Deuxième entrevue Questions à poser à l'employeur

Votre téléphone sonne ou vous recevez un courrier électronique vous informant que vous avez été sélectionné pour un deuxième entretien. Toutes nos félicitations! Vous avez franchi un grand obstacle. Cependant, passer à la première série de questions d’entrevue signifie également que vous avez déjà parcouru votre liste de questions d’entrevue à poser à l’employeur.

Conseils pour ce qu'il faut demander lors d'un deuxième entretien d'embauche

Puisque vous ne voulez pas répéter ce qui a déjà été demandé et pour lequel une réponse a déjà été donnée, il est important d’avoir un ensemble de questions d’entrevue différent prêt pour votre deuxième entretien.

Les questions que vous posez aux intervieweurs lors de cette conversation peuvent être un peu plus spécifiques que vos questions lors du premier entretien. Cette deuxième entrevue, tout comme la première, est une rue à double sens: pendant que vos intervieweurs tentent de déterminer si vous êtes un candidat idéal pour le poste, votre objectif est de déterminer si l'entreprise est adaptée à votre personnalité et à votre personnalité. objectifs de carrière. Lors d'une deuxième entrevue, il est approprié et raisonnable de poser des questions sur le salaire, la culture et les opportunités offertes aux employés.

Vous pouvez également poser des questions sur le travail quotidien et les objectifs de l'entreprise.

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Regarder maintenant: 4 conseils essentiels pour poser les questions de la seconde interview

Voici des exemples de questions à poser lors d'un deuxième entretien d'embauche.

Deuxième question d'entrevue à poser

• Que puis-je vous dire au sujet de mes qualifications pour le poste?
• Quelles sont les trois principales qualités que vous recherchez chez la personne que vous embauchez pour rejoindre cette entreprise?
• Quelle est la partie la plus difficile de ce travail?
• Comment décririez-vous la culture ici?
• Combien de personnes y a-t-il dans ce département et quelle est sa structure organisationnelle?
• Quel est le plus gros défi auquel une personne sera confrontée dans cet emploi au cours des six premiers mois?
• Si je devais être embauché pour le poste, comment compléteriez-vous cette phrase: "Quoi que vous fassiez, _________."

• Comment pensez-vous qu'un employé occupant ce poste pourrait avoir le meilleur impact sur l'entreprise?
• Quel genre de style de gestion diriez-vous que vous avez?
• Qu'aimez-vous le plus dans votre travail au sein de l'entreprise?
• Puis-je vous fournir des références supplémentaires?
• Quelle est la prochaine étape du processus d'embauche?
• Quand puis-je m'attendre à votre décision d'embauche?
• Si on me proposait le poste, quand voudriez-vous que je commence?

Deuxième entretien d'embauche

Avoir un deuxième entretien est un signe certain que la société a un intérêt sérieux pour vous en tant que candidat. Mais vous n'avez pas encore le travail! Voici des conseils qui vous aideront à bien performer lors d'une seconde interview:

Ne vous présentez pas sans préparation: Soyez prêt avec une liste de questions, ci-dessus, à poser aux intervieweurs. Vous voudrez également être prêt à répondre à certaines des questions communes posées lors d'une seconde interview.

Lorsque vous recevez un appel ou un e-mail pour planifier votre deuxième entretien, renseignez-vous sur les personnes qui vous interrogeront. Vous pouvez rechercher ces personnes sur LinkedIn ou sur le site Web de l'entreprise. En savoir un peu plus sur les antécédents des interviewers peut vous aider à réfléchir à des questions spécifiques à leur poser.

Soyez cohérent dans vos réponses: Il est possible que vous parliez à plusieurs nouvelles personnes lors de votre deuxième entretien. Bien que vous souhaitiez encadrer vos réponses avec subtilité pour plaire à votre public, assurez-vous de toujours faire preuve de cohérence dans vos antécédents professionnels, votre expérience et vos talents. Après votre entretien, tous vos enquêteurs se rencontreront pour comparer leurs notes, vous ne voudrez donc pas paraître incohérents. Pensez à poser à tous vos intervieweurs des questions similaires et à comparer leurs réponses. Cela peut vous aider à obtenir une image complète de la société.

Vends toi: Lors du premier entretien, vous avez démontré que vous étiez capable et que vous conveniez au poste. Dans cette deuxième entrevue, vous voulez aller plus loin et montrer que vous êtes le meilleur candidat possible pour le poste. Depuis le premier entretien, vous avez beaucoup appris sur les responsabilités que vous assumerez dans le poste et sur les besoins généraux de l'entreprise, utilisez ces informations pour vous préparer. Vous voudrez avoir des exemples et des histoires à la main qui démontrent vos capacités.

Recherchez l'entreprise et soyez prêt à poser des questions à l'entreprise et à y répondre: Dans une seconde interview, il est plus important que jamais de montrer que vous connaissez bien l'organisation. Apprenez tout ce que vous pouvez sur l’entreprise et préparez quelques questions directement liées au travail que vous interviewez.

Pour trouver des informations, consultez la section À propos de nous du site Web de l'entreprise et les communiqués de presse publiés par l'entreprise. Utilisez Google et Google Actualités (recherche par nom de société) pour obtenir les informations et les actualités les plus récentes.

Par exemple, si les projets d'expansion de la société font les manchettes, vous pouvez vous demander si cette expansion aurait une incidence sur votre rôle dans la société si vous étiez embauché. Si l'entreprise publie un nouveau produit ou service, demandez-lui si cette nouvelle version aurait un impact sur votre position si vous deviez être embauché.

Lorsque vous posez ce type de questions, vous montrez que vous avez bien fait vos devoirs et que vous êtes impliqué dans ce qui se passe dans l'organisation.

Examinez d’autres astuces pour vous aider lors de votre deuxième entretien et rappelez-vous: vous devriez envoyer un message de remerciement après votre deuxième entretien, comme vous l’avez fait après le premier entretien.