétences dont vous avez besoin?

Si votre liste est courte, que pouvez-vous faire pour faire bonne impression sur le responsable du recrutement? Lors de la révision des exigences du poste, demandez-vous si vous seriez prêt à développer des compétences que vous ne possédez pas déjà. Si tel est le cas, vous pouvez exprimer votre empressement à le faire dans vos communications avec l'employeur.

Vous pouvez également élaborer un plan de développement professionnel afin d’augmenter vos chances d’obtenir des emplois similaires à l’avenir.

Vous n'avez rien à perdre mais votre temps

Les demandeurs d'emploi qui disposent de plus de temps et d'énergie à consacrer à leur recherche seront en mesure de postuler à davantage d'emplois de longue durée. Si vous avez le temps, il peut être intéressant d’envoyer une application.

Idéalement, vous allouerez suffisamment de temps à votre recherche pour pouvoir postuler à certains emplois de portée et à des paris plus sûrs. En raison de facteurs tels que le reste du bassin de candidats ou les recommandations que vous pouvez fournir, vous avez peut-être plus de chances que prévu.

Cela dit, veillez à ne pas demander un renvoi pour trop de travaux extensible. Vous ne voulez pas utiliser la bonne volonté des personnes qui sont disposées à vous référer en demandant des recommandations pour des emplois qui ne sont qu'une possibilité lointaine.

Enfin, si vous pouvez organiser une entrevue, vous aurez la possibilité de présenter votre candidature par téléphone ou en personne, ce qui vous donnera une longueur d’avance dans le processus d’embauche.

Quand ne pas postuler

Dans certains cas, vous ne devriez pas perdre votre temps à préparer une candidature. Voici sept bonnes raisons de ne pas postuler à un emploi.