Historique du programme de primes de parrainage des recrues de l'armée

En temps de guerre, il est difficile de trouver un excédent de recrues de l'armée qui souhaitent servir leur pays, à moins d'être très motivées. Trouver des recrues qui veulent une formation et des compétences professionnelles pour leur avenir est plus difficile lorsque se battre contre une guerre à l'étranger est un chemin presque défini pendant leur séjour militaire. Le gouvernement a de nombreux programmes pour inciter les gens à adhérer, et ils impliquent tous une aide financière ou une aide financière pour les frais de scolarité s'ils décident de s'enrôler dans l'armée.

Au plus fort des guerres d'Irak et d'Afghanistan, de 2006 à 2009, l'armée a élargi son programme de primes de renvoi aux employés civils, leur permettant de gagner 2 000 dollars tout en aidant l'armée à augmenter ses effectifs. Ce n'est plus un programme puisque le résultat net de 40 millions de dollars versé en bonus a donné 24 000 noms de futurs soldats. Si on fait le calcul, le programme coûte à l'Armée de terre un peu plus de 1 600 dollars par soldat qui s'est enrôlé dans le programme de prime de renvoi.

L’incitatif de recrutement - connu sous le nom de programme "Prime de référence de 2 000 $" pour les forces de réserve et armées régulières et "Chaque soldat est un recruteur" de la Garde nationale - s’applique uniquement aux soldats et aux retraités de l’armée qui ont recommandé des candidats qui s’enrôlent. formation et diplômés de la formation individuelle avancée.

La prime pour avoir orienté un demandeur potentiel qui n'a jamais servi dans les forces armées a pris naissance en janvier 2006 dans le cadre de la loi de 2006 relative à l'autorisation de la défense nationale, avec une prime de 1 000 $. Il a été doublé pour atteindre 2 000 dollars en novembre 2006. Le programme, aujourd'hui disparu, a pris fin en 2009. Certains joueurs ont joué avec le système en empochant jusqu'à 4 millions de dollars de bonus de parrainage.

Commanditaires éligibles

Le soldat doit être membre de la composante régulière de l'armée, de la garde nationale de l'armée (SELRES) ou de la réserve de l'armée de terre (SELRES) pour inclure les soldats de l'AGR en service actif; Programme de formation pour les futurs soldats du futur soldat (FSTP) (USAREC uniquement) ou les retraités de l'armée comprenant: (1) les retraités de l'armée active, comprenant les officiers à la retraite et les membres enrôlés de l'armée régulière; et (2) les retraités de la Réserve de l'Armée de terre, qui comprennent les membres de la Réserve recevant une solde, les membres de la Réserve transférés dans la Réserve après avoir terminé les années requises crédibles pour une solde, mais n'ayant pas encore atteint l'âge de 60 ans et ayant pris leur retraite. membres de la garde nationale.

En outre, les soldats effectuant des tâches dans le cadre du programme d’aide aux recruteurs de ville d’origine (HRAP), du programme d’aide spéciale aux recruteurs (SRAP) et du service actif pour travaux spéciaux (ADSW) ou du programme de formation des futurs soldats (FSTP) (USAREC uniquement).

À compter du 5 décembre 2006, tous les cadets ROTC de l'Armée de l'Armée (boursiers, non boursiers ou ROTC / SMP) sous contrat sont éligibles pour participer au programme pilote de primes de parrainage.

En mars 2006, le programme pilote de primes d’aiguillage a été élargi pour inclure les soldats affectés au programme d’aide aux recruteurs de leur ville natale, au programme d’aide spéciale aux recruteurs, ainsi qu’au programme d’activités spéciales en service actif.

À compter du 15 mars 2007, les employés civils de l'armée étaient même éligibles pour participer.

Les soldats et les civils affectés au commandement de l'armée américaine, au commandement de recrutement de l'armée américaine, au commandement des cadets, au commandement de la réserve de l'armée américaine - Division de la conservation et de la transition, au commandement de recrutement de la Garde nationale et à tout autre membre de l'armée servir dans une mission de recrutement ou de maintien en poste.

Toute personne était également inéligible pour le bonus si ses fonctions pouvaient être perçues comme créant un conflit d'intérêts, comme déterminé par le secrétaire de l'armée.

Les soldats et les employés civils identifiés ci-dessus n'étaient pas éligibles pour recevoir une prime de renvoi pendant trois mois après une réaffectation en dehors de leurs fonctions de recrutement et de maintien en poste.

Les soldats et les employés civils de l'armée ont reçu la prime pour avoir référé qui que ce soit, à l'exception d'un membre de leur famille proche. Un membre de la famille immédiate est défini comme étant le conjoint, le parent (y compris le beau-parent), l’enfant (naturel, adopté ou beau-enfant), le frère ou la soeur. De plus, le candidat ne doit pas avoir déjà servi dans l’armée américaine et n’a pas encore rencontré de recruteur de l’armée.

Bonus payé après la finalisation de l'AIT

Les premiers 1 000 $ de la prime ont été versés à la personne référée lorsque le nouveau soldat est en formation de base. La prime restante est versée sous forme de somme forfaitaire une fois que le candidat qualifié a terminé la formation individuelle de base et avancée, appelée AIT. Il n'y a pas de dispositions rétroactives à ce programme pilote. Les paiements seront versés directement sur le compte de paye de l'employé soldat / civil référent dans les 45 jours suivant la fin du traitement de l'ACI par la personne référée.

Faire des références

Le renvoi a été effectué via les sites Web suivants et en appelant les numéros sans frais de l’Armée ou de la Garde nationale. Encore une fois, ce programme n'existe plus.