Exceptions à l'emploi à volonté

Les employeurs peuvent-ils congédier quelqu'un sans raison valable? La doctrine de l'emploi à volonté permet aux employeurs de licencier certains employés sans avoir à en donner la raison. La plupart des travailleurs américains sont couverts par les dispositions de l’emploi à volonté, ce qui signifie qu’ils peuvent être licenciés pour n’importe quelle raison - ou sans raison du tout - sans motif ni préavis, selon la volonté de l’employeur. L'emploi à volonté signifie également que les employeurs peuvent modifier les conditions d'emploi à moins que les employés ne soient couverts par l'une des exceptions mentionnées ci-dessous.

Ces exceptions à l'emploi offrent des protections juridiques aux travailleurs couverts par les lois fédérales et nationales, les conventions collectives, les contrats, les politiques publiques et d'autres circonstances et situations dans lesquelles les droits des employés sont protégés. Si vous souhaitez que votre emploi soit résilié, il est judicieux de déterminer si l’une de ces exceptions s'applique.

Ce que les employeurs peuvent faire sous emploi à volonté

Les employeurs peuvent, entre autres, mettre fin à leur emploi avec des licenciements, réduire les salaires, modifier la couverture des avantages du personnel, limiter les heures travaillées ou modifier le contenu et l'horaire de travail d'un employé.Le fait d’avoir des descriptions de travail formelles n’empêche pas les employeurs d’assigner des tâches qui ne sont pas intégrées aux descriptions de travail ou de changer les responsabilités professionnelles d’une personne.

Exceptions à l'emploi à volonté

Tous les employés ou toutes les situations ne sont pas soumis aux dispositions d’emploi à volonté. Souvent, lorsque vous acceptez une offre d’emploi, votre contrat stipulera si vous êtes un employé à loisir ou couvert par un autre type de contrat. La lettre d'offre d'emploi que vous recevez (ou le manuel de l'employé de l'entreprise) peut stipuler que vous devez reconnaître que vous êtes employé à volonté.

Les situations suivantes sont des situations où l'emploi à volonté peut ne pas s'appliquer:

Conventions collectives

Les employés couverts par des accords d’association ou d’association ont souvent des dispositions contractuelles qui stipulent quand et comment un employé peut être licencié. Par exemple, l'accord peut stipuler que les employés ne peuvent être licenciés que pour un motif valable. Les syndicats ont généralement une procédure d'appel bien définie comme recours pour les membres qui estiment avoir été congédiés à tort.

Politique d'entreprise

La politique de l'entreprise peut préciser quand et comment il peut être mis fin à un emploi et si des avertissements doivent être fournis aux employés menacés de licenciement. Dans la plupart des cas, l'employeur suivra les directives établies dans la politique lors du licenciement des employés.

Contrats de travail individuels

Les travailleurs de certaines industries et de certaines organisations ont des contrats de travail qui définissent les conditions d’emploi et les conditions de licenciement. L'employeur doit respecter les termes de l'accord et peut autrement être soumis à une action en licenciement abusif.

Politique publique

La plupart des États reconnaissent que certaines directives publiques limitent l'exercice de l'emploi à volonté par les employeurs. Par exemple, il est interdit aux employeurs de licencier des employés qui ont déposé des demandes d'indemnisation, des travailleurs qui ont signalé des violations de la loi par leur employeur ou des employés qui refusent de violer les lois dans l'exercice de leurs fonctions. Les directives de politique publique protègent également les travailleurs qui se livrent à des actes d'intérêt public, tels que servir dans la réserve militaire ou faire partie d'un jury.

Protections statutaires pour les employés

Les employés ne peuvent être licenciés pour des raisons discriminatoires. Les lois fédérales et nationales empêchent les employés d'être discriminés lors de l'embauche ou du licenciement. Les catégories de protection comprennent la race, l'origine nationale, le sexe, l'âge, la religion, la grossesse, la situation de famille, le statut de vétéran, le handicap, l'origine ethnique et l'orientation sexuelle (dans certains États).

Les politiques bien définies de l'entreprise en matière de cessation d'emploi, clairement définies dans les manuels d'emploi, protègent certains employés. Les affirmations verbales de la direction selon lesquelles les employés ne seront pas licenciés sans motif valable peuvent également tenir dans quelques cas, bien que cela soit souvent difficile à prouver.

Alliance de bonne foi et exception au traitement équitable

Onze États (Alabama, Alaska, Arizona, Californie, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah et Wyoming) envisagent des exceptions à l'emploi à loisir fondées sur les principes généraux de la bonne foi et de la juste cause. Les employés de ces États peuvent engager des poursuites s’ils estiment que leur licenciement est injuste.

Certains tribunaux ont interprété cela comme signifiant que les licenciements doivent être pour "juste cause" et ne peuvent pas être "faits de mauvaise foi ou motivés par la malice", selon le Bureau of Labor Statistics.

De nombreux employeurs sont toujours influencés par l'opinion des employés

Même lorsque les employeurs pourraient légalement être autorisés à exercer un emploi à leur gré, de nombreuses organisations proposeront un recours aux employés qui estiment avoir été traités injustement. Cela a du sens: les employeurs qui ont la réputation de traiter les employés de manière injuste auront de la difficulté à attirer et à retenir les employés les plus performants.

Vous n'êtes pas sûr de l'impact que cela pourrait avoir sur votre situation? Consultez la politique de l'entreprise et contactez votre service des ressources humaines si vous pensez que les conditions de votre emploi ont été modifiées injustement. Il est dans l'intérêt de votre employeur de maintenir de bonnes relations avec vous, même si ses exigences ont évolué par rapport aux conditions initiales de votre emploi.

Avoir une question?

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la résiliation du contrat de travail, notamment les motifs de licenciement, les droits des employés en cas de licenciement, la perception du chômage, les licenciements abusifs, les adieux des collègues et plus encore. Si votre emploi vient de prendre fin et que vous vous inquiétez du processus ou de ce qui se passera ensuite, c’est ici qu’il faut se renseigner.

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.