Exigences et qualifications typiques

Lorsque vous examinez les offres d'emploi, vous remarquerez souvent des références aux qualifications requises pour le poste - ou aux exigences du poste. Ces qualifications sont considérées par l'employeur comme essentielles pour une performance satisfaisante dans cet emploi. Ce sont les compétences, l'expérience et les attributs que l'employeur souhaite trouver chez le candidat embauché.

Une explication des exigences du poste

Les exigences du poste peuvent inclure des compétences spécifiques, des types et des quantités d'expérience de travail, des qualités personnelles, des diplômes d'études, des certifications professionnelles ou des domaines de connaissances. Les offres d’emploi peuvent également indiquer que d’autres compétences, expériences ou références sont préférées mais non requises.

Les employeurs s’efforcent d’être aussi précis que possible lorsqu’ils énumèrent les exigences des postes afin de réduire le nombre de candidats. Ils veulent des candidats aussi proches que possible des exigences du poste afin de rationaliser le processus de candidature.

Que signifient ces exigences? Il peut être difficile de déterminer exactement ce que l'entreprise recherche chez un candidat. Vous trouverez beaucoup de mots à la mode dans les offres d’emploi, mais que signifient-ils réellement et que traduisent-ils en ce que l’employeur recherche? Voici comment décoder un travail et une liste de mots et de phrases de recherche d’emploi fréquemment utilisés avec une explication de leur signification.

Compétences requises

Les exigences en matière d’expérience peuvent impliquer des types d’expérience dans lesquels les candidats appliquent des compétences spécifiques, par exemple, «Vaste expérience de la programmation avec PHP». Les expériences requises peuvent inclure le travail avec une population spécifique ou dans un secteur d'activité ou un secteur d'emploi spécifique, par exemple.conseiller l'expérience avec des femmes battues ou maltraitées, ou conseiller l'expérience dans un cadre collégial.

Les exigences peuvent également mentionner une combinaison de compétences et une base de connaissances que l’employeur recherche, par exemple: application des conceptions de génie mécanique aux systèmes d'alimentation.

des années d'expérience

Les exigences en matière d’expérience peuvent faire référence à plusieurs années d’expérience, de manière générale ou dans un rôle spécifique, par exemple. Au moins cinq années d'expérience en orientation professionnelle ou trois années d'expérience en comptabilité dans une institution financière.

Exigences scolaires

Certains postes nécessiteront un certain niveau de formation. Par exemple, l'emploi peut nécessiter un diplôme d'études secondaires, un diplôme d'études collégiales ou un diplôme d'études supérieures. L'employeur énumérera les exigences en matière de formation pour le poste dans l'offre d'emploi. Dans certains cas, une expérience de travail connexe, appelée expérience équivalente, peut remplacer certaines ou toutes les exigences en matière de formation.

Que faites-vous, cependant, si vous n’avez pas toutes les exigences scolaires pour un emploi? Si votre formation correspond à la profession et si vous avez des expériences d’emploi, de volontariat, de stage ou d’apprentissage qui appuieraient votre candidature, cela vaut la peine de prendre le temps de postuler. S’il est évident qu’il s’agit d’un effort - le travail exige un doctorat, par exemple, et vous avez un diplôme de premier cycle - ne perdez pas le temps de votre employeur ou le vôtre en postulant.

Adapter vos qualifications aux exigences du poste

Il est important de prendre le temps de montrer au responsable du recrutement que vous êtes à la hauteur des exigences du poste. Avant de postuler à un emploi, vous devez examiner attentivement les exigences du poste et faire référence au plus grand nombre de vos qualifications correspondantes dans votre candidature, lettre de motivation, curriculum vitae et entretien d'embauche. Voici plus d'informations sur la manière de faire correspondre vos qualifications à une description de poste particulière.

Postuler si vous n'avez pas toutes les exigences du poste

Même si une qualification peut être listée comme une exigence, vous devriez toujours envisager de postuler à des postes attrayants si vous possédez le plus, mais pas la totalité, des exigences. Souvent, les offres d'emploi incluent une longue liste d'exigences, dont certaines sont beaucoup plus importantes que d'autres pour le poste.

Les employeurs peuvent choisir des candidats qui excellent dans certains domaines clés mais font défaut dans d’autres. Lors de la création d'une liste de postes, les employeurs imaginent un candidat idéal, mais ils risquent de ne jamais trouver quelqu'un qui réponde à toutes leurs exigences. Par conséquent, au cours du processus de candidature, veillez à mettre l'accent sur les qualifications que vous avez.

Plus vous êtes proche des exigences de l’employeur, plus vous avez de chances d’être sélectionné pour un entretien. Ces conseils vous expliquant comment adapter votre CV à des emplois vous aideront à faire en sorte que ce match soit parfait, ou aussi parfait que possible.