Comment demander (et obtenir) une augmentation de salaire

Vous êtes attendus depuis longtemps pour une augmentation et votre patron ne semble rien faire pour vous en donner une. Même si vous savez que vous méritez un salaire plus élevé, vous pouvez, comme beaucoup de gens, hésiter à demander une augmentation. Vous avez trois options. Vous ne pouvez rien faire, mais vous pouvez rester au même salaire indéfiniment. Vous pouvez chercher un travail plus payant ou demander une augmentation. De toute évidence, rester assis à attendre que votre patron fasse le premier pas n'a pas encore fonctionné, et chercher un autre emploi peut être un gros problème.

Qu'est-ce que tu attends? Voici comment demander une augmentation.

Que gagnent les autres dans votre domaine?

Avant de contacter votre patron, vous devez effectuer des recherches. Il est temps de vous renseigner sur les salaires typiques dans votre domaine afin de pouvoir déterminer si vous gagnez moins que prévu. Vous pouvez essayer de parler à des collègues dans votre domaine. Soyez prévenu, cependant, que beaucoup de gens hésitent à parler d'argent.

Vous pouvez également obtenir des informations sur les salaires à partir de ressources publiées. Des sites Web tels que O * Net Online publient les salaires médians de diverses professions sur la base de données gouvernementales. Vous pouvez même trouver des informations sur les salaires par état. Si vous appartenez à une association professionnelle, vérifiez si elle dispose d'informations sur les salaires. Commencez par regarder le site Web de l'organisation. Glassdoor.com est également une excellente source d'informations sur les salaires.

Calculez combien vous pouvez gagner

N'oubliez pas qu'en raison de facteurs tels que l'éducation et l'expérience, votre salaire peut être légèrement différent du salaire médian publié pour votre domaine. Vous devez être réaliste lorsque vous réfléchissez à vos attentes. Tenez compte du nombre d'années de travail dans le domaine, de vos études et de vos diplômes et de la durée de votre emploi chez votre employeur actuel. Vous devriez même prendre en compte l'emplacement de votre travail. Les emplois dans les grandes villes, par exemple, paient généralement plus que ceux des petites villes.

Évaluez la santé financière de votre employeur

Soyez très prudent quant à votre timing. Ne demandez pas une augmentation si vous savez que votre employeur a des problèmes financiers ou s'il y a beaucoup d'incertitude dans le secteur. En tant qu'employé, vous connaissez probablement bien la santé financière de votre entreprise, mais vous ne devez pas vous fier uniquement à ce que vous observez. Effectuez des recherches sur l'entreprise, notamment en consultant les rapports financiers et en suivant l'actualité économique.

Préparez votre cas

Une fois que vous êtes certain que le moment est opportun et que vous avez toutes les informations pertinentes, préparez-vous à rencontrer votre patron. Commencez à vous préparer à défendre votre cause. Même si vous pensez en mériter un, cela n’est peut-être pas aussi évident pour votre patron. C'est à vous de le convaincre. Vendez-vous comme si vous essayiez de vous faire embaucher par un employeur éventuel.

Tout d’abord, dressez une liste de toutes vos réalisations. Commencez par les plus récents et revenez en arrière. Décrivez comment ces réalisations ont été bénéfiques pour votre employeur. Soyez très précis. Par exemple, ne dites pas simplement que vous avez augmenté les bénéfices. Préparez-vous à dire à votre patron combien ils ont augmenté et quel rôle vous avez joué pour que cela se produise. Ensuite, dressez une liste de vos compétences pertinentes - ce qui vous permet de réussir au travail. Incluez vos compétences dures et douces. Enfin, préparez-vous à décrire tout ce que vous prévoyez de faire pour l’organisation dans l’avenir.

N'oubliez pas de donner des détails!

Que se passe-t-il si vous êtes refusé ou n'obtenez pas l'augmentation de salaire que vous souhaitez?

Avant d'entrer dans le bureau de votre patron pour demander une augmentation de salaire, réfléchissez à ce que vous ferez si elle dit "non" ou accepte de vous en donner une beaucoup plus petite que ce que vous voulez. Voulez-vous quitter votre emploi ou allez-vous attendre un moment puis demander une augmentation à une date ultérieure? Votre réponse peut dépendre de ce que dit votre patron. Par exemple, vous a-t-elle refusée à cause de votre performance ou à cause d'autres circonstances?

Fixer un rendez-vous

Maintenant que vous avez fait toute la préparation, il est enfin temps de parler à votre patron. Ce n’est pas une chose dont vous devriez discuter avec lui en passant, c’est une affaire sérieuse. Traitez-le comme s'il s'agissait d'une rencontre avec un client ou d'un entretien d'embauche. Fixez un rendez-vous pour discuter de votre demande. Ne demandez pas d’augmentation par courrier électronique, à la fontaine d’eau ou par téléphone. La seule raison pour ne pas avoir cette conversation face à face est si vous et votre patron ne travaillez pas au même endroit.

Présentez votre cas

Votre patron peut accepter de vous accorder une augmentation immédiate. Cela ne serait-il pas agréable? Il se peut que vous n'ayez rien à faire de plus que de lui en demander un, ce qui peut vous amener à vous demander pourquoi elle n'a pas fait d'offre avant votre demande. Il est plus probable que vous deviez présenter le matériel que vous avez rassemblé.

Restez calme et tenez-vous en aux faits. Être émotif ne vous profitera pas et pourrait même nuire à vos négociations. N'évoquez pas vos dépenses personnelles car elles ne sont pas le problème de votre patron. Aux yeux de votre employeur, votre salaire a tout à voir avec les avantages que vous retirez à l'employeur et rien à voir avec vos besoins.

Répondre à un "non"

Votre patron peut vous refuser. Que devrais-tu faire ensuite? Tout dépend des raisons qu'il vous explique. S'il dit qu'il rejette votre demande en raison de votre performance, vous devez décider si ses commentaires sont valides. Si c'est le cas, réfléchissez aux changements que vous pouvez apporter pour changer les choses. Si vous concluez que votre patron ne fait que présenter des excuses et que ses critiques de votre performance ne sont pas fondées, vous voudrez peut-être aller là où vous serez apprécié.

Découvrez s'il y a une chance que la situation change. Si vous apprenez que c'est une possibilité, demandez à votre patron de prendre un rendez-vous pour revoir votre demande. Par exemple, vous souhaiterez peut-être avoir une autre conversation lors de votre prochaine évaluation des performances. Demandez à votre patron de vous aider à élaborer un plan précisant ce que vous devrez faire pour améliorer vos chances d'obtenir une augmentation à ce moment-là.