Savoir si vous devriez démissionner de votre emploi

01 Ton travail sape ton esprit et vole ton âme

Parfois, votre mécontentement au travail a peu à voir avec votre employeur ou votre fonction. Vous pouvez utiliser ce travail pour vous cacher de votre besoin de poursuivre le travail qui fait chanter votre cœur, et dans ce cas, ne blâmez pas le travail.

Avec de nombreuses tâches administratives, des échéanciers, des objectifs à atteindre, une patronne exigeante avec ses propres objectifs et une centaine de choses concurrentes à faire pour réussir, votre travail est normal, nécessaire et sert un client.

Vous bénéficiez d'un salaire régulier, de la possibilité de développer vos compétences, des nombreuses personnes de qualité que vous rencontrez au travail, de la camaraderie et de l'horaire régulier.

Mais si vos objectifs de carrière et votre vision se situent ailleurs, votre pauvre travail ne peut rien faire. Si votre objectif actuel est un roman, une entreprise de votre rêve, ou un déménagement dans une ville avec une myriade d'événements en plein air stimulants sur le plan physique, vous voudrez peut-être éventuellement suivre votre cœur.

Sinon, vous vivrez dans un monde où le temps est inversé et où vos meilleures heures servent votre travail et les heures que vous pouvez intégrer pour réaliser votre rêve et nourrir votre esprit. Beaucoup d'employés vivent de cette façon, mais si cela sape votre esprit et vous vole votre âme, vous savez que c'est un signe sérieux qu'il est temps de quitter votre travail.

02 Vous vous sentez constamment à l'affût et inquiet

La vie dans votre entreprise change. Vos ventes sont en baisse et les réunions à huis clos augmentent. Les chuchotements près de la fontaine d’eau sont souvent liés à d’autres mauvaises nouvelles: clients perdus, commandes en retard, pas d’argent à prêter, conditions de prêt qui permettent uniquement aux entreprises déjà prospères d’emprunter de l’argent, commandes qui promettent des travaux réservés jusqu’à la fin du mois, rumeurs les licenciements augmentent et les nouveaux produits sont mis en attente. Pas de bonnes nouvelles et seulement ce qui constitue de mauvaises nouvelles dans votre secteur.

Les rumeurs et les commérages suffisent à vous faire retenir votre souffle et à parler des problèmes de l’entreprise tous les soirs à la maison. C’est bien que vous ayez un endroit où discuter de vos inquiétudes, car de nombreuses entreprises s’effondrent lorsque des problèmes se profilent à l’horizon ou même qu’ils aboient à la porte.

C'est l'inverse des meilleures pratiques recommandées, mais lorsque l'environnement est volatil, les entreprises pensent à tort que ne rien dire va conserver les employés et préserver le moral. Ils ont tort.

Vous voudrez peut-être être un employé intelligent. Lorsque les problèmes vous entourent, les rumeurs abondent et vous ne pouvez pas obtenir de réponses directes de votre supérieur hiérarchique ou de votre entreprise. Vous pouvez en déduire que vous souhaitez peut-être envisager de quitter votre emploi.

03 mauvais emploi

Vous avez de grandes compétences pour réussir dans la vie professionnelle au travail - ou le faites-vous? Dans votre emploi actuel, vous semblez consacrer le plus de temps à utiliser vos compétences les moins développées. Ils sont nécessaires pour réussir dans votre description de travail principale.

Peut-être avez-vous envie de rechercher des opportunités de marketing et de mesurer les résultats de campagnes marketing réussies de lancement de produit. Dans votre travail actuel, vous exécutez des communiqués de presse et des brochures et planifiez des événements de relations publiques dans le monde entier. Ce n'est pas une mauvaise description de travail - juste une description qui est incompatible avec vos compétences et vos intérêts les plus forts.

Ou vous répondez aux appels du service clientèle et aidez les clients à utiliser vos produits. Ce que vous avez envie de faire et que vous avez des compétences de haut niveau, est de concevoir des vidéos de formation qui apprennent aux clients à s’aider. Aucune de celles-ci n'est révélatrice d'un mauvais travail ou d'une mauvaise entreprise.

Vous souhaitez simplement pouvoir utiliser vos plus grands talents et compétences. Vous savez que, dans le bon travail, vous mettrez le feu au monde. Cela peut être un cas de mauvais emploi. Avant de commencer à chercher un autre emploi, assurez-vous d’avoir étudié les possibilités de changer d’emploi chez votre employeur actuel.

Les offres d’emploi qui ne sont pas affichées sont souvent disponibles pour des employés de valeur, mais vous devez faire connaître vos besoins d’emploi à votre employeur. En dépit de tous vos efforts, si une nouvelle opportunité ne se présente pas, une mauvaise capacité d’emploi est un signe qu’il est temps de quitter un emploi.

04 opportunités vous échappent

Pour une raison quelconque, vous vous sentez comme si des opportunités vous échappaient. Vous postulez à des promotions, voire à des mouvements latéraux, uniquement pour trouver un autre employé choisi. Vous demandez des commentaires et agissez pour améliorer les compétences suggérées et acquérir l'expérience recommandée. Vous postulez à nouveau et une fois de plus, vous êtes contourné pour saisir votre opportunité.

Vous ne pouvez pas identifier la vraie raison, mais les excuses répétées de votre patron, telles que vous avez besoin de plus d'expérience, ne volent pas. Vous vous êtes peut-être trop valorisé là où vous êtes. Peut-être que vous faites un travail médiocre en présentant vos compétences et vos connaissances. Peut-être avez-vous des collègues aliénés ou un chef important quelque part sur votre chemin.

Quel que soit le problème - et souvent, même si vous le demandez, il est peu probable que vous sachiez jamais - il semble que des opportunités vous échappent continuellement. Ces occasions perdues sont des signes que vous voudrez peut-être songer à quitter votre emploi.

05 Votre culture d'entreprise change

Vous avez rejoint une entreprise avec une culture d'entreprise amusante et décontractée. Vous avez excellé dans un environnement qui vous a permis d'exercer les parties originales et amusantes de vos compétences et de votre nature. Mais quelque chose a changé.

Votre entreprise a été rachetée par une entreprise plus âgée, déterminée et stable, et la nouvelle culture prend le dessus. Il crée progressivement un nouveau lieu de travail qui pourrait ne pas vous convenir.

Peut-être un nouveau chef de la direction ou un nouveau chef de département s’est-il engagé et l’entreprise s’est tournée vers l’entreprise. Là où vous pouviez jadis parler avec le patron de votre patron sans que personne ne lève l’oeil, une telle action est maintenant considérée avec suspicion.

Vous avez peut-être mis l'accent sur la création de nouveaux prêts à la consommation, mais les directives en matière de crédit sont désormais si strictes et les applications approuvées sont tellement limitées que vous ne générez pas de nouvelles affaires. Mille scénarios différents sont possibles.

Mais ils ont tous une chose en commun. Il se peut que vous ne vous sentiez plus à l'aise dans votre culture d'entreprise actuelle. Il se peut que vous ne vous sentiez plus heureux ou à l'aise dans la culture d'entreprise nouvelle ou émergente. Vous voudrez peut-être considérer cela comme un signe qu'il est temps de penser à quitter votre emploi.

06 avant de quitter un emploi

Un emploi est une chose difficile à perdre, même dans une économie de recherche d’emploi positive. Vous voudrez toujours vous assurer que vous avez préparé votre monde et votre famille à la recherche d'emploi.

La plupart du temps, cela signifie se préparer financièrement et mentalement à un changement d'emploi, rechercher un nouvel emploi tout en restant employé et n'accepter qu'une offre d'emploi solide avant de donner un avis et d'effectuer le changement.