Quelle est la définition d'une offre d'emploi?

Une offre d'emploi est une invitation pour une employée potentielle, qu'elle ait postulé ou non, à devenir employée de votre organisation. L'offre d'emploi contient les détails de votre offre d'emploi.

Il esquisse généralement les conditions dans lesquelles l'emploi est proposé au futur employé. Cela inclut le salaire, les avantages, les responsabilités du poste, ainsi que le nom et le titre du responsable des rapports. L'offre d'emploi peut également couvrir les heures de travail prévues, la date de début souhaitée et fournir des détails supplémentaires qu'il est important que le futur employé connaisse.

Une offre d'emploi verbale implique généralement d'indiquer au candidat que l'offre comprend tous les avantages sociaux standard qui ont probablement été examinés avec le candidat potentiel lors d'entretiens d'embauche sur place.

Lorsque vous faites une offre, confirmez que la perspective constituera un excellent ajout à l’équipe. C'est la poursuite des efforts pour qu'un nouvel employé potentiel se sente valorisé et recherché dès le début de son emploi.

Contenu d'une offre d'emploi

Bien qu'une offre d'emploi verbale puisse traiter les détails de l'emploi de manière globale, une lettre d'offre d'emploi doit également être fournie pour préciser les points les plus fins. Cela comprend la rémunération, le potentiel de bonification, les avantages sociaux standard, le titre du poste que vous proposez, le nom du superviseur du poste et les autres conditions de travail.

L'employé éventuel doit revoir les conditions énoncées dans l'offre d'emploi et accepter ou refuser. Ils doivent signer l'offre d'emploi pour officialiser l'embauche et les conditions.

Contre-offres et négociations

L'offre d'emploi peut être négociable, en fonction du poste. Les offres d'emploi en début de carrière ou à mi-parcours ne sont généralement pas très flexibles, car vous avez probablement des fourchettes de salaire et des avantages sociaux établis. Cependant, il est bon d'avoir au moins une certaine flexibilité en termes de fourchette de rémunération et d'autres avantages afin d'attirer un employé potentiel que vous voulez vraiment. Des facteurs tels que la rareté des compétences d'un candidat, les difficultés que vous rencontrez pour recruter des employés pour un poste en particulier et l'impact du poste vacant sur l'organisation sont également susceptibles de jouer un rôle dans votre volonté de négocier.

L'employé potentiel peut faire une contre-offre ou vous dire qu'il lui faut quelques jours pour réfléchir à votre offre. Quelle que soit la raison pour laquelle votre prospect souhaite gérer la discussion, fixez un délai de réponse - trois jours devraient suffire. Si elle n'accepte pas votre offre, vous devrez redémarrer la recherche de vos employés pendant que votre groupe de candidats est à jour.

Une fois que le candidat a répondu, vous devrez décider si vous souhaitez poursuivre la négociation de sa contre-offre. Si vous êtes trop éloignés l'un de l'autre, la poursuite des négociations peut ne pas valoir votre temps. Si vous êtes proche, cependant, cela vaut la peine de conclure un accord pour éviter de perdre l'employé potentiel.