Différents types de CV

Vous pouvez utiliser plusieurs types de CV de base pour postuler à des offres d'emploi. Vous pouvez choisir de rédiger un CV chronologique, fonctionnel, combiné ou ciblé. Chaque type de CV est utilisé à des fins différentes. Par conséquent, lorsque vous décidez quel type de CV utiliser, vous devez réfléchir à votre situation actuelle.

CV chronologique

Un CV chronologique commence par énumérer votre historique de travail, en commençant par le poste le plus récent. Sous votre dernier emploi, vous listez vos autres emplois par ordre chronologique inverse. Les employeurs préfèrent généralement ce type de CV car il est facile de voir quels emplois vous avez occupés et quand vous les avez occupés. C'est le type de CV le plus courant.

Ce type de CV fonctionne bien pour les demandeurs d’emploi ayant des antécédents de travail solides et solides. Si vous commencez votre carrière ou si vous changez de domaine de carrière, vous pouvez envisager un type de CV différent.

CV fonctionnel

Un CV fonctionnel met l’accent sur vos compétences et votre expérience plutôt que sur vos antécédents de travail chronologiques. Au lieu d'avoir une section «antécédents de travail» en haut de votre CV, vous pourriez avoir une section «expérience professionnelle» ou «réalisations» qui répertorie les diverses compétences que vous avez développées au fil des ans.

Un CV fonctionnel comprend parfois aussi un résumé de résumé ou un titre en haut, qui détaille les compétences et les réalisations d’une personne. Un CV fonctionnel peut ne pas contenir d’historique d’emploi ou avoir une liste concise d’historique de travail au bas du CV.

Les CV fonctionnels sont utilisés le plus souvent par des personnes qui changent de carrière ou qui ont des lacunes dans leurs antécédents professionnels. Il est également utile pour les personnes qui sont nouvelles sur le marché du travail, qui ont une expérience de travail limitée ou qui ont une lacune dans leur emploi. En soulignant les compétences plutôt que les antécédents professionnels, on peut souligner qu’il est qualifié pour le poste.

Combinaison Reprendre

Un CV combiné est un mélange entre un CV chronologique et un CV fonctionnel. En haut du CV se trouve une liste de compétences et de qualifications. Vous trouverez ci-dessous l’historique chronologique de votre travail. Cependant, l’historique du travail n’est pas au centre du curriculum vitae et ne prend généralement pas beaucoup de place sur celui-ci.

Avec ce type de CV, vous pouvez mettre en valeur vos compétences pertinentes pour l’emploi pour lequel vous postulez, ainsi que fournir votre historique de travail chronologique. Après tout, la plupart des employeurs souhaitent consulter votre historique de travail chronologique, même si celui-ci n’est pas très complet.

Ce type de CV vous aide à mettre en évidence ce qui vous rend le plus apte à l'emploi, tout en donnant à l'employeur toutes les informations qu'il souhaite.

Résumé d'infographie

Les CV infographiques incluent des éléments de conception graphique en plus ou à la place du texte. Un CV traditionnel utilise un texte pour répertorier l'expérience de travail, l'éducation et les compétences d'un candidat, tandis qu'un CV infographique utilise la mise en page, la couleur, le design, la mise en forme, les icônes et le style de police pour organiser le contenu.

Reprendre avec profil

Un CV avec une section de profil comprend un résumé concis des compétences, des expériences et des objectifs d’un candidat en ce qui concerne un poste spécifique. Ce résumé (généralement composé de deux phrases au maximum) aide le candidat à se «vendre» à l'entreprise à laquelle il postule.

Ajouter un profil est utile pour presque tous les candidats. Si vous avez une vaste expérience, un profil peut expliquer immédiatement cette expérience au responsable du recrutement. Si votre expérience de travail est limitée, un profil peut vous aider à mettre en valeur vos compétences.

CV ciblé

Un CV ciblé est un CV personnalisé qui met en valeur votre expérience et vos compétences en rapport avec l'emploi que vous postulez. Écrire un CV ciblé demande plus de travail que de cliquer pour postuler avec votre CV existant. Toutefois, l'effort en vaut la peine, surtout lorsque vous postulez à des emplois correspondant parfaitement à vos qualifications et à votre expérience.

Essayez de rédiger un CV ciblé pour chaque travail. Les employeurs peuvent facilement voir quand vous soumettez un CV générique, plutôt que de vous demander pourquoi vous êtes qualifié pour cet emploi spécifique.

CV non traditionnel

Un CV non traditionnel est une version unique de votre CV qui peut inclure des photos, des graphiques, des images, des graphiques et d’autres éléments visuels. Il peut s'agir d'un CV en ligne ou physique avec infographie, comme mentionné ci-dessus. Il pourrait également s'agir d'une vidéo ou d'un CV sur un site de réseau social.

Les CV non traditionnels sont idéaux pour les personnes dans le domaine de la création qui souhaitent démontrer leur capacité à créer des designs attrayants visuellement ou à créer des pages Web. Cela peut être un bon moyen pour un candidat à un poste de se démarquer dans des professions telles que le design, la conception Web, le journalisme, etc.

Mini CV

Un mini curriculum vitae contient un bref résumé des points forts et des qualifications de votre carrière. Il ne contient que les informations relatives au poste pour lequel vous postulez ou au secteur dans lequel vous souhaitez travailler.

Dans la plupart des cas, votre CV traditionnel sera approprié. Toutefois, un mini CV peut être utile lors de salons de l'emploi ou d'événements de réseautage de carrière lorsque vous rencontrez de nombreuses personnes et que vous souhaitez leur laisser quelque chose de plus que la simple carte de visite. Vous pouvez également utiliser un mini CV lorsque vous êtes en réseau et souhaiteriez que votre contact transmette vos informations à un responsable du recrutement ou à un recruteur.