Comment clouer votre entretien d'embauche final

L'entrevue d'emploi finale est la dernière étape du processus d'entrevue et la dernière que vous aurez avant de savoir si vous obtiendrez ou non une offre d'emploi.

Avant l'entretien final, vous avez peut-être eu un entretien téléphonique initial et un ou plusieurs entretiens en personne. Votre dernier entretien d'embauche est votre dernière chance de faire forte impression sur l'employeur avant qu'elle ne choisisse entre vous et, généralement, un petit bassin d'autres candidats de haut niveau.

Processus d'entrevue

En fonction du niveau du poste, votre entretien final peut être mené par un membre (ou des membres) de la haute direction de l'entreprise ou, dans le cas d'une petite entreprise, par le PDG.

Parfois, l'entretien sera mené par la même personne que vos autres entretiens. Lors de l'entretien final, vous rencontrerez probablement plusieurs personnes au bureau, y compris des collègues potentiels, et vous pourrez même avoir plusieurs entretiens avec ces employés. Voici quelques conseils de préparation finaux:

Ne présume pas

Bien que vous deviez être fier d’avoir réussi jusqu’à présent dans le processus d’entrevue, une erreur courante des personnes interrogées lors de la dernière interview est de supposer qu’il s’agit d’un accord conclu et que cette réunion est une formalité. Vous devez toujours vous présenter comme la personne la plus qualifiée pour le poste sans paraître arrogant. Ne vous mettez pas trop à l’aise ou ne baissez pas la garde, surtout si l’environnement et l’intervieweur semblent plus détendus.

Traitez cette entrevue avec le même sérieux et le même professionnalisme que lors des réunions précédentes et continuez à vous vendre comme le bon choix pour le poste.

Revoir les entrevues précédentes

Pensez à ce que vous avez déjà discuté et ayez ces détails à portée de main. L'intervieweur peut évoquer des sujets de vos conversations précédentes et, si vous pouvez y répondre efficacement, cela démontre votre attention aux détails et vous permet de préciser ou de modifier tout ce que vous avez dit auparavant. Toutefois, si vous avez des inquiétudes quant à l’avancement de la position, ce n’est pas le moment de les exprimer.

Continuez à suivre les mêmes directives que vous avez respectées tout au long du processus d'entrevue:

Être habillé correctement

Si vous êtes dans une industrie créative et que les employés de votre employeur éventuel ont tendance à s'habiller de façon plus décontractée, vous pouvez ignorer la combinaison, mais vous ne devez en aucun cas porter un jean, des vêtements déchirés ou tout ce qui vous convient à la plage ou au gymnase.

Examen des informations sur la société

Rappelez-vous des objectifs et des réalisations de l’entreprise, ainsi que des problèmes qu’elle essaie de résoudre, par exemple, la construction de la marque, une percée dans un nouveau segment de marché, etc.

Apportez des CV supplémentaires et autres documents requis

Si vous avez un portfolio de travail, n’oubliez pas de l’apporter, même si les intervieweurs précédents ont déjà vu un échantillon de votre travail. Vous ne savez jamais quand vous aurez la possibilité d'attirer leur attention sur un projet réussi qui fera toute la différence dans leur décision.

Apportez une liste de références

Assurez-vous que tous les participants sont prêts à l'appel et qu'ils diront quelque chose de positif à propos de votre travail.

Gardez votre enthousiasme et votre niveau d'énergie élevés

Ne comptez pas sur votre performance précédente pour vous mener à bien.

Suivi avec une lettre de remerciement

Une note de remerciement bien conçue peut souligner votre aptitude à occuper ce poste et rappeler au responsable du recrutement vos compétences et vos réalisations uniques. Cela pourrait également répondre à leurs préoccupations concernant leur forme.

Poser des questions supplémentaires sur l'entreprise et le poste

Ces questions devraient être des questions auxquelles vous ne pouviez pas trouver la réponse par vous-même via une recherche en ligne. Par exemple, ce n’est pas le moment de poser des questions de base au responsable du recrutement sur les objectifs à long terme de l’entreprise - vous devriez déjà avoir posé cette question au cours d’une étape précédente du processus d’entretien. Cependant, si le sujet a été abordé lors d'une interview précédente et que vous devez clarifier un point, c'est une bonne opportunité.

Après l'entretien d'embauche final

Ne vous attendez pas à recevoir une réponse immédiate et ne paniquez pas si vous n'êtes pas contacté immédiatement après l'entretien. Il faut du temps aux entreprises pour prendre les décisions finales, élaborer un ensemble d’offres d’emploi pour le candidat retenu et informer les autres candidats du fait qu’ils n’ont pas été sélectionnés.

Si environ une semaine s'est écoulée et que vous ne l'avez toujours pas entendue, il est approprié de faire un suivi auprès de votre contact au sein de l'entreprise.