14 avantages pour vos employés qui ne feront pas sauter la banque

Les propriétaires de petites entreprises dont le budget de démarrage est insuffisant se heurtent parfois à de véritables défis pour attirer des employés. Les grandes entreprises peuvent avoir beaucoup plus d'argent pour attirer des travailleurs potentiels, mais cela ne signifie pas que les petites entreprises ne peuvent pas être concurrentielles.

Alors, que font les petites entreprises que les grandes entreprises ne font pas? Les gros joueurs ne peuvent généralement pas rivaliser en matière de flexibilité et d’ambiance de travail décontractée - deux avantages énormes qu’un gros salaire ne peut tout simplement pas acheter.

Si vous cherchez des idées pour attirer de nouvelles recrues et récompenser votre personnel actuel, ces 14 avantages devraient vous donner un peu d'inspiration.

Avantages tangibles

1. Reconnaissance des employés: Réservez une place sur le parking pour votre employé du mois ou mettez en valeur vos réalisations personnelles et professionnelles dans le bulletin d'information de la société.
2. Responsabilités accrues: Croyez-le ou non, de nombreux employés aiment pouvoir faire confiance à des projets plus ambitieux. Offrez-leur des moyens de grandir et d'apprendre sur le tas.
3. Augmentation de la flexibilité: Donnez aux employés la possibilité d’ajuster leurs horaires de travail ou de travailler à distance.
4. Voyage d'affaires: Pour certains employés, avoir la possibilité de représenter l'entreprise à un salon professionnel ou à une conférence pour petites entreprises est un avantage considérable.

Avantages immatériels

1. Plus grande satisfaction au travail: Demandez aux employés quelles sont les compétences ou les outils dont ils ont besoin pour bien faire leur travail et aidez-les à acquérir ces compétences. Cela pourrait signifier un nouveau logiciel ou la possibilité de participer à un cours de formation continue pertinent.
2. Respect des superviseurs: Respecter et prendre soin des employés est quelque chose que les petites entreprises peuvent faire mieux que les grandes entreprises.
3. Communication claire: Rappelez-vous que les lignes de communication vont dans les deux sens. Écoutez vos employés et ne négligez pas les nouvelles idées ou les plaintes.

1. Environnement de travail détendu: Un environnement de travail décontracté est un autre avantage recherché par les employés. Une tenue vestimentaire décontractée est une excellente motivation et ne pas microgérer les employés peut faire beaucoup pour créer un environnement de travail hautement souhaité.

Avantages plus intéressants et abordables pour les employés

1. Jeux de salle de pause: Vous avez la place pour une table de ping-pong ou de baby-foot dans la salle de repos? Les jeux sont un excellent moyen de nouer des relations avec les employés et de les aider à se détendre après une journée difficile.
2. Aliments: Apportez le petit-déjeuner ou le déjeuner une fois par semaine ou une fois par mois pour montrer votre appréciation du travail bien fait.
3. Cartes cadeaux: Vous n'avez pas à dépenser beaucoup d'argent, mais obtenir un employé d'une carte-cadeau dans un restaurant ou un magasin préféré montre que vous les appréciez en tant qu'employés et en tant qu'individus. Choisir la bonne carte-cadeau envoie le message que vous vous souciez et êtes attentif.

1. Programmer une journée ensemble: Si vos heures de bureau sont suffisamment flexibles pour le permettre, achetez des billets pour tous et laissez tous vos employés jouer pendant des heures. Allez voir le dernier film à succès ou faites quelques trous au terrain de golf local.
2. Négocier des avantages avec les entreprises locales: Travaillez pour obtenir des remises exceptionnelles auprès de vos employés auprès d’autres petites entreprises de votre réseau. Cela pourrait inclure des choses comme une journée de rabais pour les employés au lave-auto local ou un pourcentage sur le prix du déjeuner chez le traiteur à proximité.

1. Prenez soin de vos employés: Est-ce que votre petite entreprise connaît des périodes de forte demande et de stress? Récompensez les employés par un massage ou un soin au spa lorsque les choses ralentissent à nouveau.

Les avantages que vous offrez dans votre petite entreprise seront affectés par des facteurs tels que la nature du travail et l'emplacement de l'entreprise. Mais comme vous pouvez le constater, vous n’avez pas à dépenser beaucoup d’argent pour attirer et récompenser vos employés. Les possibilités sont infinies.