Comment se préparer à une vérification des antécédents d'emploi

Si vous êtes à la recherche d'un emploi, vous devez être prêt à ce qu'un employeur potentiel vérifie minutieusement vos antécédents. C'est toujours une bonne idée d'être au courant de tous les drapeaux rouges qui pourraient être sur votre dossier, afin que vous puissiez planifier comment les gérer. La meilleure façon de se préparer à une vérification des antécédents professionnels est de connaître à l'avance toutes les informations qu'un employeur pourrait découvrir à votre sujet.

Surtout si vous êtes sur le marché du travail depuis un certain temps, il est facile d’oublier un problème d’emploi antérieur (ou un faux pas personnel) qui vous jetterait sous un mauvais jour. La chose la plus importante est que vous n'attendez pas d'être au milieu d'une recherche d'emploi pour vous préparer à une vérification des antécédents.

Comment se préparer à une vérification des antécédents d'emploi

Lors des entretiens d'embauche, vous devrez peut-être répondre à des questions concernant votre dossier de crédit, votre dossier de conduite et d'autres éléments et situations qu'un employeur pourrait juger pertinents. Même si ces choses n’ont rien à voir avec l’ouverture du travail, elles parlent au caractère d’un individu. Tenez compte de tous les points suivants lors de la préparation de votre vérification des antécédents:

Rapport de crédit.Obtenez une copie de votre rapport de crédit. Vous pouvez commander une copie gratuite de votre rapport de crédit auprès de chacun des trois principaux bureaux de crédit (par exemple, Equifax, Experian et TransUnion) pour chaque année que vous jugez utile. S'il y a des informations erronées (ce qui peut arriver), discutez-en avec le créancier pour effacer votre nom. Soyez conscient de la loi en vigueur dans votre état en matière de vérification de la solvabilité liée à l'emploi.

Records criminels.Certains États n'autorisent pas les questions relatives aux arrestations ou aux condamnations au-delà d'un certain point de votre passé. D'autres États n'autorisent la prise en compte des antécédents criminels que pour certains postes (tels que des emplois dans le secteur financier ou des enfants). Voici comment un casier judiciaire affecte votre recherche d'emploi.

Dossier de conduite.Vérifiez votre dossier de véhicule à moteur en demandant une copie de votre dossier au département des véhicules à moteur de votre état. Vous pourrez également consulter votre dossier de conduite en ligne sur le site Web de DMV. Si vous avez des antécédents d'infractions au code de la route et que vous passez un entretien d'embauche pour lequel un permis est requis, soyez prêt à répondre aux questions concernant votre dossier de conduite.

Test de drogue. La Society for Human Resource Management estime que 90% des employeurs procèdent à une sorte de dépistage des drogues pour les candidats à un poste. Les tests sont généralement effectués après les entretiens avec les employés et lorsque l'employeur est prêt à faire des offres. Les lois varient d'un État à l'autre, mais exigent généralement un processus uniforme pour tous les candidats à des postes similaires.

Les candidats doivent se renseigner sur le temps pendant lequel diverses substances peuvent être détectées lors de tests de dépistage de drogues et demander l'aide de conseillers et d'agences de traitement de la toxicomanie pour modifier tout comportement de dépendance. La décriminalisation de la marijuana dans plusieurs États a entraîné une tendance selon laquelle certains employeurs ne testent plus la consommation de marijuana. Cependant, il reste illégal dans de nombreux États et en vertu de la loi fédérale.

Références de l'employeur. Aucune loi fédérale ne limite les informations qu'un employeur peut divulguer à propos d'anciens employés. Demandez à vos employeurs précédents des copies de vos dossiers d'emploi et demandez ce que vos références diront de vous. Voici des informations sur ce que les employeurs peuvent légalement dire à votre sujet.

Connais tes droits.Lorsque les employeurs vérifient vos antécédents (y compris votre crédit, vos affaires pénales et vos antécédents professionnels) s’ils font appel à une tierce partie, la vérification des antécédents est régie par la Fair Credit Reporting Act (FCRA). La FCRA définit une vérification des antécédents comme un rapport de consommateur. Avant qu'un employeur puisse obtenir un rapport de consommateur à des fins d'emploi, il doit vous en informer par écrit et obtenir votre consentement écrit.

En savoir plus sur les vérifications des antécédents d'emploi

Examinez les informations relatives à la vérification des antécédents professionnels et à la vérification de l'emploi, y compris les informations que les employeurs peuvent ou ne peuvent pas s'informer sur les candidats et les employés.

Droit du travail

Voici des informations sur ce que vous devez savoir sur le droit du travail lorsque vous recherchez un emploi ou lorsque vous perdez votre emploi, y compris les salaires, les vérifications des antécédents, les formulaires de travail requis, le chômage et autres informations connexes.

Devriez-vous faire du bénévolat Information sur des questions qui, selon vous, vont faire surface avec une vérification des antécédents?

Si vous avez un problème dans votre arrière-plan et que vous êtes certain de le voir apparaître lors d'une vérification des antécédents, il peut être avantageux de discuter de ce problème avec votre futur employeur afin que vous puissiez aider à définir comment il percevra ces informations. Les problèmes pour lesquels vous avez été résolus ou traités de manière concrète sont généralement les éléments les plus évidents à proposer. Par exemple, si votre cote de crédit est faible en raison de dépenses irresponsables d'un ancien conjoint et que vous avez depuis séparé et résolu toute dette.

Si vous décidez de divulguer un problème, le meilleur moment pour le faire sera généralement après avoir fait bonne impression au cours de l'entretien.