Les bases du jour de vacances payé

Les jours de vacances payées sont les jours pour lesquels un employé est payé quand il s'absente du travail. La plupart des organisations offrent volontairement des congés payés aux employés. De plus en plus, les meilleurs employés, les candidats que vous préférez embaucher, exigent des congés payés dans le cadre de leur programme complet de rémunération des employés.

Comment les employés acquièrent-ils leurs jours de vacances payées?

Le nombre de jours de congés payés concerne généralement les employés en fonction de leurs années de service dans l’organisation et du niveau de leur poste. Par exemple, les employés accumulent 3,0769 heures par période de paie travaillée dans le cas où ils ont droit à 10 jours ou à deux semaines de vacances. (Ce calcul suppose qu'il y a 26 périodes de paie pour l'employé.)

Pour la plupart des emplois, les congés payés sont la norme pour tous les emplois et la longévité des employés. Les employés commencent leur travail avec une semaine de congé. Au fil des années, ils deviennent admissibles à plus de semaines de congés payés. L'expérience montre que les jours de vacances payées atteignent le plus souvent leur limite de cumul lorsque quatre ou six semaines de congés payés ont été pris.

Vous pouvez négocier des jours de vacances payés

Les employés peuvent également négocier des jours de vacances payées. Les jours supplémentaires sont plus souvent accordés aux cadres supérieurs et aux cadres. Toutefois, si vous êtes un employé potentiel qui quitte votre organisation actuelle avec cinq semaines de vacances accumulées, il est avantageux de négocier plutôt que d'accepter deux semaines de vacances payées dans le cadre d'une offre d'emploi standard.

Par exemple, dans votre organisation actuelle, vous avez accumulé cinq semaines de vacances par an en raison de votre longévité et de votre niveau. Un employeur intéressé par votre expérience et vos compétences est généralement disposé à s'éloigner de sa pratique habituelle consistant à démarrer de nouveaux employés avec deux, voire une semaine de congés payés.

Les employeurs reconnaissent que les gestionnaires et les cadres supérieurs ne feront pas ce genre de régression dans leurs régimes de rémunération. Vous ne pouvez pas obtenir le montant que vous négociez à cause des pratiques passées de l'employeur et de l'équité envers les employés actuels, mais cela vaut la peine d'essayer. Vous pouvez ensuite prendre une décision concernant une offre d'emploi en tenant compte de l'ensemble de la rémunération.

Le même conseil s’applique aux futurs employés ayant des compétences difficiles à reproduire ou des diplômes rares.Les employeurs sont disposés à négocier des niveaux de rémunération et d'avantages plus élevés, tels que davantage de jours de congés payés pour des employés difficiles à embaucher.

Les jours de vacances payées sont également négociés dans le cadre d'un contrat standard avec un syndicat dans un lieu de travail représenté par un syndicat. Dans un lieu de travail représenté, les employés ne sont pas en mesure de négocier le nombre de jours de congés payés. Ce que le syndicat a négocié est une pratique courante à tous les niveaux.

Jours de congés payés Offre aux employeurs

Aux États-Unis, aucune loi fédérale n'oblige un employeur à offrir des jours de congés payés, mais les employeurs de choix offrent aux employés des jours de congés payés.

En fait, les jours de congés payés sont si courants que les employés potentiels s’attendent à ce qu’ils soient payés dans le cadre d’un ensemble complet d’avantages. La plupart des organisations utilisent une formule qui attribue un certain nombre d'heures accumulées au cours de chaque période de paie en fonction du temps passé avec l'entreprise.

Aux États-Unis, le nombre de jours de congés payés varie de cinq à trente. En Europe et dans le monde, les jours de congés payés sont plus libéraux.

Selon la Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM), dans une étude sur les avantages sociaux soulignée par Salary.com, les employés avec:

• Une année de service reçoit en moyenne 9 jours de vacances payées,
• Deux années de service reçoivent en moyenne 10 jours de vacances payées,
• Trois à quatre années de service bénéficient en moyenne de 12 jours de vacances payées.
• Cinq années de service reçoivent en moyenne 14 jours de vacances payées,
• Six à sept années de service bénéficient en moyenne de 15 jours de vacances payées.
• 89 années de service reçoivent en moyenne 16 jours de vacances payées,
• 10 années de service reçoivent en moyenne 17 jours de vacances payées,
• 11 à 13 années de service bénéficient en moyenne de 18 jours de vacances payées,

• 14-15 années de service bénéficient en moyenne de 19 jours de vacances payées, et
• Plus de 15 années de service reçoivent en moyenne 21 jours de vacances payées.

Les candidats aux postes de direction négocient et négocient plus de temps que les personnes possédant des compétences et une expérience très recherchées.

Si vous êtes un chercheur d'emploi, vous savez que lorsqu'un employeur vous fait une offre d'emploi écrite, il souhaite vous engager. Vous n'avez rien à perdre en essayant de négocier un salaire plus élevé et plus d'avantages tels que des jours de vacances mieux payés.

Faites attention aux mots tels que ceci est une offre non négociable ou ceci est notre dernière offre lorsque vous négociez. L'employeur vous laissera savoir quand vous aurez dépassé sa limite et vous devrez alors prendre votre décision concernant l'offre sur la table. Ne perdez pas votre emploi de rêve pour quelques dollars ou plus d'avantages que l'employeur ne vous propose.