Assurance invalidité de courte durée ou invalidité temporaire

Vous vous inquiétez pour la vie et si votre famille sera ou non en sécurité si quelque chose vous arrive? Tu n'es pas seul. La bonne nouvelle est que la majorité des employeurs proposent aux employés une assurance invalidité de courte durée (SDI) ou une assurance invalidité temporaire (TDI). Ce sont des produits financiers qui fournissent une partie de votre revenu perdu si vous devenez invalide et ne pouvez pas travailler. Il existe également des employeurs qui offrent aux employés les deux types de couverture en fonction du secteur dans lequel ils travaillent. Quelles sont les différences entre chaque type d'assurance?

Nous en discuterons, ainsi que des avantages et des inconvénients de chaque type d’assurance.

Qu'est-ce que l'assurance invalidité de courte durée?

De nombreuses entreprises proposent à leurs employés ce type d’assurance dans le cadre de leurs avantages. Certaines personnes souscrivent elles-mêmes à ce type d’assurance, séparément de leur emploi si elles ne sont pas proposées par leur employeur.

Le gouvernement fédéral ne fournit aux travailleurs aucun avantage en matière de SDI par le biais de la sécurité sociale. En raison des lois fédérales, les employeurs sont tenus de fournir aux employés un type de congé non payé (par exemple, un congé d’indemnisation des accidents du travail ou FMLA).

En termes simples, une police d’assurance invalidité de courte durée vous versera une partie de votre salaire une fois que vous aurez utilisé tous vos jours de maladie disponibles en raison d’une maladie ou d’une blessure non subie au travail. Selon le type de régime que vous avez, vous pourriez être payé pour une période allant jusqu'à 52 semaines.

Qu'est-ce qu'une assurance invalidité temporaire?

Certains États exigent que les employeurs offrent une assurance invalidité temporaire à leurs employés. Ce type d'assurance offre une couverture aux employés qui ont subi une blessure ou une maladie en dehors de leur lieu de travail et qui ne peuvent pas exécuter leurs tâches à cause de cela.

Les blessures ou maladies subies au travail ne sont pas couvertes par TDI, mais par les indemnités pour accident du travail. Le TDI couvrira également les longues absences du travail dues à la grossesse et à l'accouchement.

Une police TDI vous verse généralement jusqu'à 60% de votre salaire en congé pour une période de trois à six mois. Si vous ne pouvez toujours pas travailler après cette heure, vous pourrez peut-être prétendre à des prestations d'invalidité de longue durée pouvant vous couvrir pendant une période pouvant aller jusqu'à cinq ans à compter d'un incident approuvé.

Avantages et inconvénients de l'assurance invalidité de courte durée

Comme pour tous les types de régimes d'assurance, l'invalidité à court terme a ses avantages et ses inconvénients.

Avantages de l'IDS:

• Couvre les employés blessés ou malades en dehors du travail
• Paie une partie du revenu de l’employé
• Peut être acheté en dehors du travail par des employés qui ne sont pas couverts par les régimes de l'employeur

Inconvénients de SDI:

• Ne couvre pas les blessures ou les maladies subies au travail
• Ne paie pas la totalité du revenu de l'employé
• Expire après un délai défini par le plan
• Non fourni par le gouvernement fédéral par le biais de la sécurité sociale
• Ne prend effet que lorsque l'employé a utilisé son congé de maladie

Avantages et inconvénients de l'assurance invalidité temporaire

Jetons un coup d'œil aux avantages et inconvénients de l'assurance invalidité temporaire.

Avantages de TDI:

• Forfaits offerts par les employeurs
• L'assurance couvre les blessures et maladies non subies au travail
• Paie une partie du salaire, généralement 60%
• Les paiements sont effectués pour une période de trois à six mois
• Peut prendre effet avant l'activation des avantages de la politique SDI

Inconvénients de TDI:

• Les régimes ne durent pas longtemps chez certaines personnes
• La police ne couvre pas les souffrances subies au travail
• Ne paie pas 100% du salaire
• Expire, conduisant l'employé à demander des prestations d'invalidité de longue durée

Comme vous pouvez le constater, il existe des différences notables entre l'assurance invalidité de courte durée et l'assurance invalidité temporaire. Que vous soyez couvert par ces régimes dépend de l'offre de votre employeur. Si votre employeur ne propose pas la SDI, vous pouvez toujours souscrire une couverture vous-même pour plus de tranquillité d'esprit.