Comment répondre à une question sur votre philosophie de travail

Les intervieweurs qui occupent des postes professionnels poseront souvent des questions sur votre philosophie de travail et voudront entendre des exemples qui illustrent votre philosophie en action.Vous rencontrerez le plus souvent cette question dans les carrières impliquant du conseil, des soins infirmiers, de l’enseignement et de la gestion exécutive.

Votre philosophie est l’approche que vous adoptez pour votre travail. Cela indique à votre employeur potentiel si vous vous situez ou non dans le style ou la culture de l'entreprise. Les intervieweurs posent ces types de questions pour avoir une idée de vos valeurs et déterminer si votre philosophie est conforme à l'orientation de leur organisation.

Pensez à votre philosophie comme à votre marque, à une déclaration claire de qui vous êtes et de la manière dont vous l’appliquez à votre travail.

Ce à quoi l'intervieweur s'attend

Votre intervieweur veut entendre beaucoup de choses lors d'un entretien d'embauche, mais surtout, un employeur potentiel veut savoir à quoi s'attendre de votre part en tant qu'employé. Soyez donc prêt avec une réponse intelligente et réfléchie.

Avant même de commencer à penser aux détails, gardez à l’esprit que l’honnêteté envers vous-même et votre philosophie va sans dire. Ne vous maquillez pas pour correspondre au travail. Si vous devez le faire, alors ce travail ne vous conviendra probablement pas. En tant que votre métier, votre philosophie, rappelez-vous d'être réel et cohérent.

Les intervieweurs souhaitent voir une philosophie qui reflète leur enthousiasme pour leur travail, une éthique de travail solide et la profondeur de votre expérience. Pour certains postes, les employeurs potentiels peuvent également tester pour voir si vous avez suivi les tendances dans votre domaine. Votre CV détaille votre expérience de travail, mais votre philosophie résume votre approche du travail et ce qui vous permet d’y réussir. Cela touche au cœur du problème des intervieweurs.

Déterminer votre philosophie de travail

Ne soyez pas découragé d’essayer de vous définir. Faites une auto-évaluation pour votre carrière. Pensez à ce qui vous rend bien dans ce que vous faites. Par exemple, êtes-vous débrouillard, quelqu'un qui peut sortir des sentiers battus et trouver une solution quelles que soient les limites? Ou êtes-vous un travailleur acharné, qui fait tous les jours 110% de ses efforts? Êtes-vous un joueur d'équipe, quelqu'un qui considère le travail d'équipe comme essentiel au succès d'une organisation? Ce sont des catégories d’attitudes à l’égard du travail qui constituent une philosophie personnelle. Les autres catégories incluent la créativité, apprendre de l'échec ou des erreurs, être visionnaire, dévouement au service ou au service, motivation, capacité d'adaptation à des circonstances nouvelles ou en évolution constante, capacité à équilibrer, à vivre de manière unique, à être concentré ou à fournir un leadership fort.

Personne n'est qu'une de ces catégories. Mélangez et faites correspondre votre éthique de travail et vos attitudes pour créer votre déclaration personnelle unique.

Comment préparer

Pour préparer votre réponse à un entretien spécifique, commencez par rechercher l'énoncé de mission de l'entreprise avec laquelle vous interviewez. Cette déclaration devrait être disponible sur le site Web de la société. En savoir plus sur les objectifs et les moyens de l'entreprise. Recherchez son créneau. Comprenez ses risques, ses exigences et sa concurrence. Et ensuite, définissez comment votre philosophie aidera cette entreprise à atteindre ses objectifs.

Si vous avez des connexions réseau au sein de l'entreprise, vous pouvez également organiser un entretien informatif pour en savoir plus sur la culture en milieu de travail.

Il peut être utile de passer en revue certains des théoriciens qui ont façonné les pratiques actuelles dans votre domaine, mais il est acceptable de mentionner que votre approche est éclectique et que vous personnalisez vos actions en fonction de la situation. Assurez-vous simplement que vous pouvez décrire les approches spécifiques que vous prenez le plus souvent pour étayer vos réponses.

Lorsqu'ils posent des questions de suivi, les enquêteurs peuvent demander des exemples de la manière dont vous avez appliqué votre philosophie. Soyez donc prêt à décrire des situations spécifiques, les actions que vous avez entreprises et les résultats positifs que vous avez générés grâce à votre approche.