Comment utiliser les mots clés de reprise pour obtenir une interview

Les mots clés de CV sont essentiels pour vous aider à faire remarquer votre CV par les employeurs. En incluant des mots-clés dans votre CV et votre lettre de motivation, vous augmenterez vos chances d'obtenir un entretien d'embauche.

Les mots-clés sont des mots ou des phrases courtes se rapportant à des exigences particulières pour un travail. Ce sont les compétences, les aptitudes, les références et les qualités qu'un responsable du recrutement recrute chez un candidat.

Lorsqu'un responsable du recrutement recrute son personnel dans une pile de curriculum vitae, il analyse chaque curriculum vitae pour rechercher ces mots clés. De nombreuses entreprises utilisent même des systèmes de suivi des candidats (ATS), également connus sous le nom de systèmes de gestion des talents, pour sélectionner les candidats aux offres d'emploi.

L'un des moyens utilisés par l'ATS consiste à éliminer les curriculum vitae qui manquent certains mots clés. Si le logiciel ou le responsable du recrutement ne détecte aucun des mots-clés de votre CV ou de votre lettre de motivation, votre candidature peut être rejetée. En intégrant des mots-clés dans votre CV ou votre lettre de motivation, vous montrerez d'un coup d'œil que vous répondez aux exigences du poste.

Types de mots clés de CV

Les mots clés de votre CV doivent inclure des exigences spécifiques à votre poste, notamment vos compétences, vos qualifications, vos références, vos postes antérieurs et vos employeurs. Essentiellement, les mots-clés doivent être des mots qui, en un coup d'œil, montreront au responsable du recrutement que vous êtes un candidat idéal.

Par exemple, en fonction de l’expérience acquise, un candidat à un poste de gestion des avantages sociaux des employés peut utiliser les mots-clés de CV suivants:

• Régimes d'avantages sociaux
• Prestations de santé
• Politique de prestations

Un représentant du service clientèle pourrait inclure:

• Service Clients
• Système de suivi client
• Compétences informatiques
• Expérience de saisie de commande

Conseils pour trouver des mots-clés

Passez en revue les offres d'emploi similaires aux postes qui vous intéressent et recherchez les mots-clés à incorporer dans votre CV. Recherchez des offres d'emploi qui correspondent à vos antécédents ou à votre expérience et recherchez les mots à la mode. Les mots-clés ou expressions seront éparpillés tout au long de la liste des postes et dans les sections «qualifications» et «responsabilités». Incorporer les mots-clés populaires dans votre CV.

Consultez également le site Web de l'entreprise pour rechercher des mots clés. Utilisez des mots-clés que l'entreprise utilise pour se décrire afin de démontrer que vous leur correspondez bien. Vous trouverez peut-être cette langue sur la page Web "À propos de nous" de la société ou dans la liste des emplois elle-même. Par exemple, si l'entreprise s'identifie comme «créative», vous pouvez incorporer «créatif» et «créativité» dans votre CV. Il est important de mettre à jour les mots-clés de votre CV pour vous assurer qu'ils correspondent à la langue de l'entreprise.

Conseils pour utiliser des mots clés dans votre CV

Être spécifique. Incluez des mots-clés aussi étroitement liés que possible à un travail spécifique. Plus votre langue est ciblée et précise, plus vous avez de chances de montrer que vous correspondez bien et d'être repris par un logiciel de numérisation de CV.

Connaître la proposition de valeur de l'entreprise. La proposition de valeur de l'entreprise est ce qui la distingue de ses concurrents. Assurez-vous que les mots clés de votre CV et votre expérience sont mis en forme de manière à refléter la marque de l'entreprise. Pour des mots clés ou des expressions supplémentaires importants pour l'entreprise, rendez-vous sur la page LinkedIn de l'entreprise pour voir comment ils se décrivent. Assurez-vous également de cliquer sur les profils des employés de la société et de rechercher les postes similaires auxquels vous postulez, en accordant une attention particulière à la manière dont ils se décrivent comme des membres précieux de la société.

Utilisez autant de mots-clés que possible. Assurez-vous d'avoir abordé la plupart des mots clés pertinents pour chaque poste, sinon tous. Bien sûr, n'utilisez pas de mot-clé de compétence si vous ne possédez pas cette compétence. Incorporez autant de mots-clés appropriés que possible pour vous aider à faire correspondre vos qualifications au poste. Cependant, les mots-clés doivent être appropriés et transparents tout au long de votre CV. En d'autres termes, n'en faites pas trop.

Mélangez les mots-clés. Incluez un mélange de différents types de mots clés, y compris les compétences générales, les compétences techniques, les mots à la mode du secteur, les certifications, etc. L'utilisation d'une grande variété de mots-clés montrera que vous disposez de toutes les qualités nécessaires au travail. En outre, le logiciel de numérisation de curriculum vitae de la société peut être programmé pour un mot clé particulier. Vous devrez donc inclure des synonymes des mots clés. Par exemple, vous pouvez avoir le mot-clé "développeur" sur votre CV, mais la société utilise "créateur" à la place.

En utilisant plusieurs versions de mots clés et d'expressions, votre CV aura plus de chances d'être repris par un programme de numérisation.

Mettez les mots-clés partout. Pour qu'un employeur ou un programme de numérisation puisse trouver vos mots-clés, saupoudrez-les tout au long de votre CV. Vous pouvez incorporer ces mots dans votre résumé de CV, dans les descriptions de postes précédents, dans la section compétences de votre CV et dans toute autre partie de votre CV qui semble appropriée. Il peut également s'avérer une bonne tactique de placer les mots clés les plus importants dans un tableau «compétences clés» dédié au début de votre CV, juste après votre résumé de résumé.

Cela aidera les mots-clés à "apparaître" sur la page.

Revoir un exemple de CV

Cet exemple inclut des mots-clés dans la section "Compétences essentielles", ainsi que dans les descriptions de chaque poste.

Reprendre l'échantillon, y compris les mots clés

Geoffrey Gold

1234 Spruce Hills Parkway

Milwaukee, WI 53205

555-555-5555

[email protected]

sommaire des qualifications

Conscient des coûts et astucieux sur le plan analytiqueGestionnaire de rémunération et avantages sociaux 10 ans d’expertise, optimisant les programmes d’avantages sociaux pour les principaux employeurs du secteur manufacturier.

Les compétences de base : Administration des avantages sociaux, élaboration de politiques en matière d’avantages sociaux, stratégies de maintien en poste des employés, gestion des fichiers de ressources humaines, évaluation et amélioration des processus, analyse et prévision financières

Expérience professionnelle

SOCIÉTÉ DE FABRICATION XYZ, Milwaukee, WI

Gestionnaire de rémunération et avantages sociaux , 02/2013-Présent

Exploitez une connaissance approfondie des structures actuelles de rémunération et de rémunération pour structurer et mettre en œuvre des avantages sociaux rentables destinés à 1 200 employés. A dirigé le personnel de 5 assistants RH dans la communication des informations sur les avantages, des politiques et des procédures au personnel.

• Fournisseur de prestations de soins de santé primaires réapprovisionné, réduisant les coûts du programme de 57%.
• Veillez à ce que les entreprises se conforment à toutes les réglementations fédérales et nationales en vigueur.

UNITED MANUFACTURING, Milwaukee, WI

Spécialiste en rémunération et avantages sociaux , 06/2008-02/2013

Habilement classifié les nouveaux employés pour déterminer et lancer des programmes d'avantages sociaux. Personnel formé aux avantages et processus d'application disponibles; rapports sur les avantages compilés et distribués.

• A joué un rôle déterminant dans l'adhésion des dirigeants à une nouvelle structure de rémunération qui accélère l'admissibilité des employés aux niveaux de prestations disponibles.
• Création d'un processus de gestion de fichiers efficace qui élimine un important arriéré de comptabilité dans les six semaines suivant le recrutement initial.

Education et diplômes

Diplôme associé en gestion des ressources humaines

COLLÈGE TECHNIQUE DE WISCONSIN INDIANHEAD, Ashland, WI

Compétences Techniques : Suite Microsoft Office (Advanced Excel, Word, Access, PowerPoint) et logiciel de gestion de la rémunération PeopleSoft

Utilisation de mots clés dans votre lettre d'accompagnement

Vous devez inclure des mots-clés dans votre lettre de motivation si celle-ci est numérisée. Même si la lettre d'accompagnement n'est pas sélectionnée par un programme, vous aurez une meilleure chance d'être sélectionnée pour une entrevue en tant que candidat qualifié si les mots-clés et les expressions sont répertoriés tout au long de la lettre d'accompagnement.

Incluez des mots-clés dans le corps de votre lettre, en vous assurant qu'ils correspondent aux mots-clés et aux compétences les plus importants mentionnés dans la liste des offres d'emploi. Un moyen efficace de le faire consiste à décrire vos compétences et vos réalisations pertinentes dans des déclarations à puces et chargées de mots clés dans les deuxième ou troisième paragraphes de votre lettre. En utilisant des mots clés de manière stratégique dans votre lettre de motivation, vous pourrez persuader le responsable du recrutement de porter une attention sérieuse à son CV.