Quand le recrutement militaire va mal

Les conséquences de fausses déclarations sur des documents de recrutement peuvent mettre fin à une carrière qui aurait pu être très brillante. Mais qu'en est-il du recruteur qui ment ou vous demande de mentir?

La plupart des recruteurs sont travailleurs, honnêtes et dignes de confiance, et ont pour tâche de faire l’un des travaux les plus difficiles de l’armée. Cependant, le recrutement militaire est un jeu de chiffres: la carrière des recruteurs est définie et décomposée en fonction de leur capacité à atteindre leurs quotas mensuels (appelés "objectifs" dans le monde du recrutement).

Gardez à l'esprit (selon la branche de service) que la plupart des recruteurs sont des non-volontaires. Certains n’ont jamais voulu occuper ce poste, mais une fois sélectionnés, ils se font dire que la perspective de retrouver leurs emplois antérieurs après trois ou quatre années de recrutement avec des antécédents de service irréprochables dépend avant tout de la réalisation de leurs objectifs.

Voici quelques demi-vérités et fausses représentations de la vérité que certains recruteurs de l'armée pourraient entendre:

Les chances d'être envoyé dans une zone de combat

Le fait est que cela dépend principalement de votre branche de service et de votre travail militaire.

Vos chances d'être déployées (sur le terrain) dans une zone de combat moins grande dans l'armée de l'air et dans la marine que dans les Marines ou l'armée. Vos chances peuvent être plus grandes en fonction de votre travail ou de votre spécialité professionnelle militaire.

Devenir Navy SEAL via le Marine Corps

La réponse courte est: cela se produit rarement. Le programme Navy SEAL ne prend que les membres qui sont dans la marine. Aucune autre branche ne peut suivre la formation SEAL. Bien qu'il soit vrai, servir dans les Marines vous préparera bien à un emploi dans n'importe quel programme des forces spéciales, mais entrer dans la Marine à partir des Marines n'est pas une tâche facile.

En règle générale, les anciens Marines, après leur engagement de quatre ans, sortent, rejoignent la Marine, puis ne suivent la formation SEAL que si la Marine recrute des marins ayant une expérience militaire antérieure. Quoi qu’il en soit, les effectifs sont peu nombreux, passant du service actif à la formation SEAL.

Obtenir le poste inscrit sur votre contrat d’engagement

Bien que vous soyez formé à un travail spécifique, une fois la formation terminée, rien ne garantit que vous serez effectivement affecté à ce travail. Dans la plupart des cas, vous pourrez probablement effectuer votre travail.

Cependant (dans l'armée en particulier), il n'est pas vraiment rare d'arriver sur un poste après l'entraînement, seulement pour découvrir qu'ils ont trop de votre travail sur ce poste et qu'ils sont chargés de faire autre chose.

Même la formation n'est pas nécessairement garantie. À quelques exceptions près, la règle générale est que si vous ne terminez pas la formation au "travail garanti" de votre contrat d'enrôlement, pour des raisons que l'armée considère comme étant de leur faute (par exemple, le travail est éliminé / réduit, Si les normes d’emploi changent ou si vous ne vous qualifiez pas pour une habilitation de sécurité sans aucune faute de votre part), le service vous donnera généralement le choix de vous recycler dans un emploi différent ou d’être honorablement licencié.

Dans ce cas, le choix vous appartient.

Si, en revanche, vous ne terminez pas la formation au travail pour quelque chose que l'armée considère comme votre faute (par exemple, échec scolaire, problème ou refus d'une autorisation de sécurité en raison de fausses déclarations), que vous soyez - formé ou séparé est une décision prise par votre commandant et / ou le personnel militaire. Vous n'avez aucun mot à dire et souvent même pas à dire sur l'emploi dans lequel vous serez recyclé.

Les affectations de tâches actives sont basées sur les "besoins du service". (Il existe des exceptions, telles qu'une mission humanitaire qualifiante, mais elles sont vraiment difficiles à qualifier.)

Quitter ou quitter l'armée

Y Vous ne pouvez pas simplement quitter l'armée si vous ne l'aimez pas; ce n'est pas une raison acceptable pour la décharge. Même si vous arrêtez d’essayer une formation de base, ce qui entraîne l’échec du programme, les instructeurs d’exercices essaieront tout ce qui est imaginable pour vous garder, y compris vous "recycler" pour vous permettre de passer plus de temps en bases.

Si le commandant décide finalement que la sortie est la seule ligne de conduite, vous serez réaffecté à une unité spéciale pour attendre le traitement de la sortie.

Tous ceux qui entrent dans l'armée pour la première fois encourent un engagement de service total de huit ans. Peu importe si votre contrat stipule que vous vous enrôlez pour deux, trois, quatre ou cinq ans en service actif, vous êtes obligé pendant huit ans au total. Si vous signez un contrat de garde / réserve de six ans et que vous choisissez de ne pas vous réinscrire à la fin des six ans, vous serez toujours obligé de rester pour deux ans supplémentaires.

Instructeurs de formation de base et d'exercices militaires

La vérité est que les instructeurs d'exercice ne crient pas autant qu'ils l'ont fait dans le passé. Vous continuerez à avoir beaucoup de cris, mais surtout pendant la première partie de base. Après cela, vous constaterez que vos sergents des exercices jouent un rôle de mentor plus important.

Cela ne signifie pas que l'entraînement de base a été réduit, mais en fait, l'accent a été mis davantage sur la préparation au combat ces dernières années.

Signaler l'inconduite d'un recruteur

Alors, que faites-vous si vous rencontrez un recruteur contraire à l'éthique? Tous les commandements militaires ont des officiers supérieurs chargés d'enquêter sur les actes répréhensibles, et les commandements de recrutement ne font pas exception.

Si vous le signalez à l'un de ces agents, une enquête sera ouverte. Bien que votre mot soit souvent opposé à celui du recruteur, si un recruteur reçoit suffisamment de plaintes à son encontre, vous pouvez parier que ses chefs vont commencer à surveiller le recruteur de plus près.