7 conseils de reprise pour les job hopers

Il n'y a pas si longtemps, il était courant que les gens travaillent pour une entreprise toute leur vie. Les plus chanceux prendraient leur retraite après 30 ans avec une montre en or et une pension. De toute évidence, les temps ont changé. Ce type d’engagement est difficile à imaginer de nos jours; Les travailleurs d'aujourd'hui changent souvent d'emploi.

Et bien que cela soit tout à fait acceptable, si votre CV est exclusivement constitué de postes à court terme et que vous avez l'habitude de quitter régulièrement des postes, les responsables du recrutement peuvent vous voir comme un «job hopper». C'est une étiquette que vous voulez éviter. En général, les entreprises n'aiment pas embaucher des chercheurs d'emploi.

Si vous avez fréquemment changé d'entreprise pour ne rester que peu de temps dans chaque emploi, voici comment vous assurer que votre CV paraît solide et comment vous pouvez éviter le label redouté Job-Hopper.

Pourquoi les entreprises veulent-elles éviter d'embaucher des Job Troppers?

Les patrons d’embauche recherchent des modèles. Un bon modèle est quelqu'un qui a été promu dans chaque entreprise. Pas si bien? Départ régulier des travaux chaque année. Pour les responsables du recrutement, ce type de comportement indique qu'un candidat ne collera pas et qu'il devra réembaucher le poste rapidement.

C'est quelque chose que les entreprises veulent éviter, car embaucher de nouveaux employés n'est pas bon marché. Qu'il s'agisse d'entrevue, de formation ou d'intégration, l'ajout d'un nouvel employé demande beaucoup de temps et d'argent à la société. Pourquoi passer par tous ces efforts pour remplacer quelqu'un dans six mois ou un an? Les gestionnaires d’embauche recherchent des candidats qui possèdent les compétences et les antécédents nécessaires et qui resteront en poste pendant une période assez longue.

7 stratégies pour minimiser l'importance des emplois

Votre CV est votre meilleure opportunité de raconter une histoire sur votre carrière. Assurez-vous donc de raconter une bonne histoire, qui vous fera ressembler à un candidat loyal et fiable. Voici quelques idées sur les moyens de dissuader votre CV de changer souvent d’emploi.

Ayez un résumé fort: En haut de la page, votre résumé ou votre objectif est un moyen formidable - et important - de raconter votre histoire. Vous pouvez dire des choses comme "X années d'expérience en tant que spécialiste du marketing" ou "à la recherche d'un poste à long terme où je peux progresser" pour mettre en valeur votre expérience et votre désir de rester en poste pendant longtemps.

Ne pas tout inclure: Si vous avez travaillé pendant deux ans à un emploi, puis deux mois, puis deux ans au prochain emploi, il est tout à fait acceptable - et certainement avantageux - de ne pas occuper le poste où vous n’avez travaillé que quelques mois. De cette façon, vous n'aurez pas à en discuter lors des entretiens et les responsables du recrutement ne verront pas le drapeau rouge lors de l'examen de votre CV. En outre, envisagez de supprimer les emplois qui ne sont pas pertinents pour le titre que vous souhaitez ensuite, ou les postes occupés il y a plusieurs années.

Cherchez des occasions de combiner des emplois: Avez-vous travaillé comme entrepreneur pendant un certain temps, avez-vous travaillé dans des blocs à court terme pour quelques entreprises différentes? Regroupez ces positions. Cette stratégie est utile pour les pigistes ou les personnes travaillant dans des domaines où le rythme de travail varie, tels que les producteurs de télévision.

Faites bien comprendre quand le saut était involontaire: Un employeur peut considérer négativement les chercheurs d'emploi qui quittent leurs postes pour obtenir plus d'argent ou un meilleur titre. Ce n'est généralement pas le cas des personnes qui quittent leur emploi involontairement à la suite de licenciements, de restructurations ou d'une entreprise en faillite.

Laisse les mois: Les curriculum vitae font souvent des dates très importantes. Mais ça ne doit pas forcément être comme ça. L'œil voit ce qui est appelé. Ainsi, plutôt que d'insister sur les dates en les alignant dans une colonne facilement lisible, déplacez-les à la fin de la description de poste. Pensez à utiliser uniquement les années travaillées, ce qui peut donner l'impression que vous avez travaillé plus longtemps.

Faites des contributions claires: L'une des principales préoccupations concernant les créateurs d'emplois est qu'ils partent avant que l'investissement de la société en vaille la peine. Embaucher une nouvelle personne - du temps de l'entretien à la vérification des antécédents en passant par la formation - n'est pas bon marché. Mais, si vous occupiez un emploi pendant seulement un an, mais que vous pouviez faire quelque chose de transformateur, jouez-le. Vous pouvez même envisager de formater votre CV pour y inclure une section consacrée aux réalisations; cela mettra l'accent sur vos réalisations et sur le temps que vous avez passé à des postes.

Essayez un CV fonctionnel ou hybride: Le format de CV le plus couramment utilisé est probablement chronologique. Mais ce n'est pas la seule option. vous pouvez également créer un CV fonctionnel qui met en valeur vos compétences et vos réalisations. Un curriculum vitae combiné (également parfois appelé curriculum vitae hybride) associe les deux formats, de sorte que l'historique de l'emploi est répertorié de manière chronologique, mais les réalisations et les qualifications sont également mises en évidence.

Exemple de CV pour un changeur de travail fréquent

Découvrez cet exemple de curriculum vitae qui minimise les tâches fréquentes du candidat en regroupant une série de postes temporaires, en expliquant qu'un poste a pris fin lorsque l'entreprise a fermé ses portes et comporte des sections d'objectif et de qualification.

Téléchargez le modèle de CV de job hopper (compatible avec Google Docs et Word Online) ou reportez-vous à la section ci-dessous pour plus d'exemples.

Téléchargez le modèle Word

Exemple de CV pour un changeur de tâches fréquent (version texte)

Derrick demandeur

300 5ème avenue

Middletown, CT 12345

(555) 555-5555

[email protected]

OBJECTIF:

Obtenir un poste d'assistant administratif ou de chef de bureau et contribuer à la structuration et à la stabilisation des opérations d'une entreprise.

QUALIFICATIONS:

• Fortes capacités de communication et de résolution de problèmes
• Plus de 5 ans d'expérience dans le support, la coordination et la planification pour des entreprises actives
• Maîtrise de Microsoft Office, des systèmes de gestion de contenu et d'Adobe Photoshop

EXPÉRIENCE ADMINISTRATIVE ET OFFICE MANAGER

COMPAGNIE ABC, Middletown, CT

RESPONSABLE ADMINISTRATIF (2015-présent)

Superviser l'intégration des nouveaux employés, y compris le déjeuner de bienvenue, la formation et la présentation des avantages sociaux du personnel.

• Superviser les assistants administratifs, commander les fournitures et coordonner toutes les réunions internes et les sessions de formation du personnel.

SMITH COMPANY, Middletown, CT

ASSISTANT ADMINISTRATIF (2014)

• Répondu aux téléphones à la réception dans le hall; supervisé le calendrier de la salle de réunion.
• Représentant principal en contact avec le client, responsable de la résolution ou de l'escalade des problèmes et des préoccupations.

ASSISTANT ADMINISTRATIF TEMP (2014)

Travaillé avec diverses agences d'intérim pour occuper un poste d'adjoint administratif. Plusieurs placements à long terme, y compris un congé de maternité à compléter. Rapidement adapté aux systèmes de bureau, en apportant les améliorations nécessaires.

AUTRE EXPÉRIENCE

XYZ CLOTHING STORE, Middletown, CT

Vendeur saisonnier (2013-2014)

Clients assistés; travaillé à la caisse et aidé à l’inventaire et au stockage de nouvelles marchandises.

ÉDUCATION

UNIVERSITÉ DE BOSTON, B.A. dans la littérature anglaise et américaine, 2016