Exemples de lettres de refus après un entretien

Vous êtes un chercheur d'emploi qui se demande si vous serez averti si une entreprise choisit de ne pas vous engager après qu'elle vous a rencontrés pour évaluer votre candidature? Ou êtes-vous un responsable du recrutement qui doit faire savoir à un candidat qu'il n'a pas été embauché? Même si le protocole approprié est de notifier à tous les employeurs potentiels du candidat un entretien d'embauche, malheureusement, cela ne se produit pas toujours.

Les employeurs ne donnent pas toujours aux candidats la courtoisie de leur faire savoir où ils se situent dans le processus d’embauche. Certaines entreprises informent les candidats qui n'ont pas été acceptés pour un entretien, tandis que d'autres ne contactent que les candidats avec lesquels elles souhaitent discuter du travail.

Quand les employeurs informent les candidats

En fait, certains employeurs n’informent même pas les candidats qui les ont interrogés qu’ils n’ont pas été sélectionnés pour un deuxième entretien ou pour le poste. Cependant, d'autres entreprises peuvent envoyer des lettres de refus à des candidats qui ne sont pas sélectionnés pour un poste une fois le processus d'entrevue terminé.

Vous ne pouvez pas recevoir de lettre directement après votre entretien si l'organisation en informe les candidats. De nombreux employeurs attendent d'avoir embauché quelqu'un pour en informer les autres candidats. C’est parce qu’ils voudront peut-être revoir le groupe de candidats si leur candidat principal rejette leur offre d’emploi.

Ce qui est inclus dans une lettre de rejet envoyée après une entrevue d'emploi

Si vous recevez une lettre de refus, ne vous attendez pas à y inclure une raison pour laquelle vous n’avez pas offert de travail. Les employeurs sont préoccupés par les problèmes de discrimination.

Les raisons du rejet d'un candidat peuvent être interprétées comme discriminatoires si elles sont fondées sur l'âge, le sexe, l'origine nationale, la religion, l'état matrimonial, la grossesse ou un handicap.

C’est plus sûr, juridiquement parlant, pour les entreprises d’écrire une simple lettre de rejet remerciant l’interviewé d’avoir pris le temps de rencontrer le responsable du recrutement. Si l'entreprise est intéressée par un candidat pour d'autres offres d'emploi, la lettre peut également l'indiquer.

Exemples de lettres de rejet

Si une entreprise envoie des lettres de refus, voici des exemples de ce que vous pourriez recevoir si l’organisation a décidé de ne pas poursuivre votre candidature à un poste.

Lettre de rejet après un exemple d'entrevue d'emploi

Gestionnaire d'embauche

Nom de la compagnie

Adresse de la société

Ville (*): État (*): Code Postal

Cher nom du candidat, Merci beaucoup d'avoir pris le temps d'interviewer avec nous pour le poste de service à la clientèle. Nous apprécions votre intérêt pour l'entreprise et le travail.

Je vous écris pour vous informer que nous avons sélectionné le candidat qui, selon nous, correspond le mieux aux exigences du poste.

Nous apprécions que vous preniez le temps de nous interviewer et nous vous encourageons à postuler à d’autres postes vacants au sein de la société.

Encore une fois, merci pour votre temps.

Cordialement, Signature (lettre imprimée)

Gestionnaire d'embauche

Lettre de rejet après un exemple d'email d'entrevue d'emploi

Assujettir:Position d'associé marketing

Chère Mme Hagardon, J'apprécie que vous preniez le temps de me rencontrer pour discuter du poste d'associé marketing chez ABC Company. Votre temps et votre intérêt pour le poste sont très appréciés.

Je tiens à vous informer que nous avons pourvu le poste. Cependant, nous garderons votre demande au dossier pour examen si une ouverture future peut vous convenir.

Encore une fois, merci de me rencontrer.

Meilleures salutations, Samantha Hancock

Que faire si vous ne recevez pas d’avis d’un employeur?

Quelle est la meilleure façon de le gérer si vous ne recevez pas d’entrevue? Il est approprié de suivre l’état de votre candidature, en particulier si vous jonglez avec plusieurs candidatures ou si vous devez prendre une décision immédiate pour une autre offre.

Faire un suivi immédiatement après une entrevue avec un e-mail de remerciement est une stratégie particulièrement efficace, car cela vous permet de rappeler à l'employeur vos qualifications, de répondre à toutes les questions qui, selon vous, n'ont pas été entièrement traitées lors de l'entrevue et de vous garder «à l'esprit». que les employeurs prennent leur décision d'embauche. Cependant, il est également convenable de contacter l'employeur pendant deux ou trois semaines avec un deuxième courrier électronique ou un autre appel si vous n'en avez toujours pas entendu parler.