Ce qu'il ne faut pas inclure dans une lettre d'accompagnement

Une lettre de motivation est une partie importante de votre candidature. Dans certains cas, les employeurs exigent qu'une lettre d'accompagnement soit jointe à votre CV. Dans d'autres, une lettre d'accompagnement est facultative ou non requise. Une lettre de motivation peut booster votre candidature à un poste. Une entrevue peut également vous coûter de l'argent si elle n'inclut pas la bonne information ou si elle est bâclée ou mal écrite.

C'est toujours une bonne idée de fournir une lettre de motivation si vous en avez la possibilité. Votre lettre de motivation peut faire la différence entre être sélectionné pour un entretien ou non. Cela vous donne la possibilité de vendre vos qualifications au responsable du recrutement.

Une lettre de motivation bien écrite vous donne l’occasion de définir votre parcours afin que les employeurs tirent les bonnes conclusions au sujet de vos qualifications lorsqu’ils examinent votre CV.

Le but d'une lettre d'accompagnement

Dans votre lettre de motivation, il est important de faire savoir comment votre personnalité, vos intérêts, vos motivations, vos connaissances, vos compétences et votre expérience vous permettent d’exceller dans votre travail. C’est votre opportunité de montrer à l’employeur pourquoi vous êtes un candidat fort pour le poste et vous devriez être pris en compte. Voici des conseils pour faire correspondre vos qualifications à l'emploi.

Ce qu'il ne faut pas inclure dans une lettre d'accompagnement

Cependant, il existe trop d'informations pour écrire une lettre de motivation. Votre lettre d'accompagnement doit être courte, concise et axée sur ce que vous pouvez offrir à l'employeur. Vous n’avez pas besoin de partager des informations non pertinentes, des informations personnelles ou tout ce qui ne vous relie pas au poste pour lequel vous postulez.

Votre lettre doit éviter de donner une mauvaise impression de votre candidature. De plus, il ne devrait pas fournir d’informations inutiles rendant difficile pour le recruteur de se concentrer sur vos qualifications les plus convaincantes. Voici 15 choses à ne pas inclure dans votre lettre d'accompagnement.

1. Toute erreur d'orthographe ou de grammaire

Votre lettre d'accompagnement est considérée comme un exemple de vos capacités d'écrivain et une preuve de votre attention portée aux détails. Même une faute de frappe ou une erreur mineure peut vous mettre hors de combat pour le travail. Consultez ces conseils de relecture pour vous assurer que vos lettres sont parfaites. Mieux encore, si vous pouvez demander à quelqu'un d'autre de l'examiner à votre place, faites-le également. Il peut être difficile de saisir nos propres erreurs.

2. Le mauvais nom de la société ou le mauvais nom de la personne de contact

Revérifiez pour vous assurer que vous avez bien adressé votre lettre de motivation à la bonne personne de la bonne organisation. Si vous vous trompez, cela signifie que vous produisez en masse vos documents et que vous pouvez manquer d'attention pour les détails. Personne ne l'aime quand on l'appelle par le mauvais nom, ce qui est particulièrement vrai lorsque vous lisez des lettres de quelqu'un qui veut que vous les engagiez.

3. Tout ce qui n'est pas vrai

Les faits peuvent être vérifiés et les mensonges justifient l'annulation des offres et le licenciement des employés. J’ai entendu parler de demandeurs d’emploi qui étaient pris de panique parce qu’ils avaient étouffé la vérité ou avaient carrément menti dans leur lettre de motivation ou leur curriculum vitae et qu’ils ne savaient pas comment y remédier. Vous ne voulez pas être une de ces personnes. Assurez-vous que votre lettre d'accompagnement reflète avec précision vos qualifications pour le poste. N'embellissez pas vos antécédents professionnels ni vos qualifications. Les employeurs peuvent vérifier avec des références et des employeurs antérieurs.

4. Les paragraphes trop longs

Les employeurs passeront votre lettre de motivation et passeront directement à votre CV s'il est trop difficile à lire. Chaque paragraphe de votre lettre doit comporter 5 à 6 lignes de texte, ne dépassant pas trois phrases. Inclure beaucoup d'espace blanc en haut et en bas de votre lettre et entre les paragraphes. Voici la longueur d’une lettre de motivation.

5. Vos exigences ou attentes salariales

N'incluez pas d'exigences ou d'attentes salariales à moins d'y être invité par l'employeur. Il est important de démontrer à l’employeur que vous êtes intéressé par le travail et de ne pas donner l’impression que l’argent est votre principale motivation. Il est toujours sage de laisser l’employeur mentionner le salaire en premier, si possible. Voici quand et comment mentionner le salaire à un employeur éventuel.

6. Commentaires négatifs sur un employeur actuel ou passé

Évitez d'inclure des commentaires négatifs sur votre employeur actuel ou précédent dans le cadre de votre recherche d'emploi. Les employeurs ont tendance à considérer ces commentaires comme une indication d'éventuels problèmes d'attitude ou de performance. Gardez votre lettre positive et concentrez-vous sur la raison pour laquelle vous êtes la bonne personne pour le poste.

7. Informations non liées au travail

N'incluez aucun texte qui ne soit pas directement lié à vos actifs pour le poste ou pourquoi il vous intéresse. Un langage vide peut distraire l'employeur de vos messages essentiels. Il est préférable d’écrire une courte lettre que celle qui contient des informations non pertinentes.

8. Informations personnelles

L'employeur n'a pas besoin de savoir que vous voulez cet emploi pour des raisons personnelles. Concentrez-vous sur les raisons professionnelles pour lesquelles vous aimeriez être embauché et gardez les raisons personnelles pour vous. Votre objectif est de vous vendre au responsable du recrutement en tant que candidat de qualité, et non de demander à quelqu'un de vous considérer parce que vous aimeriez vraiment la réduction des employés ou les heures, par exemple.

9. Toute représentation de la position comme un tremplin

La plupart des employeurs chercheront principalement quelqu'un qui est motivé pour faire le travail qu'ils annoncent pendant une durée raisonnable. Mentionner une promotion future peut les amener à penser que vous ne seriez pas satisfait de faire ce travail longtemps. L’exception, bien sûr, serait si l’employeur avait mentionné le problème.

10. Ce que tu veux

Ne dites pas ce que vous voulez sortir du travail ou de l’entreprise. L'espace précieux dans votre lettre d'accompagnement devrait être axé sur ce que vous avez à offrir à l'employeur. Voici ce qu’il faut inclure dans la section corps de votre lettre de motivation.

11. Ce que vous ne voulez pas

Ne mentionnez rien que vous n'aimiez pas dans votre travail, votre horaire, votre salaire ou quoi que ce soit d'autre. Gardez vos pensées à l'esprit quand on vous proposera un emploi et que vous pourrez négocier. Il y a beaucoup de candidats pour la plupart des emplois, et ceux qui obtiendront les entretiens seront ceux qui n'ont pas de liste d'exigences.

12. Qualifications que vous n'avez pas

Aborder ce qui pourrait manquer dans votre candidature à l'aide de déclarations telles que "Malgré mon manque d'expérience en vente …" n'est pas une bonne idée. Ne pas attirer l'attention sur vos limites en tant que candidat. Concentrez-vous sur vos références et sur la manière dont elles vous permettront d’accomplir votre travail.

13. Explications pour avoir quitté des emplois antérieurs qui ressemblent à des excuses

Toute excuse peut attirer inutilement l'attention sur des chapitres moins positifs de votre historique professionnel. Il est correct de signaler que vous avez été recruté pour un meilleur emploi, mais il n’est pas nécessaire de mentionner que vous avez été licencié ou que vous avez eu des difficultés avec vos postes précédents.

14. Pudeur excessive ou langage trop flatteur

Vous devez transmettre les points positifs dans votre lettre, mais le faire de manière pratique. Parlez de réalisations et de résultats, mais évitez d’utiliser des adjectifs pour vous décrire et vous persuader d’être arrogant ou vaniteux.

15. Intérêt écrasant pour le poste

Un intérêt excessif peut laisser présager du désespoir ou saper votre influence sur la négociation salariale. Vous présentez votre candidature sans demander une entrevue. Montrer le désespoir est un moyen infaillible de désactiver le responsable du recrutement.

Quoi inclure dans une lettre d'accompagnement

N'oubliez pas que votre lettre d'accompagnement n'a qu'un seul objectif: vous faire passer un entretien d'embauche. Prenez le temps d'adapter soigneusement vos qualifications aux exigences du poste et rédigez une lettre d'accompagnement personnalisée indiquant au responsable du recrutement, en un coup d'œil, pourquoi vous êtes un excellent candidat.