Comment transférer des emplois dans votre entreprise

Les employés envisagent de transférer des emplois pour de nombreuses raisons. Lorsque vous déménagez et que vous souhaitez continuer à travailler pour la même entreprise, un transfert peut être une option viable. Dans certains cas, votre employeur peut simplement accepter de vous laisser occuper le même emploi ou un emploi similaire dans un lieu différent. Dans d'autres, vous devrez peut-être postuler pour un poste vacant au nouvel emplacement. Cela dépend de la politique de l'entreprise, des besoins en personnel et des besoins en personnel dans les deux départements ou les différents sites.

Vous voudrez peut-être transférer d'autres raisons. Si votre travail ne vous enthousiasme pas, mais ressemble à celui de votre entreprise, votre employeur actuel est l'un des premiers endroits à considérer pour un nouvel emploi. Lorsque vous souhaitez changer de fonction, un transfert peut être un bon moyen de commencer une nouvelle carrière sans avoir à chercher un emploi dans une nouvelle entreprise.

Comme pour le transfert d'emplacements, si vous souhaitez changer de service, si vous souhaitez travailler dans un domaine fonctionnel différent ou si vous souhaitez occuper un autre emploi, vous pourrez peut-être demander un transfert ou suivre une politique officielle. postuler aux emplois qui vous intéressent.

Les avantages du transfert

Un transfert interne peut présenter de nombreux avantages par rapport à votre cessation d’activité et à votre départ de l’entreprise, notamment le maintien de votre niveau de rémunération actuel, de votre plan de retraite, de votre assurance santé, de vos vacances, avantages et avantages, ainsi que de vos amitiés.

Types de transferts

Un transfert est considéré comme un transfert latéral lorsqu'il s'agit d'un transfert vers le même travail dans un lieu différent ou vers le même travail dans le même département ou dans un autre. Si vous postulez pour un emploi de niveau supérieur, cela sera considéré comme une promotion d'emploi plutôt qu'un transfert.

Comment demander un transfert

Vous pouvez demander un transfert de différentes manières, en fonction de l'organisation et de votre relation avec les superviseurs et le personnel. Celles-ci incluent une discussion informelle ou formelle avec votre responsable ou votre service des ressources humaines, ainsi qu'une demande écrite de transfert.Vous pouvez également faire une demande pour des postes vacants (comme le ferait un candidat externe à un poste), bien que vous puissiez bénéficier d'une considération particulière en tant qu'employé actuel. Examinez le fonctionnement de chaque option et examinez les astuces pour réussir votre transfert sans compromettre votre rôle actuel.

Exemple de lettre demandant un transfert

La société peut vous demander de demander un transfert par écrit. Si oui, votre lettre devrait inclure:

• La raison pour laquelle vous écrivez
• Votre expérience avec l'entreprise
• Détails sur votre demande de transfert
• Un argumentaire sur les avantages de votre transfert pour l'organisation.

Voici un exemple de lettre de demande de transfert d’emploi, avec un modèle que vous pouvez télécharger pour créer votre propre lettre.

Comment trouver des emplois disponibles

Si vous devez postuler pour un poste vacant dans le cadre du processus de transfert, vous pourrez peut-être le faire en ligne. La plupart des employeurs répertorient les postes vacants sur le site Web de leur entreprise. Vous pourrez peut-être vous inscrire à des alertes par courrier électronique vous informant des nouvelles offres d'emploi.

Certaines entreprises envoient par courrier électronique des listes d'emplois disponibles aux employés, de sorte que tous les travailleurs actuels soient informés des postes disponibles.

Dans les petites entreprises, le processus peut être moins formel et vous devrez peut-être discuter avec la direction de votre intérêt à transférer.

Comment postuler à un poste interne

Dans certains cas, les employés intéressés par un transfert sont tenus de postuler à de nouveaux emplois au sein de l'entreprise. Certains employeurs acceptent les candidatures des candidats internes avant de les ouvrir à des candidats externes. Si tel est le cas, cela signifie que vous aurez un avantage lors du processus d'embauche. Cependant, vous devrez peut-être toujours postuler et interviewer pour le poste, en particulier si le nouvel emploi se trouve dans un autre département ou dans un autre lieu.

Certaines grandes entreprises peuvent mettre en place un processus simplifié pour les employés cherchant à se déplacer et fournir une assistance financière pour la réinstallation de postes difficiles à pourvoir. Consultez le site Web sur les carrières de votre entreprise ou adressez-vous au service des ressources humaines pour obtenir des instructions sur le processus de demande de transfert.

Conseils pour transférer des emplois dans votre entreprise

Que vous déménagiez ou envisagiez de changer d'un domaine fonctionnel à un autre, cela peut souvent être fait au sein de la même entreprise. C'est parce que vous apporterez avec vous des connaissances précieuses sur l'entreprise et le secteur qu'un étranger ne posséderait pas. Un élément supplémentaire de votre appel peut être votre réputation d’employé travailleur et compétent. Cela peut éliminer une partie de l'incertitude liée à l'embauche liée à l'embauche d'un nouveau travailleur de l'extérieur.

Cependant, un déménagement interne peut également être risqué si vous ne faites pas attention à la manière dont vous traitez votre demande de transfert. Voici des conseils sur la façon de transférer des emplois.

Pensez à discuter avec votre responsable. Il peut être judicieux de discuter de la possibilité d'effectuer un déménagement interne directement avec votre responsable actuel, afin qu'ils ne pensent pas que vous vous glissez derrière leur dos. Cependant, il peut arriver que la personnalité de votre responsable rende la situation difficile. Si tel est le cas, vous devrez peut-être travailler avec d'autres contacts tels que des responsables potentiels, du personnel des ressources humaines ou le superviseur de votre responsable. Si vous ne le dites pas à votre superviseur, vous risquez un contrecoup considérable. Il sera difficile de faire demi-tour une fois que vous vous êtes lancé dans cette voie.

Par conséquent, pesez soigneusement vos options avant de demander un transfert.

Assurez-vous que votre performance et votre attitude continuent d'être excellentes une fois que vous avez pris la décision de quitter votre emploi actuel. Votre relation avec votre supérieur actuel et son opinion sur votre caractère, votre productivité et vos habitudes de travail auront un poids considérable lors de votre candidature à de nouveaux postes. Les entreprises sont généralement réticentes à laisser une employée vedette quitter l'entreprise, mais n'hésitent pas à envoyer une travailleuse marginale à ses valises si elle semble mécontente de son poste actuel.

Si vous ciblez d'autres départements de votre entreprise, cherchez des occasions d’interagir avec le personnel de ce département. Bénévole pour des projets qui vous permettront de mettre en valeur vos talents et votre éthique de travail auprès de vos collègues et de vos responsables dans les services qui vous intéressent. Recherchez des missions au sein de comités ou de groupes de travail pour des initiatives à l'échelle de l'entreprise susceptibles d'accroître votre visibilité et de vous mettre en contact avec des responsables potentiels.

Essayez de développer une relation mentor-protégé avec votre manager actuel.Demandez-lui des conseils et engagez-la dans des discussions sur votre développement professionnel et professionnel. Un responsable qui s'investit dans votre carrière est plus susceptible de soutenir une transition de votre département.

Assurez-vous que vous êtes tout aussi prudent lorsque vous présentez vos qualifications aux responsables du recrutement. lorsque vous postulez pour un emploi au sein de l'entreprise, comme vous le feriez pour un emploi externe. Ne présumez pas que les membres du personnel interne connaissent tous vos points forts et toutes vos réalisations. Détaillez et documentez vos références pour vous assurer qu'elles comprennent que vous êtes très bien adapté au poste. Assurez-vous également de disposer de références au sein de l'entreprise pouvant attester de vos compétences.