Quelle augmentation de salaire pouvez-vous attendre de votre employeur?

Selon les prévisions de mai 2017 de WorldatWork, les budgets d’augmentation des salaires des employeurs américains augmenteront de 3% en moyenne en 2018 pour la plupart des catégories d’employés. Cette projection est essentiellement inchangée par rapport aux 3% budgétés par les employeurs en 2017. Ces augmentations budgétaires prévues pour 2018 tiennent compte des ajustements au coût de la vie et des augmentations au mérite prévues.

Dans un deuxième point de vue, les organisations tiennent la ligne des augmentations de salaire pour les employés américains. Selon l’enquête américaine «2018/2019 sur la planification de la rémunération» réalisée par Mercer,' les budgets d'augmentation des salaires pour 2018 s'élèvent à 2,8% - aucun changement par rapport à 2017 - et ne devraient représenter que 2,9% en 2019, en dépit de facteurs notables tels que le resserrement du marché du travail et le taux élevé de travailleurs qui quittent volontairement leur emploi.

Ces projections représentent l'augmentation moyenne à laquelle les employés peuvent s'attendre en 2017, 2018 et 2019. Elles ne représentent pas le pourcentage d'augmentation que les employés peuvent s'attendre à tous les niveaux. Même lorsque les employés effectuent un travail similaire, les employeurs différencient de plus en plus la rémunération en fonction des performances.

Pourquoi certains employés reçoivent-ils des augmentations de salaire?

Pourquoi certains employés gagnent-ils plus que d'autres pour un travail similaire? Ils reçoivent régulièrement des augmentations de salaire et des augmentations de salaire. Quatre problèmes d’emploi différents sont principalement à l’origine des augmentations de salaire. Les augmentations de salaire dépendent de:

• le secteur dans lequel vous travaillez,
• le marché du travail et le salaire basé sur le marché pour votre travail dans votre région du pays,
• les pratiques et la philosophie de rémunération de votre organisation, et
• votre performance sur votre travail.

Différencier de plus en plus les augmentations de salaire par les performances des employés est la norme. Les employés performants et supérieurs peuvent s'attendre à recevoir entre 4,5% et 5% et, dans certains cas, jusqu'à 10% en fonction de leurs performances.

Selon Kiplinger:

Les entreprises prévoient des augmentations de 3%, comparables à celles des années précédentes. Mais la façon dont ce budget est dépensé peut varier selon les personnes. Les employés ayant obtenu la meilleure note possible pourraient voir leurs augmentations se situer entre 4,5% et 5%, tandis que ceux dont les employés moins performants obtiennent une augmentation de 0,7% à 1%. Les primes pour les employés salariés devraient représenter en moyenne 11,6% du salaire, les récompenses pour les projets spéciaux ou les réalisations ponctuelles étant fixées à 5,6% en moyenne.

De nombreuses entreprises accordent plus d'importance au processus qu'à la classification du rendement. Cela signifie qu’il existe une réelle opportunité de s’asseoir avec un responsable et de s’assurer d’une compréhension mutuelle: que s’attend-on vraiment de moi, comment vais-je être mesuré et quelle en sera l'incidence sur mon salaire?

Dans cet esprit, si vous êtes déçu du montant de votre augmentation de salaire, la question la plus importante que vous devez poser à votre responsable est la suivante. "Que puis-je améliorer au sujet de ma performance et de ma contribution afin que je puisse bénéficier de l'augmentation de salaire la plus élevée à l'avenir?"

La performance des employés a un impact sur les augmentations de salaire

Les données sur la rémunération de Mercer se comparent de manière similaire. Mercer’s 2017/2018 Enquête américaine sur la planification de la rémunération:

… le budget moyen d'augmentation au mérite devrait s'établir à 2,8% en 2017, tandis que les prévisions devraient augmenter légèrement pour atteindre 2,9% en 2018.

Les augmentations de salaire pour les employés les plus performants - 7% de l'effectif - seront presque deux fois plus élevées que celles des employés moyens, car les entreprises continuent de différencier les augmentations de salaire en fonction des performances.

Un nombre croissant d'employeurs budgétisent les dollars promotionnels séparément des augmentations de salaire au mérite. Outre les augmentations salariales, les augmentations promotionnelles augmentant en pourcentage du salaire de base, M. Mercer indique qu'il s'agit d'un "signe indiquant que les entreprises recherchent en interne des talents et une progression de carrière pour fidéliser leurs employés clés plutôt que de risquer de les perdre au profit de leurs concurrents".

Les augmentations de promotions, selon l'enquête 2016 de Mercer, représentent en moyenne environ 8% du salaire, varient en fonction de l'emploi mais augmentent régulièrement pour tous les groupes d'employés. "Les augmentations de promotions ont atteint 9,1% du salaire de base (contre 8,4% l'an dernier) et celles des professionnels 7,7% (contre 6,9% l'an dernier)."

Le coût des avantages augmente la rémunération des employés

Les employés doivent également prendre en compte le coût de leurs avantages sociaux lorsqu'ils envisagent l'ensemble de leur rémunération. Traditionnellement, l’employé moyen n’est pas au courant du montant de la rémunération supplémentaire réellement fournie par l’employeur:

Les coûts de l'employeur pour la rémunération des employés se sont établis en moyenne à 35,28 USD par heure travaillée en mars 2017, a annoncé aujourd'hui le Bureau de la statistique du travail des États-Unis. Les salaires et traitements atteignaient en moyenne 24,10 $ l'heure et 68,3% de ces coûts, tandis que les avantages sociaux s'élevaient à 11,18 $ et représentaient les 31,7% restants. Le coût total de la rémunération des employeurs pour les travailleurs du secteur privé s’élevait en moyenne à 33,11 dollars de l’heure travaillée. Le coût total de la compensation par l'employeur pour les employés des gouvernements des États et des administrations locales s'est élevé en moyenne à 48,24 dollars de l'heure.

Êtes-vous intéressé à voir la moyenne des coûts supportés par votre employeur pour fournir vos avantages? Jetez un coup d'œil aux informations rapides sur les avantages de Mercer pour 2017. Le graphique présente les limites annuelles jusqu'en 2017 pour divers objectifs, la définition des employés hautement rémunérés, ainsi que les taxes et les avantages de la Sécurité sociale.

Rechercher votre salaire avant de sauter le navire

Croyez-vous que votre travail vaut plus d'argent que ce que vous gagnez? Si tel est le cas, tu n'es pas seul. Dans une enquête de 2015, Mercer a constaté que le salaire était la récompense la plus prisée par les travailleurs mais que seulement 55% des travailleurs étaient satisfaits de ce qu'ils gagnaient.

La conclusion intéressante est que, comparé aux données de marché de l’entreprise pour des postes similaires, seulement 19% du groupe est réellement sous-payé; 17% semblent être surpayés et 34% sont indemnisés équitablement.

Êtes-vous toujours l'un des employés à la recherche d'un emploi parce que vous vous sentez sous-payé? Vous devez poursuivre votre étude de marché et collecter des données fondées sur le marché pour déterminer si vous êtes vraiment sous-payé. Ces sites vous donneront une idée de ce qu'une personne de votre région, de votre travail et de votre titre pourrait faire:

• Payscale.com: site recommandé pour la recherche d'informations sur les salaires. Très précis pour les emplois du centre-ouest.
• Glassdoor.com: Les employés et les anciens employés affichent les informations salariales et notent les entreprises.
• Salary.com: site informatif: les échelles de rémunération ont tendance à être élevées et reflètent les grandes régions urbaines. Trouvez un assistant de salaire utile.
• Monster.com: Trouvez un assistant de salaire gratuit.

Les professionnels des ressources humaines ont des sites Web sur les salaires et des livres qui les aident à prendre des décisions concernant les fourchettes de salaires. Parfois, les employés sont autorisés à accéder à ces plages. Ils seront probablement plus proches de ce que gagnent les employés de votre région.

Les grands sites Web nationaux ne sont souvent pas aussi précis que les petites enquêtes régionales auprès des employeurs auxquelles votre employeur peut effectivement participer.

Peut-être même votre employeur publie-t-il les échelles de rémunération pour les emplois en entreprise, ce qui peut vous aider à découvrir votre potentiel salarial. Selon la SHRM, davantage d’employeurs partagent cette information.

Vous voulez toujours faire plus d'argent

Vous avez consulté les moyennes nationales du sondage Payscale.com pour votre secteur et votre région. Vous avez effectué des recherches sur votre salaire au moyen des calculateurs de salaire fournis ci-dessus. Vous avez parlé à vos professionnels des RH et vous avez découvert que vous êtes correctement rémunéré. Votre salaire peut refléter fidèlement les pratiques et les fourchettes salariales disponibles au sein de votre organisation.

Vous voulez toujours gagner plus d'argent, cependant; Quelles sont vos options et comment pourriez-vous gagner plus d'argent?

Pas seulement dans votre emploi actuel, mais tout au long de votre carrière, vous et les choix que vous faites ont un impact énorme sur le montant de vos gains. Vous avez des options. Jetez un coup d'œil à ces options.