Comment trouver des emplois dans une entreprise Fortune 500

Lorsque vous êtes intéressé à travailler pour une entreprise Fortune 500, vous pouvez aller directement là où ces entreprises recrutent sur AllianceQ. L'une des tendances du marché du travail actuel est un changement dans le recrutement, qui consiste à abandonner la confusion et l'encombrement des offres d'emploi pour un recrutement plus ciblé et stratégique. Lisez la suite pour savoir comment trouver un emploi dans une entreprise Fortune 500.

Avec les offres d'emploi, pour le demandeur d'emploi, il peut être difficile de faire la distinction entre une offre d'emploi légitime et le spam. Il est également difficile pour les entreprises de déterminer qui est un candidat qualifié et qui ne l’est pas quand elles sont submergées par les candidatures pour chaque poste disponible.

Une partie de cette tendance a été orientée vers des sites d’emplois de niche, à la fois industriels et géographiques. Il existe plusieurs raisons pour lesquelles les directeurs d’embauche ciblent leurs efforts de recrutement: en limitant l’audience, les entreprises verront moins de candidats qualifiés mais plus qualifiés, par opposition à des centaines de curriculum vitae génériques pour chaque poste du conseil.

Le demandeur d'emploi bénéficie également du fait que, sachant que ses compétences correspondent au poste qu'il occupe, il peut être confiant d'avoir les meilleures chances d'être reconnu par le responsable du recrutement. La qualité est meilleure que la quantité en matière de recrutement.

Emplois chez Fortune 500 Companies

Il est important que les chercheurs d'emploi sachent où les entreprises embauchent et adaptent leur recherche d'emploi en conséquence. AllianceQ, une partie importante de ce modèle de recrutement, permet aux demandeurs d’emploi d'être trouvés par les plus grandes entreprises du Fortune 500.

AllianceQ est composée d’un groupe d’entreprises du classement Fortune 500 et de milliers de petites et moyennes entreprises qui ont collaboré pour créer un bassin de candidats. Cela permet aux meilleurs employeurs de trouver des candidats et simplifie le processus d'embauche des employeurs et des demandeurs d'emploi.

Le «trou noir» d’embauche que rencontrent souvent les candidats qui postulent à un emploi et qui n’entendent jamais parler d’employeurs ou d’entreprises qui doivent passer au travers des masses de curriculum vitae a disparu. En fait, AllianceQ prend la plupart, sinon la totalité, des conjectures d'embauche.

Être jumelé à des emplois

Voici comment fonctionne le système de correspondance chez AllianceQ. Les candidats vont sur le site et remplissent un profil. Les entreprises participantes, telles que Starbucks, ADP, Bank of America, AT & T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer et Oracle, font de même lorsqu'elles ont un poste vacant. Le système adapte ensuite les profils aux travaux.

Cela semble simple, n'est-ce pas? Mais c'est basé sur une forme scientifique d'embauche. Phil Haynes, directeur général, AllianceQ, explique le fonctionnement d’AllianceQ:

• Les candidats construisent un profil basé sur la base de données de professions O * NET.
• Les recruteurs construisent des agents de recherche en sélectionnant des tâches, des compétences, un environnement de travail, etc., sur la base de la même structure de données que les profils de candidats.
• Le système recherche des profils et des travaux pour générer une correspondance structurée en fonction des données du profil et de l’offre d’emploi.
• Toutes les informations sont confidentielles jusqu'à ce que le candidat choisisse d'exprimer son intérêt pour un poste.
• Lorsqu'il y a correspondance, le recruteur envoie un courrier électronique pour demander au candidat s'il souhaite être contacté.

• S'ils sont intéressés, le candidat clique pour divulguer des informations au recruteur et être pris en compte pour le poste.

Phil Haynes a déclaré: "AllianceQ simplifie le recrutement et la candidature à des emplois. Le recruteur ne voit que les candidats qui répondent à leurs critères d’embauche et ne sont sollicités que pour des emplois correspondant à leurs qualifications."

Comment utiliser AllianceQ

Les candidats s'inscrivent anonymement et n'ont pas à fournir de coordonnées avant d'accepter une invitation. En outre, vous pouvez empêcher votre employeur actuel de voir votre profil.

Après vous être inscrit, vous créez un profil et sélectionnez vos intérêts de carrière. Ensuite, vous recevrez (espérons-le) des invitations à travailler de la part de sociétés intéressées à dialoguer avec vous. Vous pouvez utiliser vos profils de réseaux sociaux pour commencer à créer votre profil.

Il faudra quelques minutes pour compléter votre profil, mais cela en vaut la peine, car vous expliquez votre expérience, vos qualifications et vous ajoutez des informations supplémentaires, telles que l’emplacement où vous souhaitez travailler et le montant de vos revenus.

N'oubliez pas que les demandeurs d'emploi ne postulent pas pour des emplois spécifiques. Toutefois, lorsque vous serez contacté, ce sera pour les ouvertures de postes actuelles légitimes qui vous intéresseront et pour lesquelles vous serez qualifié, plus le contact proviendra d’un responsable du recrutement de la société.