Comment la loi sur les droits civils de 1964 intègre les pratiques d'emploi

La loi sur les droits civils de 1964 (loi publique 88-352) interdisait l'application inégale des exigences d'inscription des électeurs et la discrimination dans les lieux publics, au gouvernement et dans l'emploi. Pour les employeurs, le titre 7 de la loi sur les droits civils garantissait l'égalité des chances en matière d'emploi.

Des titres supplémentaires dans la loi sur les droits civils garantissaient le droit de vote, offraient une réparation contre la discrimination, autorisaient le procureur général à intenter des actions en justice afin de protéger les droits constitutionnels dans les établissements publics et l'éducation publique, etc.

La loi sur les droits civils dans la promotion de l'égalité des chances en matière d'emploi

La loi sur les droits civils a également créé la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) afin de "promouvoir l'égalité des chances en matière d'emploi par le biais de l'application administrative et judiciaire des lois fédérales sur les droits civils, ainsi que par l'éducation et l'assistance technique".

"La législation ultérieure a élargi le rôle de l'EEOC. Aujourd’hui, selon le Manuel du gouvernement américain de 1998-99, l’EOC veille à l’application de lois interdisant la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, un handicap ou l’âge, dans le cadre de l’embauche, de la promotion, du licenciement, de la fixation des salaires, des tests, de la formation, de l’apprentissage et de toutes autres conditions d’emploi. La race, la couleur, le sexe, la croyance et l'âge sont maintenant des classes protégées."

Tant qu’un employeur ne prend aucune décision en matière d’emploi, qu’il s’agisse d’interviewer, d’engager, de payer, de promouvoir, de mettre en œuvre des mesures disciplinaires ou de licencier un employé sur la base de l’une de ces classifications protégées, l’employeur respecte l’objet de la présente loi.

Prévenir la discrimination avec la loi sur les droits civils

Il est toutefois facile pour une discrimination inconsciente d’affecter ces décisions. Le département des ressources humaines joue un rôle important dans la surveillance et la surveillance pour s'assurer que les décisions en matière d'emploi ne violent pas l'esprit de cette loi.

Lors de l’embauche, par exemple, les ressources humaines peuvent partager le CV et la lettre de motivation du candidat. La demande d'emploi, qui peut révéler un certain nombre de ces facteurs protégés, doit rester confidentielle pour les ressources humaines.

Détails de la loi sur les droits civils par le biais de lois et de directives

Les lois et les directives détaillées de l'EEOC sont disponibles auprès du US Department of Labor: Laws and Guidance.

Le texte spécifique d’une partie pertinente de la loi à examiner:

"DISCRIMINATION EN RAISON DE LA COURSE, LA COULEUR, LA RELIGION, LE SEXE OU L’ORIGINE NATIONALE

"SEC. 703. (a) Il s'agira d'une pratique d'emploi illégale pour un employeur--

"(1) échouer ou refuser d'embaucher ou de licencier un individu, ou établir une discrimination à l'encontre d'un individu en ce qui concerne sa rémunération, ses conditions ou les privilèges de son emploi, en raison de sa race, sa couleur, sa religion, son sexe, ou d'origine nationale, ou

"(2) de limiter, séparer ou classer ses employés de manière à priver ou tendre à priver un individu de possibilités d'emploi ou à porter autrement atteinte à son statut d'employé, en raison de sa race, sa couleur, sa religion, son sexe, ou d'origine nationale.

"b) L'agence de placement doit s'abstenir ou refuser de s'adresser à un emploi ou établir une quelconque discrimination à l'encontre de tout individu du fait de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe ou de son origine nationale, ou encore de classer ou renvoyer pour emploi tout individu sur la base de sa race, sa couleur, sa religion, son sexe ou son origine nationale.

Les lois sur l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) interdisent aux employeurs de discriminer contre un employé actuel ou potentiel dans certains lieux de travail.

La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC), créée par la loi sur les droits civils de 1964, est l'organisme fédéral chargé de "promouvoir l'égalité des chances en matière d'emploi par le biais de l'application administrative et judiciaire des lois fédérales sur les droits civils, de l'éducation et de la formation." assistance technique." L'EEOC traite les plaintes relatives à la discrimination sur le lieu de travail.

Bien que les lois des États puissent différer, les lois fédérales interdisent la discrimination dans l'emploi pour:

• Âge
• Invalidité
• origine nationale
• Grossesse
• Course
• Religion
• Sexe ou genre
• Harcèlement sexuel

L'EEOC a également pris des décisions dans des domaines tels que:

• Salaire égal
• Représailles pour avoir fait une demande de harcèlement sexuel

Maintenant que vous avez eu l’occasion de comprendre les éléments de la loi sur les droits civils de 1964, vous pouvez utiliser et appliquer ces informations sur votre lieu de travail.

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