Quand (et quand non) inclure une lettre d'accompagnement

Avez-vous vraiment besoin d'une lettre de motivation si une entreprise n'en demande pas? Composer un grand nombre de lettres de motivation lors d'une recherche d'emploi peut être difficile et prendre beaucoup de temps. Pour cette raison, il n’est pas surprenant que les candidats hésitent souvent à inclure une lettre de motivation lorsque celle-ci n’est pas explicitement requise par leur employeur.

Si vous vous demandez si vous devriez inclure une lettre d'accompagnement, la réponse courte est oui. Vous devriez presque toujours soumettre une lettre d'accompagnement, même si cela n'est pas obligatoire, à quelques exceptions près.

Voyons d’abord pourquoi les lettres de motivation ont de la valeur.

Pourquoi écrire une lettre de motivation?

Si vous envisagez sérieusement de décrocher le poste, une lettre de motivation bien écrite vous donne l'occasion de vous vendre à l'employeur sous forme narrative et d'expliquer pourquoi vous êtes un candidat idéal.

Une lettre de motivation vous offre également la possibilité de mettre en valeur vos compétences les plus fortes.

Une lettre d'accompagnement personnalisée et efficace indiquera clairement que vous êtes très intéressé par le travail. En effet, cela montre au responsable du recrutement que vous souhaitez que le travail soit suffisamment long pour prendre le temps de parcourir une distance supplémentaire.

Une lettre d'accompagnement vous donne également la possibilité d'inclure des détails que votre CV ne contient pas. Par exemple, si vous postulez à distance, votre lettre de motivation vous permettra de justifier le déménagement et d'indiquer que vous vous rendrez bientôt dans la région pour un entretien éventuel. Les lacunes dans l'emploi avec des explications raisonnables peuvent également être abordées dans votre lettre. Une lettre de motivation est également un endroit idéal pour fournir des exemples spécifiques prouvant que vous possédez les compétences et l'expérience énumérées dans votre CV.

De plus, les employeurs s'attendent souvent à recevoir des lettres de motivation, même s'ils ne stipulent pas la nécessité d'une lettre de motivation dans leur travail.

Les candidats qui ne prennent pas le temps de composer une lettre sont souvent considérés comme moins motivés pour le poste.

Dans bien des cas, les employeurs n’examinent même pas une candidature qui ne contient ni lettre de motivation ni lettre d’intérêt.

Conseils d'écriture

• Rédigez une lettre de motivation ciblée. Assurez-vous d'écrire une lettre ciblée. Ceci est une lettre d'accompagnement écrite avec la liste des tâches à l'esprit. Concentrez-vous sur les compétences et les capacités que vous possédez et qui vous conviennent parfaitement pour un emploi spécifique.
• Soyez bref. Assurez-vous que vos lettres sont concises (pas plus d'une page avec cinq paragraphes au maximum) et que chaque déclaration que vous faites donne quelque chose de significatif sur vos qualifications pour la candidature.
• Allez au-delà du CV. Évitez de simplement répéter votre CV. Fournissez des exemples qui ne figurent pas dans votre CV et développez les éléments mentionnés brièvement dans votre CV. Votre lettre d'accompagnement doit avoir un objectif distinct en ce qui concerne votre application.

• Editer, éditer, éditer. Des erreurs dans votre lettre de motivation peuvent nuire à vos chances d'obtenir une entrevue. Les erreurs vous font paraître négligé, ou pire, non instruit. Assurez-vous de lire attentivement votre lettre avant de la soumettre. Pensez à demander à un ami ou à un collègue de le lire également pour vérifier les fautes de frappe, les erreurs grammaticales et les langages confus.

Quand ne pas inclure une lettre d'accompagnement

Aucune lettre n'est bien meilleure qu'une lettre mal écrite. Une lettre de motivation bien composée sert d’échantillon de vos capacités d’écriture, mais malheureusement, le contraire est également vrai. Si vous n'avez pas le temps d'écrire une lettre d'accompagnement bien conçue qui présente vos compétences et vous positionne pour le poste, renoncez à l'effort.

De même, si la demande d'emploi indique que vous ne devez pas inclure de lettre de motivation, il est préférable de suivre les instructions afin de ne pas gêner votre employeur potentiel.

En outre, si l'entreprise vous demande de soumettre votre candidature via une plate-forme en ligne et que vous ne pouvez pas envoyer de lettre de motivation, ne vous inquiétez pas.