Réduisez votre impôt à payer avec 10 avantages en franchise d'impôt

La saison des impôts approche à grands pas, tous les employés réfléchissent au montant que l'Oncle Sam déduit de chaque chèque de règlement. Pour la plupart, cela représente entre 20 et 50% des gains bruts. Bien que les employés intelligents profitent des régimes d'épargne avant impôt, de la retraite et d'autres méthodes pour tirer le meilleur parti de leur argent, il existe une foule d'autres avantages libres d'impôt dont ils ne sont peut-être pas au courant (ou que leur employeur ne leur propose pas actuellement).).

Toutes les entreprises cherchent des moyens de renforcer les avantages sociaux de leurs employés sans dépasser les coûts. Beaucoup espèrent trouver des moyens d'économiser de l'argent aussi. Afin de fournir le maximum de valeur dans une stratégie de rémunération globale, voici une liste des 10 principaux avantages non imposables que vous souhaitez ajouter à votre forfait.

1. Véhicules de l'entreprise

Si votre entreprise propose un parc de véhicules à l'usage des employés, vous pouvez déduire le kilométrage dans les rapports de taxes annuels. Les employés ne paient rien pour cet avantage et l’impôt est totalement exempte d’impôt. Le seul véritable problème concerne la taxe élevée payée sur l'essence pour alimenter le véhicule, ce qui peut être compensé par un programme d'économies sur le carburant.

2. Equipement fourni par l'entreprise

Les équipements fournis par la société, tels que les appareils électroniques, les appareils mobiles et d’autres avantages technologiques, constituent un autre avantage non imposable pour les employés. De nombreux employés aiment pouvoir utiliser les derniers logiciels et matériels, en particulier ceux qui travaillent hors site. Non seulement il s'agit d'un avantage non imposable, mais vous pouvez également demander un impôt sur les sociétés en tant que valeur dépréciée sur 1 à 4 ans à compter de la date d'achat.

3. Miles de voyageur fréquent et points de voyage

Pour les employés qui doivent se déplacer à des fins professionnelles, ils peuvent profiter d'un certain nombre d'avantages libres d'impôt. Il est possible de participer à des programmes de miles pour grands voyageurs, donnant ainsi à l'entreprise et à ses employés des miles aériens gratuits pour les voyages et réductions à venir. Les chaînes hôtelières proposent des programmes de récompenses permettant aux employés d’acquérir des points en échange de chèques-cadeaux et de séjours gratuits.

4. Factures de communication

Si les employés sont tenus de fournir leur propre téléphone cellulaire, leur service Internet ou une autre solution de communication dans le cadre de leur travail, la société peut les rembourser mensuellement, en franchise totale d’impôt. Cependant, ces éléments doivent être utilisés exclusivement pour l'entreprise et non pour un usage personnel, sinon l'employé ne peut pas les réclamer dans sa déclaration de revenus pour utilisation à domicile.

5. Repas et logement

En vertu des règles de l'IRS, lorsque les employeurs fournissent un hébergement et des repas dans le cadre des conditions d'emploi ou pour des événements organisés par les employés, il s'agit d'un avantage non imposable pour les employés. De nombreux employeurs proposent des repas gratuits dans le cadre de leur programme de bien-être, ce qui est également libre d'impôt.

6. Frais de banlieue et de stationnement

De nombreux employés doivent se rendre chaque jour sur de longues distances pour se rendre au travail. Par conséquent, l'IRS autorise une déduction avant impôts pouvant aller jusqu'à 125 $ par mois pour le transport en commun, le double de celle pour le stationnement et un avantage combiné exempt d'impôt pour les deux besoins. Les entreprises qui fournissent un parking et un transport gratuits aux employés n'ont pas à payer de taxe pour bénéficier de cet avantage.

7. Soutien aux personnes à charge

Lorsque les employés sont obligés de s'occuper de personnes à charge ou de membres âgés de leur famille, une partie de leurs prestations pour personnes à charge est exempte d'impôt chaque année. Cela représente généralement environ 5 000 $ par an d’un régime d’assistance pour personnes à charge.

8. Programmes de mieux-être en entreprise

Les grandes entreprises comprennent l’importance de maintenir un effectif en santé. Les programmes de bien-être en entreprise sont donc un choix populaire. Il ne s’agit pas seulement d’un avantage non imposable, il peut également réduire les primes d’assurance maladie au fil du temps.

9. Récompenses non monétaires et Swagger

Les entreprises qui souhaitent maximiser leurs programmes d’incitation, tout en restant libres d’impôt, peuvent donner aux employés des cartes-cadeaux non-monétaires et des prix à l’image de marque. Des exemples sont les certificats-cadeaux pour les restaurants locaux et les événements sportifs, les t-shirts, les chapeaux et les coozies. Les employés les aiment et ils ne coûtent pas cher à la société.

10. Apprentissage et développement en entreprise

Une main-d'œuvre instruite et formée est une force forte et productive. Par conséquent, l’un des meilleurs avantages exempts d’impôt qu'une entreprise puisse offrir est un programme d’apprentissage et de développement permettant aux employés d’améliorer leurs compétences. Le remboursement des frais de scolarité est également libre d'impôt jusqu'à un certain montant chaque année.