Que signifie emploi à volonté?

Emploi à volonté signifie qu'un employé peut être licencié à tout moment sans aucune raison, explication ou avertissement. Cela signifie également qu'un employé peut quitter son emploi à tout moment pour n'importe quelle raison - ou sans raison.

L'emploi à volonté est devenu de plus en plus populaire au fil du temps. Ce type d’emploi implique beaucoup de flexibilité pour l’employeur comme pour l’employé. Les employeurs, par exemple, peuvent modifier les conditions d'emploi - telles que les salaires, les régimes d'avantages sociaux ou les congés payés - sans préavis ni conséquences. Les employés peuvent changer d'emploi sans préavis s'ils le souhaitent. (Même s’il est généralement préférable de donner un préavis de deux semaines, quelles que soient les exigences légales, pour protéger votre réputation auprès des futurs employeurs.)

Droits des employés

Bien que l'emploi à volonté fournisse moins de protections aux travailleurs que des alternatives telles que l'emploi dans le cadre d'une convention collective, les employés ont des droits après une cessation d'emploi. Celles-ci incluent des droits statutaires en vertu de lois fédérales et étatiques, telles que les lois sur l'assurance-chômage et la non-discrimination.

Les gouvernements fédéral et des États disposent de lois protégeant les employés à leur gré des licenciements abusifs. Les raisons peuvent inclure la race, la religion, la citoyenneté, les représailles pour avoir accompli une action légalement protégée, la dénonciation, le handicap, le sexe, l'âge, la santé physique, l'orientation sexuelle et d'autres facteurs protégés par la législation du travail.

En outre, la politique de l'entreprise peut offrir des protections telles que des indemnités de licenciement aux employés licenciés sous certaines conditions.

Exceptions à l'emploi à volonté

Certaines situations peuvent imposer à un employeur ou à un employé de suivre des directives plus strictes que celles habituelles pour un emploi à la volonté. Voici des exemples de telles exceptions:

Contrats de travail: Un employé qui est couvert par une convention collective ou qui a un contrat de travail peut avoir des droits qui ne sont pas accordés aux employés types à sa volonté.

Contrats implicites: Il est interdit aux employeurs de licencier un employé lorsqu'un contrat implicite est créé entre eux, qu’il existe ou non un document juridique. Il est généralement très difficile de prouver la validité d'un tel accord et ce fardeau repose sur l'employé. Le cahier des charges de votre employeur, ou le manuel du nouvel employé, peut indiquer que les employés ne sont pas à leur volonté et ne peuvent être licenciés que pour une bonne cause.

Bonne foi et commerce équitable: Une autre exception est connue sous le nom d'alliance implicite de bonne foi et d'utilisation équitable. Dans ce cas, les employeurs ne peuvent pas licencier une personne pour se soustraire à leurs obligations, telles que payer pour des soins de santé, une retraite ou un travail à la commission.

Politique publique: Les employeurs ne peuvent pas licencier un employé si l'action enfreint l'exception de politique publique de leur État. Dans ce cas, il est interdit aux employeurs de licencier ou de réclamer des dommages-intérêts à un employé si le motif du départ de cet employé profite au public. Aux États-Unis, seuls huit États ne reconnaissent pas la politique publique comme une exception à cette règle. Ces États sont l'Alabama, la Floride, la Géorgie, la Louisiane, le Maine, le Nebraska, New York et le Rhode Island.

Documentation de la politique de l'entreprise

La plupart des employeurs indiquent clairement dans leur manuel de l’employé que les employés sont à leur guise. Bien que cela ne soit pas explicitement nécessaire, cela peut aider à prévenir des différends ultérieurement. D'autres employeurs peuvent demander aux nouveaux employés de signer un document reconnaissant qu'ils sont des employés à leur gré et qu'ils acceptent toutes les conditions associées à ce statut.

Nolo.com suggère que le seul cas où cela peut vraiment poser problème est lorsqu'un employé accepte un poste basé sur un accord verbal qui entre en conflit avec un contrat d'emploi à la volonté qu'il est ensuite invité à signer. Dans ce cas, il est recommandé que l’employé consulte un avocat avant de signer un tel document.

L’emploi à volonté signifie-t-il que vous serez licencié sans avertissement?

En bref: pas nécessairement. Mais il est préférable de vous comporter comme si vous pouviez être licencié sans préavis. Ayez votre CV, vos références, etc. préparés et prêts à commencer, de sorte que vous puissiez commencer à chercher un autre emploi immédiatement si vous en avez besoin.

Cela dit, les employeurs ont une marque à l'image de toute entreprise et la plupart préfèrent éviter de se faire une réputation d'impulsivité ou de cruauté. Ainsi, à moins de se voir attribuer une bonne cause, ils préféreront assouplir votre transition. Cela peut signifier de vous avertir un peu en vous plaçant sur un plan d'amélioration des performances avant la cessation d'emploi, en vous indemnisant après une séparation, ou simplement en ne contestant pas votre demande de prestations de chômage.

Ligne de fond: Ce n’est pas parce qu’un employeur peut faire quelque chose que ce sera le cas. Préparez-vous au pire, mais ne vous laissez pas obséder. Sur le marché du travail d’aujourd’hui, il est rentable d’être prêt à effectuer un changement dans les plus brefs délais. Après tout, vous ne savez jamais quand une meilleure opportunité se présentera et vous déciderez de tirer parti de l’emploi à volonté et d’obtenir un meilleur travail.

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.