Comment demander une augmentation de salaire en période de crise économique

Comment demandez-vous une augmentation de salaire lorsque votre entreprise a suspendu la plupart des augmentations cette année? Alternativement, votre employeur propose une augmentation de salaire de 2%, mais vous pensez que vous avez gagné plus. Que faire?

Que votre entreprise gère ses ressources avec prudence ou qu’elle soit aux prises avec une chute des ventes, la réponse dépend des conditions économiques et de la valeur que vous ressentez pour l’entreprise. Vous pouvez demander une augmentation de salaire pendant une période économique difficile - vous pouvez même recevoir une augmentation de salaire - mais votre préparation à cette demande doit être approfondie et communiquer votre valeur.

Ne pensez même pas à demander une augmentation de salaire lors de votre entretien individuel hebdomadaire avec votre responsable. Surtout quand l'argent est serré, la préparation est essentielle. Ne ratez pas votre opportunité de six mois de demander une augmentation de salaire.

Et s'ils sont en attente?

Si les augmentations de salaire sont en attente, gardez à l’esprit que vous risquez de donner l’impression que vous n’êtes pas un joueur d’équipe lorsque vous demandez une augmentation. Vous pouvez également recevoir un refus automatique, car un gel des salaires donne à votre responsable une excuse pour éviter de prendre en compte des demandes individuelles.

Votre entreprise peut légitimement s’efforcer de traiter les employés de la même manière, une stratégie à courte vue si elle coûte à l’entreprise ses meilleurs employés, mais c’est une stratégie que certaines entreprises adoptent souvent.

Surtout si votre entreprise a des problèmes ou met à pied des employés, peu importe votre situation, vous pouvez attendre quelques mois avant de demander une augmentation de salaire. Vos chances de réussite s’améliorent à mesure que les perspectives de votre entreprise s’améliorent. Mais si votre entreprise se contente de faire preuve de prudence, des possibilités d’augmentation de salaire peuvent exister pour les meilleurs employés de l’entreprise.

Étapes menant à une éventuelle augmentation de salaire

Les personnes éprouvées continuent de travailler lorsque vous demandez une augmentation de salaire. Même dans les moments difficiles, vous commencez par rechercher votre salaire par rapport à ce que le marché paie aux gens avec votre travail et vos responsabilités. Si vous êtes un contributeur hors pair et que vous êtes sous-payé pour votre marché, vous avez des arguments en faveur d'une augmentation de salaire.

Si vous avez vécu l'un de ces événements, demander une augmentation de salaire est légitime et attendu. En fait, votre entreprise peut vous proposer une augmentation de salaire lorsque vous acceptez le nouveau poste ou la nouvelle responsabilité.

• Vous avez été promu à un poste de niveau supérieur.
• Vous avez assumé de nouvelles responsabilités importantes, ce qui ne signifie pas nécessairement plus de travail. En cette période de mises à pied et de décisions négatives concernant le remplacement du personnel, tout le monde fait plus de travail.
• Le nombre d'employés rapportés que vous supervisez a augmenté, élargissant ainsi vos domaines de responsabilité.
• Vous avez pris la direction d'un projet auquel vous avez participé.

Sans une activité de travail qualifiante, vous aurez peut-être besoin de ces idées d'augmentation de salaire supplémentaire pour un climat économique difficile.

• Faites une liste des objectifs que vous avez atteints pour l'entreprise. Déterminez en quoi leur accomplissement a aidé l’entreprise. Documentez vos contributions. Rendre les contributions mesurables et visibles chaque fois que possible.

  Si vous êtes le développeur astucieux d'une nouvelle entreprise, un professionnel de la vente extraordinaire, le développeur d'un produit supérieur à tous les concurrents ou l'employé qui a économisé 100 000 $ sur les coûts de la société, vous pouvez prétendre à une augmentation de salaire, même dans les moments difficiles. Votre entreprise ne veut pas détruire votre motivation ni vous perdre au profit d’un concurrent, mais vous devez demander une augmentation de salaire.

• Demandez des responsabilités supplémentaires et documentez votre succès dans leur réalisation. C'est une stratégie à long terme, car vous devez d'abord démontrer le succès. Toutefois, en fonction de la valeur de votre contribution accrue, votre entreprise peut décider de vous accorder une augmentation de salaire.
• Examinez attentivement votre approche du travail et votre style de communication. Réalisez-vous pour l'entreprise des gains non mesurés et non communiqués? Ne présumez pas que les gens remarquent. Vous devrez peut-être augmenter votre visibilité au travail et celle de vos contributions, non pas de manière odieuse, mais pour aider votre manager à se battre confortablement pour votre augmentation de salaire.

Comment demander une augmentation, même en période difficile

Vous voudrez une stratégie pour demander cette augmentation - une bonne politique à tout moment, mais particulièrement maintenant.

• Organisez une réunion avec votre supérieur immédiat pour discuter de votre rémunération. Vous ne voudrez pas tendre une embuscade à cette personne. Si le superviseur n'est pas prêt à discuter d'une augmentation de salaire avec vous, rien ne se passera lors de la réunion. Votre patron voudra faire ses recherches avec le personnel des ressources humaines et ses propres sources de l’industrie.
• Vous voudrez peut-être répéter votre argumentaire avec un bon ami ou un membre de votre famille. Présentez-vous à la réunion avec une liste d'une page de puces qui, selon vous, permettront de déterminer votre valeur. Assurez-vous d'être prêt à promouvoir votre valeur avec des exemples et des chiffres.

• Participez à la réunion afin de démontrer la valeur que vous apportez à la société. Rien d'autre ne compte, surtout lorsque les augmentations de salaire sont rares. Partagez votre documentation et vos contributions. Le ton de la réunion devrait être conversationnel, pas conflictuel.
• Ne commettez jamais l’erreur de menacer votre patron avec la possibilité de quitter l’entreprise si vous ne recevez pas d’augmentation de salaire. Dans ces circonstances, l'augmentation de salaire ne se produira que si votre entreprise est désespérée. Mais votre patron ne vous pardonnera jamais. Votre entreprise ne planifiera pas non plus votre présence dans leur avenir. Il ne faut pas faire confiance à votre contribution à long terme. Vous aurez brulé vos ponts.
• Dans le même temps, reconnaissez la valeur que vous ajoutez et, si votre entreprise actuelle ne peut vous récompenser de cette valeur, trouvez-en une qui le fera.

Vous pouvez demander une augmentation de salaire dans une économie difficile. Si vous décidez de demander, soyez prêt à soutenir la valeur que vous ajoutez à l'entreprise. Rien d'autre ne compte lorsque la situation économique est difficile.