Lettre d'accompagnement ou lettre de proposition de valeur? Quand utiliser chaque

Une lettre d'accompagnement et une lettre de proposition de valeur expliquent pourquoi vous êtes qualifié pour le poste pour lequel vous postulez. Cependant, il y a des différences entre les lettres.

La différence entre une lettre de motivation et une lettre de proposition de valeur

Une lettre d'accompagnement met généralement en évidence ce que vous avez fait dans les postes précédents, tandis qu'une lettre de proposition de valeur explique ce que vous ferez si vous êtes embauché pour le poste en cours. Ainsi, une lettre d'accompagnement se concentre souvent sur le passé et une lettre de proposition de valeur se concentre sur le présent et le futur.

Les lettres d'accompagnement et les lettres de proposition de valeur diffèrent également par leur longueur. Une lettre d'accompagnement est généralement composée de 3 à 5 paragraphes (environ une page dactylographiée), tandis qu'une lettre de proposition de valeur est souvent beaucoup plus courte (environ 100 à 150 mots).

Les deux documents peuvent être très utiles dans le processus de recherche d’emploi, mais il est important de savoir quand utiliser quel document.

Quand utiliser une lettre de motivation

Lorsqu'un employeur demande une lettre d'accompagnement. Si une candidature vous demande spécifiquement d'envoyer une lettre de motivation avec votre candidature, assurez-vous de le faire. Si vous ne suivez pas les instructions à la lettre, votre candidature risque d'être rejetée.

Lorsque vous avez besoin d'expliquer quelque chose sur votre CV. S'il y a quelque chose sur votre CV qui pourrait donner à un responsable recruteur une pause - une lacune dans l'emploi, par exemple - votre lettre de motivation vous donne l'occasion d'expliquer ces circonstances et d'expliquer pourquoi vous êtes la bonne personne pour le poste. Une lettre de proposition de valeur n'offrant pas suffisamment d'espace pour expliquer ces choses, écrivez une lettre de motivation lorsqu'une explication plus longue est nécessaire.

Quand utiliser une lettre de proposition de valeur

Lorsqu'un employeur ne demande pas spécifiquement une lettre d'accompagnement. Lorsqu'une demande d'emploi ne demande pas spécifiquement une lettre de motivation, vous devez tout de même envoyer une lettre expliquant vos qualifications pour le poste. Cependant, vous pouvez choisir d'envoyer une lettre de proposition de valeur à la place d'une lettre d'accompagnement s'il n'y a pas de directives spécifiques.

Lorsque vous menez une campagne de publipostage ciblée. Si vous envoyez un courrier électronique à des entreprises potentielles pour savoir si elles ont des offres d'emploi correspondant à vos capacités, envisagez d'envoyer une lettre de proposition de valeur plutôt qu'une lettre de motivation. Les employeurs très occupés n’ont souvent pas le temps de lire toute une lettre de motivation et apprécieront sans doute le caractère direct d’une lettre de proposition de valeur. Ils apprécieront également une lettre qui souligne ce que vous pouvez faire pour leur entreprise.

Quand utiliser une combinaison des deux

Si vous décidez d'écrire une lettre de motivation, vous pouvez toujours inclure des éléments de la lettre de proposition de valeur pour en faire une lettre de motivation unique et convaincante. Vous trouverez ci-dessous des conseils pour rédiger une lettre de motivation présentant les attributs d’une lettre de proposition de valeur.

Concentrez-vous sur le présent et non sur le passé. Dites aux employeurs ce que vous pouvez faire pour eux. Même lorsque vous écrivez un paragraphe sur vos expériences, commencez ou terminez-le par une phrase expliquant comment vous allez apporter ces expériences à la société de l’employeur. Par exemple, vous pouvez dire: «Je suis convaincu que, comme je l’ai fait pour la société X, je peux augmenter la notoriété de la marque tout en réduisant votre budget marketing d’au moins 10%».

Soulignez la valeur. Les employeurs veulent savoir quels résultats concrets ils obtiendront en vous embauchant. Un excellent moyen de démontrer comment vous pouvez ajouter de la valeur à une entreprise consiste à inclure des chiffres dans votre lettre. Les valeurs numériques offrent des preuves concrètes de vos compétences et de vos réalisations.

Soyez concis et direct. Si vous souhaitez rédiger une lettre de motivation qui ressemble à une lettre de proposition de valeur, essayez de la rendre concise - environ trois paragraphes maximum. Vous pouvez être encore plus concis en incluant des points centrés qui mettent en valeur vos qualifications et / ou vos réalisations uniques. Gras des mots ou des phrases particulièrement forts pour attirer l’attention de l’employeur.

Lettre échantillon: Exemple de lettre de motivation avec proposition de valeur