Comment répondre aux questions d'entrevue sur votre rythme de travail

Lorsque vous êtes invité à décrire votre rythme de travail, soyez prudent dans votre réponse. C'est une question d'entrevue où plus vite n'est pas nécessairement meilleur. La plupart des employeurs préfèrent embaucher des employés qui travaillent à un rythme régulier et produisent des résultats de qualité. Quelqu'un qui est trop lent pour faire le travail dans un délai raisonnable ne sera pas une bonne embauche. Ce n'est pas non plus un candidat qui travaille frénétiquement toute la journée, car il risque de faire plus d'erreurs ou de s'épuiser plus facilement.

Lorsque vous répondez à cette question, évitez les exagérations et démontrez que vous êtes un travailleur stable et fiable.

Mettre l'accent sur la stabilité et la qualité

Les qualités les plus importantes à souligner pour répondre à cette question sont la stabilité et la qualité du travail. La stabilité signifie que vous pouvez travailler à un rythme constant sans vous épuiser. La qualité signifie que votre travail est exempt d'erreurs.

Lorsque vous dites que votre travail est stable, vous ne voulez évidemment pas dire que vous êtes un travailleur lent. Vous pourriez dire que vous travaillez à un rythme constant, mais que vous terminez généralement votre travail avant la date limite.

Vous souhaitez également souligner que vous obtenez des résultats de qualité à votre rythme. Vous pouvez expliquer que vous travaillez au rythme que vous avez afin d'éviter les erreurs et de prendre le temps de vérifier votre travail avant de le soumettre.

Si votre travail implique la gestion des autres ou la gestion de projets, discutez de votre capacité à diriger les autres pour vous aider à mener à bien vos projets.

Expliquez votre méthode de travail

Si vous avez le temps, expliquez la méthode que vous utilisez pour produire un travail de qualité à votre rythme. Par exemple, vous divisez peut-être de gros projets en tâches journalières gérables et complétez lentement le projet pièce par pièce. Ou peut-être avez-vous toujours pour objectif de terminer un projet deux jours à l’avance afin de vous donner le temps de vérifier si votre travail est erroné.

Si vous travaillez à un travail pour lequel vous avez défini des critères (c.-à-d. Le nombre d'appels passés ou auxquels vous avez répondu) qui mesure les réalisations, discutez de la méthode que vous utilisez pour atteindre (ou dépasser) ces objectifs.

Quelle que soit votre méthode, n'oubliez pas de souligner que vous ne vous concentrez jamais trop sur une tâche pour éviter toutes vos autres responsabilités. Mentionnez que votre processus implique de jongler à la fois avec la tâche spécifique et avec les autres parties de votre travail. Les employeurs veulent des candidats qui peuvent effectuer plusieurs tâches efficacement.

En indiquant votre méthode, vous montrerez à l’employeur comment vous faites votre travail avec succès.

Fournir des exemples

Lorsque vous répondez à une question sur votre rythme de travail, donnez au moins un exemple concret d'une période où travailler à votre rythme vous a aidé à obtenir des résultats. Par exemple, vous pouvez mentionner une heure à laquelle vous deviez terminer un rapport à une certaine date. Vous pouvez expliquer comment vous consacrez deux heures chaque matin à consacrer au projet jusqu'à ce que vous l'ayez terminé deux jours à l'avance.

Vous pouvez également donner un exemple concret d'une période dans laquelle votre rythme de travail vous a non seulement permis d'accomplir un travail, mais de le faire sans erreur. Par exemple, vous pouvez mentionner le fait que vos articles ont rarement besoin de révision ou que vous avez été félicité pour la précision de vos rapports.

Exemples de réponses aux questions sur le rythme de travail

• Je travaille habituellement à un rythme constant et constant. En raison de ma capacité à organiser et planifier mon horaire de travail, je termine toujours mon travail à l'avance. Par exemple, quand on m'a assigné un grand projet en six mois, j'ai scindé le projet en objectifs ambitieux et en objectifs simples et quotidiens. J'ai créé un calendrier et vérifié régulièrement chacun de ces objectifs tout en achevant avec succès mes autres tâches. J'ai finalement fini le projet une semaine avant la date prévue.
• Je me considère comme un travailleur assidu qui évite la procrastination. Lors de mon précédent poste de vente, nous devions passer au moins 30 appels par quart de travail, en plus de nos autres responsabilités administratives. Certaines personnes ont enregistré tous leurs appels jusqu'à la fin de leur quart de travail, ce qui a parfois conduit certaines personnes à manquer leur quota, mais je partageais mon temps entre les appels et les autres tâches. Je ne suis pas facilement distrait, mais je peux plutôt équilibrer travailler de manière régulière sur plusieurs tâches. Cela me permet de terminer tous mes travaux à temps et de produire des résultats de qualité. En fait, j'ai remporté le "meilleur vendeur" trois fois dans ma société précédente.

• On m'a félicité pour ma capacité à remettre les travaux bien avant la date prévue. Bien que je travaille rapidement, je produis également un travail de qualité. Par exemple, je suis actuellement responsable de la rédaction de notre bulletin trimestriel. J'ai tendance à terminer le travail au moins deux ou trois jours avant la date limite de soumission, ce qui me laisse le temps de relire minutieusement mon travail. Les employeurs et les collègues ont commenté mes bulletins d'information exempts d'erreur.