4 façons de prendre en charge la croissance de votre carrière

Quand vous pensez à la croissance de carrière, pensez-vous également à ce collègue qui ne travaille pas aussi dur que vous, qui n’est pas aussi intelligent que vous, mais qui continue à obtenir une promotion - et vous pas? Est-ce la nièce du patron? At-elle de la saleté sur le vice-président des ventes? La responsable des ressources humaines est-elle son fan inconditionnelle? Ou s'attaque-t-elle simplement à sa carrière sous un angle différent?

Elle a peut-être des liens internes, mais il est plus probable qu'elle assume personnellement la responsabilité de son développement de carrière, en attendant que quelqu'un d'autre vous indique le chemin.

Il est logique de s'attendre à ce que votre patron vous offre une promotion lorsque vous en avez gagné une. Il est également logique de s'attendre à ce que le service des ressources humaines dispose d'un plan de succession prévoyant des promotions à tous les niveaux, y compris le vôtre. Mais si vous voulez connaître une croissance de carrière, vous devez prendre les choses en main.

Parler quand une opportunité se présente

Les employés aimeraient penser que les décisions en matière de promotion reposent sur le mérite, mais les gestionnaires sont des personnes imparfaites et reposent souvent sur des hypothèses. Par exemple, le responsable peut penser que «Jane ne veut probablement pas ce poste d’entraîneur principal, car cela nécessite beaucoup de déplacements et qu’elle a de jeunes enfants à la maison».

Maintenant, cette hypothèse pourrait violer les lois sur la discrimination entre les sexes, mais cela ne signifie pas que la discrimination subtile ne se produit pas. Alors parlez. Quand une opportunité vous intéresse, dites quelque chose à votre responsable et exprimez votre intérêt.

Gardez à l'esprit que vous avez probablement des compétences et des intérêts que votre patron ne connaît pas. Elle ne le saura pas non plus si vous ne le lui dites pas. Si vous avez un intérêt dans un nouveau domaine ou dans la gestion des personnes, faites-le-lui savoir. Sinon, elle peut vous laisser passer pour un employé qui parle.

Parlez avant qu'une opportunité se présente

Parfois, un collègue est promu ou un nouvel employé arrive pour un poste que vous ne saviez même pas qu'il existait - un poste pour lequel vous auriez postulé si vous l'aviez su. Comment pouvez-vous obtenir ces emplois cachés? En parlant plus tôt que tard.

Cela ne signifie pas que vous devez bombarder votre patron d'informations sur la manière dont vous souhaitez poursuivre votre carrière, mais que cela signifie également que vous lui indiquiez les chemins qui vous intéressent. Votre bilan annuel est un excellent moment pour parler. à propos de ces choses.

Lorsque vous vous fixez vos objectifs pour la prochaine année, indiquez ce que vous voulez faire et demandez des affectations qui vous aideront à atteindre cet objectif. Si vous souhaitez gérer des personnes, informez-en votre chef et demandez-lui de faire de vous le chef d'équipe d'un projet. Si vous souhaitez passer de la comptabilité fiscale à la vérification, demandez si vous pouvez travailler avec des projets spéciaux ou des équipes interfonctionnelles.

Découvrez la formation dont vous avez besoin et poursuivez-la

Les gens parlent souvent de l'importance d'avoir un mentor, et c'est l'une des raisons. Trouvez un collègue qui occupe actuellement le poste que vous ciblez et demandez-lui: «Que dois-je faire pour arriver là où vous êtes?» Écoutez et faites ces choses. Une partie de cette formation peut inclure une expérience de travail et d'autres peuvent provenir d'un apprentissage en classe.

Par exemple, certains emplois favorisent les MBA. Si vous voulez ce genre de travail, vous feriez mieux de retourner aux études. Si vous voulez devenir directeur d'école secondaire, votre baccalauréat en mathématiques ne vous suffira probablement pas. Si vous souhaitez devenir chef des ressources humaines un jour, vous voudrez peut-être obtenir une certification SPHR, une maîtrise en ressources humaines ou un MBA.

Certains cheminements de carrière n'exigent pas de certifications ou de diplômes officiels; vous pouvez donc y consacrer votre temps académique, mais ne fera pas nécessairement avancer votre carrière. C'est pourquoi vous devriez demander aux personnes qui effectuent les tâches que vous croyez aimer faire.

Atteindre en dehors de votre zone de confort

N'attendez jamais que quelqu'un d'autre remarque que vous feriez un excellent travail à un poste de niveau supérieur. Bénévole pour des défis, comme servir sur des projets spéciaux et des équipes interfonctionnelles qui vous ouvrent de nouvelles possibilités.

Pensez également à nouer des relations en dehors de votre ligne hiérarchique directe. Travaillez toujours dur et soyez agréable avec vos collègues. Si vous souhaitez changer de département, développez une relation avec le chef de département.

En fin de compte, votre croissance de carrière est votre responsabilité, alors prenez les choses en main!

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Suzanne Lucas est une journaliste indépendante spécialisée dans les ressources humaines. Le travail de Suzanne a été présenté dans plusieurs publications telles que Forbes, CBS, Business Inside r et Yahoo.