Questions d'entrevue avec le panel, réponses et astuces

Un entretien en panel peut sembler intimidant, car vous devez rencontrer autant d'interviewers en même temps. Cependant, ils ne doivent pas être effrayants. Savoir à quoi s'attendre - et se préparer en conséquence - peut vous aider à vous sentir en confiance.

Poursuivez votre lecture pour savoir exactement ce qu'est une entrevue avec un panel et comment y répondre si vous y êtes invité. De plus, examinez des exemples de questions d’entrevue et obtenez des conseils sur la préparation du groupe. Il existe également un exemple d’invitation à un entretien avec un panel par courrier électronique.

Interviews de panel

Les entretiens en panel sont menés par un groupe de deux intervieweurs ou plus. Généralement, vous vous retrouverez dans une pièce avec plusieurs personnes travaillant pour l'entreprise - ces intervieweurs constituent le panel. Dans certains cas, le panel posera des questions à plusieurs candidats en même temps.

Très probablement, chaque intervieweur du panel vous posera au moins une question. S'il y a plusieurs demandeurs d'emploi, les enquêteurs peuvent poser à chaque candidat une question à la fois.

Comment bien performer lors d'un entretien avec un panel

Comme pour toutes les interviews, la préparation est la clé. Si vous êtes invité à un entretien en panel, essayez de savoir qui sera présent. Recherchez des enquêteurs sur LinkedIn afin de vous familiariser avec leur rôle et leurs responsabilités au sein de l'entreprise.

Essayez de dialoguer avec tous les intervieweurs et ne vous concentrez pas uniquement sur le participant le plus sortant. Vous ne savez pas qui sera impliqué dans la décision d'embauche. De plus, tout le monde est probablement dans la salle car leur opinion est importante.

L'une des raisons pour lesquelles les entreprises organisent des entretiens en panel est pour gagner du temps, une autre consiste à comprendre comment les candidats fonctionneront dans des situations de groupe. À cette fin, soyez prêt à répondre aux questions rapides, aux propos croisés des enquêteurs, aux questions de suivi et à ce que vos enquêteurs puissent avoir des opinions et des points de vue différents les uns des autres. Comme c'est souvent le cas pour les entretiens, il est utile d'essayer de le considérer davantage comme une conversation plutôt que comme une session de questions et réponses.

Questions d'entretien en panel

Les intervieweurs posent généralement un mélange de questions comportementales et de situation, ainsi que de questions sur la personnalité du candidat et ses objectifs de carrière. Vous trouverez ci-dessous quelques questions d’entrevue avec un panel:

• Parlez-moi de vous.
• Où vous voyez-vous dans 3 à 5 ans?
• Quelle est votre plus grande force?
• Quelle est votre plus grande faiblesse?
• Pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise?
• Comment un collègue vous décrirait-il?
• Comment gérez-vous les délais serrés pour les projets soumis à une supervision minimale?
• Imaginez que vous présentiez une nouvelle politique à vos collègues ou employés et que vous rencontriez une opposition. Comment vous y prendriez-vous?
• Décrivez une période où vous travailliez sur un projet d'équipe et où il y avait un conflit dans le groupe. Comment avez-vous géré la situation?

• Parlez-nous d'une occasion où vous avez eu affaire à un client difficile. Comment avez-vous empêché l'escalade de la situation?
• Quelle est la pire erreur que vous avez commise dans votre position précédente? Comment avez-vous corrigé cela?
• Donnez un exemple d'une époque où vous deviez expliquer un problème complexe à quelqu'un qui ne connaissait pas bien le sujet.

Comment répondre à une invitation à un entretien avec un panel

Lorsque vous recevez une invitation à un entretien avec un panel, répondez immédiatement s'il vous demande de confirmer votre disponibilité.

Si vous ne pouvez absolument pas y assister, contactez-les immédiatement et demandez une autre date et heure. Si vous avez des questions sur l'entrevue, appelez le bureau pour le demander. Assurez-vous d'utiliser le numéro de téléphone ou l'adresse e-mail qu'ils vous ont fourni.

Lorsque vous vous préparez pour une entrevue avec un panel, assurez-vous de faire des recherches à la fois sur l'entreprise et sur les intervieweurs. Vous devez connaître leurs rôles au sein de l'entreprise et préparer au moins une question pour chaque personne. Si l'entreprise n'a pas fourni de détails sur tous les intervieweurs, vous pouvez demander poliment une liste de toutes les personnes que vous rencontrerez, ainsi que leurs titres.

Un ou deux jours avant l'entrevue, vous voudrez peut-être également confirmer l'entrevue d'emploi. Appelez le bureau pour confirmer l'heure et la date. Vous voudrez peut-être également confirmer l'emplacement, les personnes que vous rencontrerez et comment vous y rendre.

Exemple d'invitation à un entretien de panel

Voici un exemple d'email invitant un demandeur d'emploi à un entretien avec un panel.

Objet du message électronique: Directeur de magasin Entretien

Chère Jane Doe, Merci de postuler pour le poste de directeur associé de la bibliothèque municipale de Simsbury.

Nous avons le plaisir de vous inviter à participer à une entrevue avec un panel.

Les détails sont les suivants:

Date: mardi 1er mai

Heure: 10 heures

Lieu: bibliothèque municipale de Simsbury

1 Park Drive, Simsbury, CT

Ce sera un entretien de groupe mené par:

• William Morse, directeur de la bibliothèque municipale de Simsbury
• Arlene Moriarty, directrice des ressources humaines
• Mary Beth Larsson, présidente du conseil d'administration de la bibliothèque municipale de Simsbury

Lorsque vous arrivez, demandez s'il vous plaît Irene Trachtenberg à la réception et je vous accompagnerai dans notre salle de conférence pour votre entretien. Nous prévoyons que l'entretien durera 45 minutes.

Veuillez téléphoner au (860) 555-2043 ou m'envoyer un courriel pour confirmer votre entrevue ou pour reporter si nécessaire.

Nous avons hâte de vous rencontrer.

Cordialement, Irene Trachtenberg