Vérification des antécédents de médias sociaux

De nombreux employeurs utilisent les moteurs de recherche et les médias sociaux pour découvrir des informations sur les employés potentiels et actuels. Dans certains cas, ces informations, en particulier celles des médias sociaux de sites tels que Facebook et Twitter, ont été utilisées pour ne pas engager de candidats à un poste ni pour licencier des employés. Cependant, il existe potentiellement des problèmes de discrimination. Il est également fastidieux pour les responsables d’embauche de rechercher des employés eux-mêmes.

Social Intelligence Corporation (SIC) s'attaque aux deux problèmes en fournissant aux employeurs une vérification approfondie des antécédents, qui inclut des recherches en ligne sur les médias sociaux et d'autres sites Internet, et est conforme à la loi Fair Credit Reporting Act (FCRA) et aux lois anti-discrimination. La société a créé un processus de vérification qui permet aux employeurs de découvrir facilement et rapidement des informations sur les candidats et les employés.

Société d'Intelligence Sociale (SIC)

Social Intelligence Corporation (SIC) fournit un service en ligne que les employeurs peuvent utiliser pour vérifier l'historique de la présence sur Internet et de l'historique des demandeurs d'emploi ou pour surveiller le comportement en ligne des employés. SIC propose à la fois une vérification des antécédents des employés potentiels et une vérification continue des employés actuels.

Social Intelligence Corporation Vérification des antécédents et filtrage

Outre le filtrage des sites de médias sociaux populaires (Facebook, Twitter, YouTube, etc.), SIC explore les pages Web profondes, qui ne peuvent pas être découvertes en effectuant une recherche dans un moteur de recherche conventionnel tel que Google ou Bing. Cela inclut certaines bases de données universitaires, universitaires, gouvernementales et privées non accessibles au grand public. Les informations recueillies à partir de ces sources ne sont pas aussi facilement disponibles que celles qui apparaissent dans les recherches standard.

Informations partagées avec les employeurs

Ce qui distingue SIC, c'est qu'il ne fournit pas toutes les informations trouvées aux employeurs. La société se conforme à la loi fédérale sur l’information en matière de crédit et, bien que SIC ait accès à une telle quantité d’informations, toutes ces informations ne sont pas partagées avec les employeurs.

Les rapports fournissent uniquement les informations demandées par les critères prédéfinis de l'employeur. Ainsi, les informations supplémentaires susceptibles d'avoir un impact négatif et négatif sur la perception d'un employeur d'un employé potentiel ou actuel ne sont jamais entrées dans le processus d'embauche ou de suivi.

Les informations non déclarées incluent toute caractéristique de "classe protégée" que les lois fédérales anti-discrimination jugent inutilisable dans le processus d'embauche (race, religion, origine naturelle, âge, sexe, statut familial, orientation sexuelle, statut d'invalidité, etc.)

Comment fonctionne le service

La technologie de collecte automatisée de Social Intelligence Corporation permet à SIC de fournir des rapports dans un délai de 24 à 48 heures tout en maintenant une activité de médias sociaux sur chaque demandeur d'emploi examinée manuellement. Lorsque les informations sont examinées, les informations protégées sont filtrées du rapport.

Les rapports incluent des informations sur des éléments répréhensibles, tels que des remarques ou comportements racistes, des photos et vidéos explicites et des activités illégales telles que définies par l'employeur.

Les employeurs en tirent profit pour être alertés si leurs employés potentiels ou actuels violent les normes de l'entreprise en matière de comportement en ligne, sans le risque d'accusations de discrimination que comporte le filtrage standard des moteurs de recherche.

Conseils aux demandeurs d'emploi et aux employés

Il est important de noter que ce service permet aux employeurs de trouver encore plus facilement les informations qui peuvent vous être opposées lorsque vous recherchez un emploi ou si vous êtes au travail. Il est vraiment important de faire attention à ce que vous publiez sur les médias sociaux, les blogs et autres sites Internet. Les chances que quelqu'un trouve des informations susceptibles de nuire à votre carrière sont élevées. Votre meilleur choix est de faire attention à ce que vous publiez et de présumer que ce que vous publiez est public, malgré les paramètres de confidentialité que vous avez éventuellement définis.