Liste complète des lois américaines sur l'emploi et le travail

Le Département du travail des États-Unis surveille et applique plus de 180 lois fédérales régissant les activités sur le lieu de travail pour environ 10 millions d’employeurs et 125 millions de travailleurs. Vous trouverez ci-dessous une liste des lois sur l’emploi qui régissent l’embauche, les salaires, les heures et salaires, la discrimination, le harcèlement, les avantages sociaux, les congés payés, les demandes d’emploi et les tests effectués par les employés, la protection de la vie privée et d’autres questions importantes relatives aux droits des salariés et des lieux de travail.

Lois fédérales importantes sur l'emploi et le travail

Loi sur les normes équitables du travail détermine le salaire minimum fédéral et la rémunération des heures supplémentaires à une fois et demie le taux de rémunération normal. Il réglemente également le travail des enfants en limitant le nombre d'heures de travail des mineurs. Certains États américains ont un salaire minimum plus élevé et différentes législations sur les heures supplémentaires et le travail des enfants. Dans ces endroits, la loi de l’État s’appliquerait.

Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA) supervise les régimes de retraite des employeurs et les exigences obligatoires en matière de fiduciaire, de divulgation et de rapport. ERISA ne s’applique pas à tous les employeurs du secteur privé et n’exige pas que les entreprises offrent des régimes aux travailleurs, mais elle établit des normes pour les régimes, au cas où les employeurs choisiraient de les proposer.

Loi sur les congés médicaux et familiaux oblige les employeurs de plus de 50 employés à offrir aux travailleurs jusqu'à 12 semaines de congé non payé et protégé, pour la naissance ou l'adoption d'un enfant, pour une maladie grave de l'employé ou de son conjoint, de son enfant ou de son parent, ou en cas d'urgence liés au service militaire actif d'un membre de la famille, y compris les besoins en matière de garde d'enfants. Si le membre actif du service devient gravement malade ou est blessé dans l'exercice de ses fonctions, la couverture peut être prolongée jusqu'à 26 semaines de congé non payé au cours d'une période de 12 mois.

Loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA) réglemente les conditions de santé et de sécurité dans les industries du secteur privé afin de veiller à ce que les environnements de travail ne posent aucun risque grave. Les employeurs concernés sont tenus d’afficher une affiche sur leur lieu de travail, soulignant le droit des travailleurs de demander une inspection OSHA, comment recevoir une formation sur les environnements de travail dangereux et comment signaler les problèmes.

Liste de la législation et des ressources américaines en matière d'emploi

Les États-Unis ont des centaines de lois fédérales sur l'emploi et le travail qui affectent les employeurs et les employés. Voici une liste de ressources pour certaines des lois du travail les plus importantes des États-Unis.

Lois régissant les salaires et la rémunération

Temps compensatoire: Ce sont des lois réglementant les congés payés en remplacement des heures supplémentaires pour les heures supplémentaires effectuées.

Législation sur l'équité salariale: Plusieurs lois interdisent la discrimination fondée sur le sexe, notamment le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, la loi sur l'égalité de traitement de 1963 et la loi sur les droits civils de 1991.

Salaire minimum: Le salaire minimum fédéral actuel est de 7,25 $ l'heure, mais de nombreux États et régions métropolitaines fixent leur propre salaire minimum plus élevé. Certains États ont également fixé des salaires plus bas, mais dans ces cas, le minimum fédéral le plus élevé prévaut.

Paiement des heures supplémentaires: Les travailleurs horaires ou ceux qui gagnent moins de 455 $ par semaine ont droit à une fois et demi de salaire s'ils travaillent plus de 40 heures par semaine.

Payer pour les jours de neige: Êtes-vous payé si votre entreprise ferme à cause du mauvais temps? Cela dépend de nombreux facteurs, notamment des lois fédérales et des lois des États.

Salaires non payés Avez-vous droit à des arriérés de salaire? Découvrez à quel moment vous devez percevoir un salaire et comment le récupérer si vous avez un problème avec un employeur, ici.

Paie de vacances: La loi fédérale n'exige pas que les employeurs offrent des vacances payées, mais votre entreprise peut le faire de toute façon. Il est utile de comprendre la politique de l'entreprise.

Saisie-arrêt salariale: Certains types de dette, tels que les comptes d’impôt et les paiements de pension alimentaire pour enfants, peuvent être recouvrés via une saisie de salaire. La loi sur la protection du crédit à la consommation fixe des limites et des protections pour les travailleurs.

Location et licenciement

Emploi à volonté: Aux États-Unis, la majorité des travailleurs du secteur privé sont employés à leur guise, ce qui signifie qu’ils peuvent être licenciés pour n’importe quelle raison ou sans aucune raison, sauf pour des motifs discriminatoires. Découvrez le moment où un employé est employé à volonté et les exceptions à la loi.

Licencié d'un emploi: Si vous pensez que vous êtes sur le point d’être licencié, c’est une bonne idée de vous familiariser avec vos droits, avant de recevoir un avis.

Résilié pour cause: La résiliation motivée a généralement trait à une faute grave, telle que la violation de la politique de l'entreprise, le non-respect d'un test de dépistage de drogue ou la violation de la loi.

Mauvaise terminaison: Si vous croyez que votre séparation de la société était entachée de discrimination, il est possible que votre contrat de travail ait été licencié à tort, auquel cas vous pourriez avoir droit à un recours.

Lois sur le chômage: Êtes-vous éligible aux allocations de chômage? Celles-ci sont fournies aux travailleurs qui ont perdu leur emploi sans qu'ils en soient responsables. Passez en revue les lignes directrices relatives à l’éligibilité et aux moments où vous ne pourrez peut-être pas toucher de prestations.

Cessation d'emploi: Tout ce que vous devez savoir sur vos droits et vos responsabilités si vous perdez votre emploi pour une raison quelconque. Examinez également une récapitulation des différents types de cessation d’emploi.

Protection contre la discrimination

Loi sur les Américains handicapés (ADA): Cette loi interdit aux employeurs de discriminer les candidats à un emploi en raison d'un handicap.

Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi: La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) applique les lois fédérales relatives à la discrimination.

Harcèlement: Découvrez ce qui constitue du harcèlement sur le lieu de travail et ce que vous pouvez faire à ce sujet.

Discrimination religieuse: Les employeurs ne peuvent pas discriminer les employés ou les candidats sur la base de leurs croyances religieuses.

Lois sur la discrimination dans l'emploi: Les travailleurs sont protégés contre toute discrimination fondée sur l'âge, le sexe, la race, l'appartenance ethnique, la couleur de la peau, l'origine nationale, un handicap mental ou physique, des informations génétiques, la grossesse ou la parentalité.

Droit du travail

Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA): Cette loi établit des normes pour la santé et les régimes de retraite.

Fair Credit Reporting Act (FCRA): Si vous avez déjà demandé à un employeur éventuel de procéder à une vérification des antécédents, vous souhaiterez connaître les protections juridiques que cette loi confère.

Loi sur les normes équitables du travail (LSF): Également connue sous le nom de «loi sur le salaire et le salaire horaire», la LSF a été promulguée par le Congrès en 1938. Elle réglemente les lois sur le salaire minimum, les heures supplémentaires et le travail des enfants.

Loi sur les soins abordables - Mères infirmières: En vertu des dispositions de l'ACA, les employeurs doivent fournir aux mères qui allaitent une chambre privée pour allaiter / extraire le lait, ainsi que du temps pour le faire.

Loi sur le congé familial et médical: La FMLA prévoit 12 semaines de congé non payé par période de 12 mois pour les employés couverts. En plus des congés fédéraux, certains États ont promulgué une législation sur les congés médicaux et à la famille. Vérifiez auprès de votre département du travail de l'état pour la disponibilité dans votre région.

Loi sur l'immigration et la nationalité (INA): La législation de l'INA spécifie les règles relatives aux permis de travail et aux salaires des ressortissants étrangers souhaitant travailler aux États-Unis.

Rupture des lois du travail: Ces lois réglementent les pauses repas et repos.

Lois sur le travail des enfants: Ces protections légales limitent et réglementent les heures de travail des mineurs, ainsi que les types d'emploi dans lesquels les enfants peuvent travailler.

Loi sur la vérification des antécédents: Réglemente les vérifications des antécédents d'emploi et la manière dont elles peuvent être utilisées lors du processus de recrutement.

COBRA: La Loi globale de rapprochement des budgets omnibus donne aux travailleurs le droit de continuer à bénéficier de la couverture de leur assurance maladie après avoir quitté leur emploi.

Lois sur les tests de drogue: En fonction de votre secteur d'activité, les tests de dépistage de drogue peuvent être régis par des lois fédérales et / ou des États.

Loi sur la vie privée des employés: Apprenez à protéger votre vie privée au travail et pendant une recherche d'emploi.

Droit du travail étranger: Les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler aux États-Unis doivent obtenir un visa de travail. Le type de visa varie en fonction du type d'emploi.

Information que les employeurs peuvent divulguer: De nombreux employeurs ont pour politique de ne pas divulguer d’informations sur leurs anciens employés, par exemple, s’ils ont été licenciés pour un motif valable - mais cela ne signifie pas qu’ils sont légalement interdits de le faire.

Loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA): Ces lois réglementent la sécurité au travail.

Le Wagner Act de 1935 et le Taft-Hartley Act de 1947: Protège le droit des travailleurs de s'organiser et de former des syndicats (et réglemente le mode de fonctionnement de ces syndicats).

Loi sur les droits en matière d’emploi et de réemploi des services en uniforme: USERRA décrit les procédures et les droits liés aux congés pour service militaire.

Lois sur le travail des jeunes: Les lois réglementent la durée et les conditions de travail des travailleurs de moins de 18 ans.

Autres lois sur l'emploi

Employé ou entrepreneur indépendant: Il existe des lois qui déterminent si une personne est un employé ou un entrepreneur indépendant. Examinez les différences et voyez de quelle manière vos revenus et vos impôts sont affectés par votre classification.

Vérifications du crédit-emploi: Découvrez comment les vérifications de solvabilité peuvent être utilisées pendant le processus d'emploi, conformément à la loi fédérale.

Document d'autorisation d'emploi (EAD): Cette documentation fournit la preuve de votre éligibilité légale à travailler aux États-Unis.

Employés exonérés: Si vous n’avez pas droit à la rémunération des heures supplémentaires, vous êtes un employé exonéré. Voici comment votre statut d'emploi est désigné.

Commission nationale des relations de travail (NLRB): La NLRB empêche les pratiques de travail déloyales, notamment en protégeant le droit des travailleurs de se syndiquer.

Accords de non concurrence: Ces contrats restreignent le droit des employés de travailler pour un concurrent.

Assurance invalidité de courte durée: Fournit un salaire partiel pendant que la personne assurée est incapable de travailler. Certains employeurs offrent cette assurance et certains États parrainent des programmes.

L'indemnisation des travailleurs: Assurance fournie par l'État aux travailleurs qui se sont blessés au travail.

Invalidité de la sécurité sociale: Si vous êtes handicapé par un problème de santé et que vous avez occupé des emplois relevant de la sécurité sociale, vous pourriez avoir droit à une pension d’invalidité.

Département du travail des États-Unis: L'agence fédérale chargée de réglementer les conditions de travail, les salaires, les heures de travail et les heures supplémentaires.

Violations sur le lieu de travail: Les infractions courantes incluent les salaires impayés, la classification incorrecte des travailleurs en tant qu'employés exemptés et les violations du salaire minimum.

Conseillers eLaw

Besoin de plus d'informations sur les lois du travail spécifiques? Les conseillers eLaws sont des outils interactifs fournis par le Département du travail des États-Unis qui fournissent des informations détaillées sur un certain nombre de lois fédérales sur l’emploi.