25 avantages et avantages sociaux préférés des employés

Sur le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, les candidats qualifiés ont l’avantage et ils ne cherchent pas seulement la meilleure rémunération, mais également les meilleurs avantages et avantages. L'examen de ces 25 avantages uniques et peu coûteux pour les employés aidera votre organisation à créer un ensemble d'avantages sociaux robuste qui conviendra aux meilleurs candidats.

1. Temps de vacances illimité: L'un des avantages les plus attrayants qu'une société puisse offrir aux employés est le nombre illimité de vacances. Les employés doivent travailler un certain nombre d'heures pour gagner des vacances, mais ces vacances ne sont pas plafonnées.
2. Cafétérias et machines à grignoter saines: Avoir accès à des repas, des collations et des boissons sains peut contribuer dans une large mesure à améliorer la santé et le bien-être des employés. Trouvez un fournisseur qui vous proposera des collations santé en gros et laissez tomber les bonbons et les sodas.
3. Développement de carrière sur le campus: L’apprentissage est un atout majeur pour les employés car il répond à des objectifs personnels et professionnels. Utilisez un système d’apprentissage en ligne pour simplifier et réduire les coûts pour tous les employés, ou faites appel à des experts de la région pour organiser des séminaires au bureau.

1. Installations de bien-être et soutien: Vous pouvez configurer un espace de bureau ou une terrasse inutilisé avec des équipements de fitness simples ou créer des sentiers de promenade et des pistes cyclables autour du bâtiment. Vous pouvez également proposer une salle de bien-être pour la méditation et le yoga, ou proposer des massages sur chaise une fois par mois par un prestataire de bien-être local.
2. Swag de marque d'entreprise: Lorsque les employés sentent qu'ils font partie de quelque chose, ils aiment porter des produits de marque. Travaillez avec un imprimeur local pour créer des objets publicitaires à prix modique, tels que des bouteilles d'eau, des t-shirts, etc. Distribuez-les en tant qu'incitatifs, lors d'événements d'entreprise et aux nouveaux employés.

1. Assurance complémentaire: Il existe un certain nombre de programmes d’assurance complémentaire qui peuvent être offerts aux employés à des tarifs de groupe, moyennant des sous en un dollar. Des éléments tels que l'assurance-vie des conjoints, les assurances pour animaux de compagnie, les soins du cancer et le plan de trésorerie d'un hôpital peuvent être précieux pour les employés qui ont besoin de ce niveau supplémentaire de couverture.
2. Clubs d'intérêt spécial: Ouvrez votre entreprise aux clubs locaux qui aident les employés à acquérir des compétences essentielles dans la vie. Cela peut inclure des clubs de prise de parole en public, des groupes de soutien pour la perte de poids, des cercles de métiers et même des clubs de sensibilisation à la sécurité.

1. Services financiers et bancaires: De nombreuses institutions financières de la région offrent un accès gratuit et peu coûteux aux services bancaires. Cela peut inclure les hypothèques, les comptes d'épargne et de contrôle, et la planification financière. Vous pouvez même installer un guichet automatique à la cafétéria de votre entreprise pour permettre aux employés d’accéder plus rapidement à des liquidités rapides pour des choix santé en matière de repas.
2. Options Flextime et Work at Home: Les employés sont plus susceptibles de jouir de la liberté de travailler parfois à domicile et d’avoir des horaires plus flexibles. De nombreuses personnes sont des parents qui travaillent et assument d’autres responsabilités dans la vie.

1. Rabais sur les services de garde et d'hébergement: Recherchez dans votre communauté les complexes d’appartements et les ensembles résidentiels où les références permettent à la société d’obtenir de généreux rabais pour les employés. Les garderies offrent souvent ces remises sur recommandation.
2. Congé généreux des parents et des aidants naturels: Donnez aux nouveaux parents et aux employés s’occupant d’enfants adultes ou à des parents âgés la possibilité d’obtenir plus de congés quand ils en ont besoin. Des modalités de travail flexibles peuvent également soutenir cet avantage sans réduire la productivité.
3. Échange de temps de bénévolat: Récompenser les employés pour redonner à la communauté. Laissez-les échanger leurs heures de service bénévole contre des congés payés. Donnez aux employés la possibilité d’utiliser les retenues sur la paie pour donner des fonds à leurs causes préférées et proposez de les faire correspondre.

1. Événements de liaison d'équipe: La liaison peut être aussi simple qu’une partie de basket-ball hebdomadaire tenue dans le parking de la société ou une visite d’équipe au musée local pendant les heures creuses. Amusez-vous avec ça.
2. Musique de bureau gratuite: Donnez aux employés l’accès à la musique en continu et aux écouteurs directement sur leur poste de travail. Cet avantage peu coûteux peut aider les employés à se concentrer et à réduire le stress.
3. Remises technologiques et communautaires: De nombreuses entreprises offrent des remises technologiques aux entreprises. Pourquoi ne pas transmettre ces rabais sous la forme d'un programme de réduction d'entreprise? Maintenir une liste de fournisseurs offrant des coupons et des réductions sur tout, des logiciels aux voyages.

1. Cours de fitness: Une fois par mois, invitez un instructeur en exercice local à enseigner aux employés le yoga, le spinning, l'entraînement contre résistance, la course et d'autres formes de mise en forme. Faites-en une partie intégrante de votre programme de bien-être. Organisez des réductions pour les participants qui souhaitent continuer ces cours.
2. Éducation communautaire: En été, ouvrez vos installations le soir pour les efforts d’éducation communautaire. Les adultes peuvent acquérir diverses techniques de vie et de carrière, y compris celles qu’ils peuvent immédiatement transférer dans leur travail.

1. Cookouts ou Potlucks trimestriels: Donnez à vos employés quelque chose à espérer lors d’une petite réunion dans la cafétéria de la société. Faites-en un événement familial autant que possible. Demandez aux employés d’apporter un plat à passer ou quelque chose à ajouter sur le gril.
2. Bibliothèque d'entreprise gratuite: Aménagez une salle de lecture et intégrez divers livres, films et magazines d’affaires auxquels les employés peuvent accéder.
3. Chambres parentales: Donner à tous les nouveaux parents l'accès à une salle privée spéciale où ils peuvent revenir à un travail normal avec un bébé. Cette pièce peut également servir de salle de repos pour les mères prénatales qui ont besoin de repos et d'allaiter leurs mères.

1. Stages annuels d’apprentissage: Une organisation apprenante est une organisation prospère. Donnez aux employés la possibilité de participer à un programme de certification de l’industrie, à un cours collégial, à un séminaire de l’industrie ou à un autre programme agréé de leur choix une fois par an.
2. Salle de jeux: Donnez aux employés un lieu de détente et de détente grâce à une zone de pause dotée d'équipements de jeu. Cela peut inclure un mélange de jeux physiques et de jeux mentaux.
3. Services de soins personnels: Apportez un coiffeur pour les coupes de cheveux une fois par mois pour les employés ou essayez un service de nettoyage à sec.
4. Bourses d'études collégiales pour les enfants employés: Chaque année, laissez les employés demander des bourses pour leurs enfants qui se rendent au collège. Sélectionnez les lauréats des prix en fonction de leurs notes et de leurs réalisations.
5. Remboursement de vacances: Lorsque les employés partent en vacances, offrez-leur la possibilité d'être remboursés à 50% de leurs frais de repas et d'essence. Cela encourage les employés à s'inquiéter moins de prendre des congés, et ils reviennent rafraîchis.

Lors de la création d'un programme d'avantages et avantages, assurez-vous d'avoir une idée claire des comportements que vous souhaitez influencer chez vos employés, tels que l'amélioration de la santé et du bien-être, et concevez-le autour de ces objectifs. Soyez créatif et n’oubliez pas d’interroger vos employés pour trouver de nouvelles façons d’adoucir la rémunération. Cela aidera votre entreprise à conserver davantage d'employés hautement performants et aura une incidence sur vos résultats financiers.