Vous devez cesser d'être misérable au travail

Êtes-vous misérable au travail? Ne vous sentez-vous jamais heureux de vous lever et de vous rendre au travail lundi? Vous sentez-vous incontesté, malheureux ou pas en contrôle? Est-ce que votre patron est le pire? Vos collègues s'engagent-ils dans des plaintes injustifiables toute la journée?

Aucune contribution n'est-elle jamais suffisante? Si vous continuez à participer à l’une de ces situations, vous vous assurerez de continuer à détester votre travail. Et, détester votre travail est la pièce maîtresse d'une vie misérable. Pourquoi y aller? Vraiment.

5 conseils pour vous aider à cesser d'être malheureux au travail

• Participez aux conversations ou passez du temps avec des personnes qui trouvent toujours des défauts avec l'entreprise, la direction, les clients, leurs collègues, etc. Les préoccupations légitimes qui sont en réalité abordées de côté, si vous vous engouffrez dans la misère et le malheur et écoutez des gens malheureux et difficiles, cela ne peut que vous abattre. Le malheur et la critique sont contagieux. Passez à autre chose pour ne pas attraper le bogue.
• Restez dans un travail qui est sans défi, sans intérêt et sans récompense. Jour après jour, année après année, vous engourdissez votre esprit et votre cœur d'un travail qui ne vous satisfait pas. Vous avez des options. Consultez un conseiller d'orientation dans votre collège communautaire, votre école technique ou votre programme d'éducation des adultes.

• Découvrez d'autres possibilités d'emploi. Trouvez des façons d'utiliser vos compétences actuelles différemment, passez des tests et parlez à un conseiller pour identifier les tâches qui pourraient vous sembler plus excitantes. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire, sachez que votre bureau des services à la carrière universitaire peut vous aider, peu importe la date de votre diplôme.
• Ne pas assumer la responsabilité de votre propre développement. Vous pouvez attendre à jamais qu'un patron non communicatif vous donne des informations sur les domaines à améliorer et sur votre croissance et votre développement personnels et professionnels. En fait, dans certaines organisations, vous pouvez attendre des années avant de recevoir une évaluation du rendement ou un retour d'information sur le rendement. Pourquoi attendre quelqu'un d'autre? Pourquoi ne pas prendre la responsabilité pour vous-même? Personne ne se souciera autant de votre croissance et de votre développement personnels et professionnels que vous-même. Et personne d'autre n'a autant à gagner que la croissance continue.

• Continuez à travailler pour un mauvais patron. Les mauvais patrons, qu’ils soient des abdicateurs de responsabilité ou tout simplement des méchants, changent rarement en l’absence d’un événement transformant leur vie. L'événement peut arriver, mais combien de temps êtes-vous prêt à attendre pour vous plaindre de votre mécontentement au travail? Même avec des commentaires, les mauvais patrons changent rarement.

5 conseils supplémentaires pour vous aider à cesser d'être malheureux au travail

• Travaillez pour une entreprise qui a des pratiques commerciales qui vous manquent de respect. Travailler pour une entreprise qui ment aux clients? Fait des promesses aux employés qui ne sont jamais tenues? Cautionner aussi vite que possible. Il est difficile de changer la culture qui permet ces pratiques - si l’un des dirigeants veut même changer de culture. Comme les dirigeants et le fondateur sont les principaux moteurs de la culture, ne retenez pas votre souffle. Il existe de meilleures entreprises, plus éthiques, où vous pouvez chercher un emploi.
• Travailler dans une entreprise qui risque constamment de sombrer. Cela ne veut pas dire que vous quittez une bonne entreprise qui connaît des problèmes temporaires. Mais une entreprise qui opère constamment au bord de la faillite peut épuiser votre optimisme et votre enthousiasme. C'est particulièrement vrai si vous n'êtes pas en mesure d'avoir un impact important sur la budgétisation, les dépenses ou les performances financières de l'entreprise.

• Restez dans un travail dans lequel vous vous sentez coincé. Vous pouvez vous sentir coincé pour de nombreuses raisons. Votre entreprise est petite et il n’ya nulle part où aller. Vous avez été passé à côté d'une promotion en raison d'un manque d'éducation, d'expérience ou de possibilités de mentorat. Vous avez cherché des responsabilités supplémentaires et un travail élargi sans succès. Vous avez parlé à votre patron et les problèmes semblent insurmontables. Si vous êtes ambitieux et souhaitez élargir vos connaissances et votre carrière, il est temps de partir.
• Vous essayez de faire des contributions et de proposer des idées pour améliorer le travail ou l'environnement de travail, mais vos idées ne sont jamais mises en œuvre. Pire encore, ils vont dans un trou noir et vous n'entendez jamais aucune réponse à vos suggestions. Rester dans un environnement de travail qui ne répond pas aux suggestions des employés finira par vous faire douter de la valeur de vos suggestions. Tout environnement qui vous encourage à remettre en question votre valeur ou votre contribution est toxique pour votre estime de soi et votre confiance en vous. Trouvez un environnement de travail plus favorable.

• Vous êtes fatigué de vivre chèque de paie. Votre emploi actuel ne vous rapportera jamais plus que le salaire minimum; vous n'êtes pas prêt à attendre des années pour atteindre 11,00 $ l'heure. Les augmentations moyennes sont de l'ordre de trois à quatre pour cent par an. Vous pouvez donc consulter votre salaire actuel et prédire facilement où il sera, sans aucun changement, dans le futur. Pour combien d'argent et combien de temps êtes-vous prêt à travailler? Vous avez des options. Explorez un avenir mieux rémunéré.

Vous voulez vivre votre vie comme si le verre était à moitié plein et non à moitié vide, réfléchissez donc avec soin à chacune des situations décrites. Vous vous contentez de moins que vous pouvez avoir ou être? Si c'est le cas, vous pouvez envisager d'autres options.