Comment demander à votre employeur une augmentation de salaire

Voulez-vous gagner plus d'argent que vous ne le faites actuellement? Si votre objectif est de rester dans votre emploi actuel en travaillant pour votre employeur actuel, vous devrez demander une augmentation de salaire. À part les augmentations annuelles et les bonus occasionnels ou chèques de participation aux bénéfices que vous pourriez recevoir, c'est le seul moyen de demander une augmentation de salaire.

La planification et la préparation sont essentielles lorsque vous demandez une augmentation de salaire. Lorsque vous demandez une augmentation, vous devez convaincre votre employeur que votre contribution au travail de l'entreprise vaut au-delà de l'augmentation de salaire annuelle habituelle, en moyenne de deux à quatre pour cent.

En plus de la planification et de la préparation, le moment choisi pour votre demande, les pratiques de rémunération actuelles de votre employeur, l'admissibilité d'autres employés à des augmentations de salaire basées sur les cotisations et les taux de rémunération basés sur le marché pour votre emploi chez vous sont des éléments supplémentaires de la rémunération. relevez le puzzle.

Si vous tenez compte de ces facteurs et que vous abordez l'augmentation de salaire du point de vue de la valeur ajoutée par votre travail pour l'entreprise de votre employeur, vous réussirez peut-être à demander une augmentation de salaire. Jetez un coup d'œil à tous ces conseils pour obtenir le salaire que vous croyez mériter.

Bonnes nouvelles concernant la demande d'une augmentation de salaire

Selon le Wall Street Journal, "Une nouvelle enquête a révélé que 70% des personnes ayant demandé une augmentation augmentaient légèrement leur indemnisation, selon PayScale, la société de données qui a mené le sondage auprès de plus de 160 000 travailleurs".

Près de 40% des personnes interrogées ont déclaré avoir obtenu ce qu'elles avaient demandé dans leur augmentation. Une autre tranche de 31% a déclaré en avoir moins. PayScale a indiqué que la raison la plus courante pour laquelle les employeurs ont refusé une augmentation demandée était due à des contraintes budgétaires - raison pour laquelle de nombreux répondants ont indiqué qu'ils n'y croyaient pas.

Étapes à suivre pour demander une augmentation de salaire: recherchez une augmentation de salaire appropriée

À ce stade, votre objectif en demandant une augmentation de salaire est de connaître les pratiques de votre employeur en matière de rémunération et le taux de rémunération du marché pour votre travail.

• Familiarisez-vous avec les pratiques de paye de votre employeur. Si la pratique habituelle consiste à proposer des augmentations de salaire une fois par an après un examen annuel, il est peu probable que vous receviez une augmentation à un autre moment. Si votre entreprise propose des augmentations plus fréquentes, vous aurez plus de chance de demander une augmentation de salaire. Écoutez ce que votre employeur dit à propos des augmentations de salaire. Si l'employeur annonce que les augmentations de salaire s'élèveront à 4%, il est peu probable que vous négociez plus d'argent.
• Recherchez les taux de rémunération du marché pour votre travail. Obtenir des informations n'a jamais été aussi facile, même si vous devez faire attention lorsque vous utilisez des projections et des calculateurs de salaire en ligne. Ils reflètent rarement les conditions de votre marché local, y compris le nombre de postes ouverts dans votre région. Si vous êtes déjà payé au-dessus de votre taux de rémunération du marché, négocier une augmentation de salaire peut être difficile.

• Lisez le manuel de votre employé. Le manuel peut présenter le processus d'octroi des augmentations de salaire. Si une politique ou un processus existe, la meilleure solution pour demander une augmentation de salaire est de suivre le processus à la lettre. Si le manuel stipule que votre employeur ne proposera une augmentation de salaire que chaque année, vous pouvez consacrer du temps et de l’énergie à vous préparer à demander une augmentation qui n’est pas disponible. (Il existe de nombreuses raisons pour une politique de ce type, notamment le traitement équitable des employés et l'incapacité des gestionnaires à traiter équitablement les demandes d'augmentation de salaire et à établir une distinction équitable entre les employés.)

• Réseautez avec d'autres employés occupant des emplois similaires dans des industries similaires afin de déterminer votre compétitivité salariale. Les associations professionnelles mènent également des enquêtes sur les salaires et offrent des possibilités de réseautage avec des personnes occupant des emplois similaires.

Préparez votre présentation pour la réunion "Demandez une augmentation de salaire"

Une fois que vous avez effectué votre recherche sur la paie selon les étapes ci-dessus, vous devriez avoir une bonne idée de la compétitivité de votre rémunération dans votre secteur. Ensuite, vous devez examiner vos contributions professionnelles pour déterminer comment vous allez présenter la demande d'augmentation de salaire à votre patron.

Ou peut-être avez-vous déterminé que votre salaire est concurrentiel. Demandez-vous pourquoi vous méritez une augmentation de salaire, car vous aurez besoin de bonnes données pour appuyer votre demande d'augmentation de salaire. Déterminez si le sujet de la réunion que vous programmez consiste à demander une augmentation de salaire.

Il serait peut-être plus judicieux de demander à votre patron ce que vous devez faire pour pouvoir bénéficier des augmentations de salaire et des primes les plus élevées possibles à l'avenir, si vous ne pouvez pas justifier un salaire plus élevé maintenant.

• Faites une liste des objectifs que vous avez atteints pour l'entreprise. Déterminez en quoi leur accomplissement a aidé l’entreprise. Consignez les économies de coûts, l'amélioration de la productivité, le perfectionnement du personnel, les projets importants réalisés, le service clientèle à tout moment, et la manière dont vous avez contribué au-delà de vos tâches. Documentées, ces réalisations peuvent justifier une augmentation de salaire.
• Faites une liste de toutes les responsabilités supplémentaires que vous avez ajoutées à votre travail. Une augmentation des responsabilités, un plus grand nombre d'employés gérés par votre équipe ou des projets spéciaux sont souvent un motif d'augmentation si vous le demandez.

• Fixez-vous un objectif d'augmentation de salaire qui semble récompenser les contributions et les responsabilités supplémentaires que vous avez documentées. Utilisez toutes vos recherches précédentes pour vous assurer que vous demandez une augmentation de salaire raisonnable pour votre travail et vos performances, et qu'elle mérite à juste titre.
• En savoir plus sur la négociation en consultant des livres, des ressources, des réseaux et des amis qui ont réussi à négocier une augmentation de salaire.
• Organisez une réunion avec votre supérieur hiérarchique ou votre supérieur hiérarchique immédiat pour discuter de votre rémunération. Vous ne voudrez pas tendre une embuscade à votre superviseur ou à votre blindside. De plus, si le responsable n'est pas prêt à discuter d'une augmentation avec vous, rien ne se passera lors de la réunion. Votre patron voudra également faire ses recherches avec le personnel des ressources humaines et ses propres sources de l’industrie.

En savoir plus sur la procédure à suivre pour demander une augmentation de salaire

Une négociation réussie pour une augmentation de salaire est toujours basée sur votre mérite et vos réalisations. Une négociation réussie ne repose jamais sur la raison pour laquelle vous avez besoin d’argent supplémentaire. Même si votre employeur se préoccupe de vous, il ne leur incombe pas de fournir des fonds supplémentaires pour financer le style de vie que vous avez choisi.

• Adressez directement votre demande d’augmentation à votre responsable. Dites au responsable que vous demandez l’augmentation en ce moment en raison de vos réalisations, de vos contributions et des responsabilités supplémentaires que vous avez assumées. Soyez prêt avec votre documentation.
• Dites à votre patron l’augmentation de salaire que vous aimeriez voir. Soyez prêt à présenter votre recherche qui appuie votre demande. Cela inclut votre recherche industrielle, votre recherche d’échelle salariale et la preuve de vos contributions mesurables.
• Si le patron vous dit qu'il ne peut pas vous fournir actuellement d'augmentation de salaire, demandez-lui ce que vous devez faire pour être éligible dès que des augmentations de salaire sont disponibles. N'oubliez pas qu'il existe une différence entre un employé qui accomplit le travail comme prévu d'un exécutant supérieur et un employé qui donne réellement à l'employeur des performances supérieures. Les augmentations de salaire sont basées sur la seconde.
• Si vous utilisez l'offre d'un autre employeur pour négocier une augmentation de salaire avec votre employeur actuel, préparez-vous à échouer. De nombreux employeurs ont pour politique de ne pas surenchérir sur les employeurs potentiels. De plus, lors de vos négociations, si l'employeur apprend que vous recherchez un nouvel emploi, le développement de carrière, la formation, les affectations ponctuelles, les promotions et autres opportunités risquent de cesser. Cela peut se produire même si vous recevez l'augmentation de salaire demandée. L'employeur déteste être pris en otage - et l'employeur s'en souviendra. C'est un cercle vicieux, une fois commencé. Pourquoi y aller?
• De même, menacer de cesser de fumer si vous ne recevez pas d’augmentation de salaire est contre-productif et peu professionnel. De plus, l'employeur peut accepter votre offre. Au lieu de cela, faites votre recherche d’emploi sereinement et professionnellement, si vous avez déterminé qu’une augmentation de salaire mérite de changer d’employeur.

Même avec une préparation adéquate, demander une augmentation de salaire est un territoire effrayant

Demander une augmentation de salaire, même lorsque vous avez planifié et préparé votre travail, peut être quelque peu effrayant. Demander une augmentation sans planification ni préparation est un jeu de merde. De plus, vous avez perdu votre meilleur atout pour obtenir l'augmentation de salaire. Votre patron ne voudra plus avoir cette augmentation de conversation avec vous à moins que quelque chose change au travail ou à propos de ce que vous faites et contribue à votre travail.

Demander une augmentation de salaire devient plus facile à mesure que vous apprenez à planifier et à préparer la discussion. Une négociation réussie ou deux aide aussi. Vous construisez votre confiance que demander une augmentation est une tâche que vous pouvez faire. Et vous augmentez la possibilité d’atteindre votre potentiel de revenu maximum dans le domaine que vous avez choisi. Êtes-vous un interprète supérieur? Pourquoi ne pas utiliser ce conseil et y aller?