Quelle est la définition et la signification d'un employeur?

Un employeur est une organisation, une institution, une entité gouvernementale, une agence, une entreprise, un cabinet de services professionnels, une association à but non lucratif, une petite entreprise, un magasin ou un particulier qui emploie ou met au travail une personne appelée un employé ou un membre du personnel.

Dans certaines organisations qui veulent manifester leur égalitarisme et envoyer le message que tous les employés sont égaux; ils ont juste des emplois différents, les employés sont souvent appelés associés ou membres de l’équipe. Dans d'autres organisations qui mettent en œuvre l'autonomisation des employés, les employés sont toujours appelés employés, mais ils peuvent souvent vous dire ce que la société valorise dans leurs relations avec les employés.

Comment un employeur rémunère-t-il ses employés?

En échange du travail ou des services de l’employé, l’employeur verse une indemnisation pouvant inclure un salaire, un salaire horaire et des avantages supérieurs au salaire minimum prescrit par le gouvernement fédéral aux États-Unis.

La plupart des employeurs offrent aux employés un ensemble complet d'avantages sociaux, car ils peuvent se permettre d'offrir des avantages, y compris une assurance maladie et des congés payés, des vacances et des vacances. Depuis 2016, en vertu de la Loi sur les soins abordables, les employeurs comptant au moins 50 employés (ou 50 employés équivalents temps plein) doivent souscrire une assurance maladie ou s'acquitter d'une taxe.

Dans l'administration du président Donald J. Trump, les exigences des employeurs changent. Vous souhaitez donc rester en contact étroit avec votre avocat spécialisé en droit du travail afin de vous assurer que vos exigences en tant qu'employeur sont comprises et remplies.

Si les employeurs n’ont pas 50 employés ou plus, ils peuvent choisir d’offrir ou non des avantages. Ces employeurs peuvent payer uniquement le salaire ou le salaire horaire et ne fournissent pas d'avantages sociaux.

Les employeurs embauchent des employés exemptés et non exemptés

Les employeurs peuvent embaucher des employés en tant qu'employés exemptés qui reçoivent un salaire pour avoir terminé un travail entier, tel que 60 000 dollars par an pour la supervision du service de la qualité. Les employés exemptés doivent respecter des normes strictes. Un employeur ne peut pas simplement décider de payer un salaire à une personne et de la qualifier d’exonérée.

Par exemple, une employée peut bénéficier d'une dispense de gestion si elle supervise d'autres personnes, d'une dispense professionnelle en tant qu'avocat ou d'une dispense administrative de gestionnaire de projet financier. Les employés exonérés reçoivent le même salaire à chaque période de paie, peu importe le nombre d'heures travaillées. Les employeurs ne peuvent pas, par exemple, réduire le salaire d’un employé exonéré qui rentre chez lui plus tôt.

Les employés peuvent également être des travailleurs non dispensés ou des employés rémunérés à l'heure, rémunérés au taux horaire de 14,00 USD pour chaque heure travaillée, et dont le salaire est soumis aux conditions de la Fair Labor Standards Act (FLSA) pour les heures supplémentaires.

Ces employés doivent être payés pour chaque heure travaillée. Par exemple, si un employé est programmé pour travailler de 8h00 à 17h00 avec une heure de déjeuner, il reçoit 8 heures de salaire. Mais, si l'employé travaille pour le déjeuner, il touche 9 heures de salaire.

Les employeurs concluent des contrats de travail avec leurs employés

Le travail est effectué par un employé pour le compte de l'employeur en vertu d'un accord contractuel verbal ou implicite ou écrit. Certains employeurs utilisent des lettres d'offre d'emploi pour confirmer les détails d'une relation de travail. Dans les lieux de travail représentés par un syndicat, l'employeur est obligé de payer conformément au contrat négocié par le syndicat.

À moins d'un contrat spécifique en place, les employés de 49 des 50 États (à l'exception du Montana) sont à leur guise. Cela signifie qu'ils peuvent quitter à tout moment et que l'employeur peut les licencier à tout moment. Traditionnellement, aux États-Unis, les employés donnent un préavis de deux semaines lorsqu'ils démissionnent.

Les entreprises ont également généralement un motif de licenciement, par exemple une performance médiocre ou une élimination de poste, mais juridiquement, elles ne sont pas tenues d'avoir un motif. Les employeurs ne peuvent pas licencier un employé pour une raison contraire à la loi, telle que sa race, son sexe ou son statut de grossesse.

Un employeur a certaines responsabilités qui sont imposées par la loi en ce qui concerne le paiement des employés, les retenues à la source et la production de rapports du gouvernement auprès de l'IRS. Les employeurs paient également des impôts que les travailleurs indépendants paient eux-mêmes.

L’employeur détermine généralement le lieu et les conditions d’emploi ainsi que le qui, quoi, quand, comment, pourquoi du travail ou des services fournis par l’employé. L'employé est soumis aux directives de l'employeur.

De nombreuses entreprises souhaitent faire appel à des sous-traitants pour ne pas avoir à souscrire une assurance maladie ou à payer des taxes patronales. Mais les postes de contractants doivent répondre à des qualifications strictes. Si, en tant qu'employeur. vous déterminez les facteurs de travail énumérés ci-dessus, très probablement la personne est un employé et non un entrepreneur. Consultez votre avocat de l'emploi si vous n'êtes pas sûr.