Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964

Civil rights act of 1964 and Title VII

Table des matières:

Qu'est-ce que le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964?
Comment le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 vous protège-t-il?
Que faire si votre patron ou votre futur employeur ne respecte pas le titre VII?

Avant l'adoption de la loi sur les droits civils de 1964, un employeur pouvait refuser un candidat à un poste en raison de sa race, de sa religion, de son sexe ou de son origine nationale. Un employeur peut refuser un employé pour une promotion, décider de ne pas lui attribuer un poste en particulier ou de le discriminer de quelque autre manière parce qu'il est noir ou blanc, juif, musulman ou chrétien, homme ou femme. ou italien, allemand ou suédois. Et tout serait légal.

Qu'est-ce que le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964?

Lorsque le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 a été adopté, la discrimination dans l'emploi fondée sur la race, la religion, le sexe, l'origine nationale ou la couleur d'un individu est devenue illégale. Cette loi protège les employés d'une entreprise ainsi que les candidats à un emploi. Toutes les entreprises de 15 employés ou plus sont tenues de respecter les règles énoncées au titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Cette loi prévoit également la création de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC), composée de cinq membres. nommé par le président.

Il continue d'appliquer le Titre VII et d'autres lois qui nous protègent contre la discrimination dans l'emploi.

Comment le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 vous protège-t-il?

Le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 protège à la fois les employés et les candidats à un emploi. Voici quelques façons de le faire, selon l'EEOC:

Un employeur ne peut pas prendre de décision d'embauche basée sur la couleur, la race, la religion, le sexe ou l'origine nationale du candidat. Un employeur ne peut pas discriminer sur la base de ces facteurs lors du recrutement de candidats, de la publicité pour un emploi ou de la sélection de candidats.
Un employeur ne peut pas décider de promouvoir ou non un travailleur ou d'en licencier un, en fonction de la couleur, de la race, de la religion, du sexe ou de l'origine nationale de l'employé. Il ne peut pas utiliser ces informations pour classer ou affecter des travailleurs.
Un employeur ne peut pas utiliser la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale d'un employé pour déterminer son salaire, ses avantages sociaux, ses projets de retraite ou son congé d'invalidité.

Un employeur ne peut pas vous harceler à cause de votre race, couleur, religion, sexe ou origine nationale.

En 1978, la loi sur la discrimination pendant la grossesse a modifié le titre VII de la loi sur les droits civils de 1978 et a rendu illégale la discrimination à l'égard des femmes enceintes en matière d'emploi. Lisez à propos de la loi sur la discrimination pendant la grossesse.

Que faire si votre patron ou votre futur employeur ne respecte pas le titre VII?

Ce n’est pas parce qu’une loi est en vigueur que les gens vont la suivre. Près d'un demi-siècle après l'adoption du titre VII de la loi sur les droits civils, l'EEOC a reçu 93 727 plaintes individuelles en 2013. Beaucoup ont revendiqué plusieurs types de discrimination.

33 068 plaintes de discrimination raciale, 27 687 plaintes de discrimination fondée sur le sexe, 3 721 plaintes de discrimination fondée sur la religion, 3 146 plaintes de discrimination fondée sur la couleur et 10 642 plaintes de discrimination d'origine nationale (Statistiques des accusations: de 1997 à 2013, Commission pour l'égalité de l'emploi). Si vous êtes victime de discrimination au travail ou dans le processus d'embauche, rendez-vous sur le site Web de l'EEOC et lisez les règles relatives au dépôt d'une accusation de discrimination au travail.