Exemples de violations du lieu de travail par les employés

Les employés et les demandeurs d’emploi se posent souvent des questions sur les heures supplémentaires, les vacances non utilisées, les heures de travail, les salaires et autres questions relatives aux droits des employés. Le droit du travail peut être source de confusion et il peut être difficile de savoir quels sont vos droits et à quoi vous avez droit.

En raison de la complexité du droit du travail, les employés ne savent souvent même pas quels sont leurs droits en matière de vacances, de temps de travail, de commissions, etc. En fait, certains employés ne savent même pas quand un employeur enfreint une loi sur le lieu de travail.

Vous trouverez ci-dessous une liste des douze principales infractions en milieu de travail que les employés devraient connaître. Lisez cette liste de violations pour vous assurer de connaître vos droits et d’être indemnisé équitablement.

Types de violations du lieu de travail

Temps compensé impayé

Lorsque vos tâches consistent à enfiler ou à enlever un uniforme ou un équipement de protection individuelle, à dresser un inventaire des stocks, à aménager et à nettoyer votre espace de travail ou à assister à une réunion de changement de quart, vous avez droit à votre salaire normal pour le poste. temps vous êtes engagé dans ces activités.

Vous avez également droit à une indemnité pour toute heure "supplémentaire" de travail, telle que la pause déjeuner, même si votre employeur ne vous demandait pas de travailler plus de temps.

Ce sont tous considérés comme temps compensable. La loi oblige votre employeur à vous payer pour tous les temps indemnisables.

Vacances non payées

La Fair Labor Standards Act (FLSA) n'oblige pas les employeurs à payer les employés pour leurs vacances non utilisées. Les vacances et autres congés ne sont pas réglementés par la FLSA. Cependant, certains États exigent le paiement des congés annuels non utilisés lors de la résiliation.

La politique de l'entreprise est également un facteur. Si l'employeur fournit des vacances payées, le temps accumulé (perçu) devient une partie de la rémunération de l'employé conformément à la politique de l'entreprise et à la loi en vigueur. Si vous êtes congédié ou que vous arrêtez de fumer, et que vous avez accumulé des vacances, vous avez droit à un paiement pour cette période.

"Utilisez-le ou perdez-le"

Certains employeurs qui prévoient des vacances adoptent une politique "utilisez-le ou perdez-le", obligeant les employés qui n'utilisent pas leurs vacances accumulées d'ici la fin de l'année à le perdre. Les politiques d'utilisation-ou-de-perdre-sont illégales dans certains États, dont la Californie, le Montana et le Nebraska. D'autres États, notamment le Dakota du Nord, le Massachusetts et l'Illinois, exigent des employeurs qu'ils donnent à leur personnel une occasion raisonnable d'utiliser leurs vacances avant de les perdre. Certains États, notamment New York et la Caroline du Nord, exigent des employeurs qu’ils avertissent officiellement le personnel de toute politique indiquant qu’ils perdront leurs vacances s’ils ne les utilisent pas.

Commission ou prime impayées

Votre rémunération peut inclure des commissions ou des primes basées sur des critères de performance, tels que des quotas de production ou de vente. Les primes et les commissions ne sont pas réglementées par la FLSA. Le fait que vous ayez ou non droit à des primes ou à des commissions est déterminé par votre accord avec votre employeur et par les lois de l'État dans lequel vous travaillez.

Cependant, si on vous a promis un bonus ou une commission pour atteindre certains objectifs, vous avez le droit de recevoir la commission ou le bonus promis par votre employeur.

Si votre employeur ne vous donne pas le bonus ou la commission promis, il enfreint le droit du travail.

Classification erronée des employés en tant que travailleurs exemptés

La confusion à propos des règles d’exemption est commune à la fois aux employeurs et aux employés. Malgré ce que beaucoup de gens pensent, les exemptions n’ont rien à voir avec votre titre ou votre description de travail. Que vous receviez un salaire plutôt qu'un salaire horaire ne suffit pas nécessairement pour déterminer votre statut.

Soyez conscient de votre niveau de salaire et de vos fonctions, car ils sont des facteurs déterminants pour votre classification. Il est important de savoir si vous êtes exempté ou non, car les employés exemptés ne sont pas autorisés à recevoir le paiement des heures supplémentaires tel que garanti par la LSF.

Mauvaise classification des employés en tant qu'entrepreneurs indépendants

Les entrepreneurs indépendants, par définition, sont des travailleurs indépendants qui ne sont pas soumis aux lois fiscales et salariales applicables aux employés.

En effet, les employeurs ne paient pas les taxes de sécurité sociale, d’assurance maladie ou d’assurance chômage fédérale aux entrepreneurs indépendants.

Si vous n'êtes pas un entrepreneur indépendant, assurez-vous que votre employeur ne vous classe pas comme tel. Les entrepreneurs indépendants ne sont pas admissibles à certaines prestations telles que les prestations médicales, dentaires et de chômage.

Rémunération des heures supplémentaires impayée ou mal calculée

En vertu de la LSF, les règles relatives à la rémunération des heures supplémentaires sont basées sur une semaine de travail de 40 heures. La LSF stipule que toute semaine de travail dépassant 40 heures doit être rémunérée à un taux d'une fois et demie le taux horaire normal de l'employé. Les employés non exemptés peuvent être payés sur une base hebdomadaire, bimensuelle, bimensuelle ou mensuelle, mais les heures supplémentaires sont toujours calculées de la semaine du lundi au vendredi.

Assurez-vous de garder une trace de vos heures travaillées et assurez-vous que vous recevez une rémunération des heures supplémentaires correctement calculée.

Comp Time au lieu de payer les heures supplémentaires

Le temps compensatoire, communément appelé «temps compensateur», est généralement un congé payé accordé au lieu d'un salaire d'heures supplémentaires. Par exemple, plutôt que de payer aux employés deux fois et demie les heures supplémentaires effectuées en haute saison, une entreprise peut proposer que le temps de travail soit pris à une date ultérieure. Si le temps de travail peut être légal en fonction de la classification de l'employé, il doit toujours être payé au même taux que le salaire des heures supplémentaires: 150%.

Selon la LSF, les employeurs privés ne peuvent donner leur temps de travail que si la période de paie est la même que celle des heures supplémentaires. Il existe également des différences entre le temps de calcul pour les employés exemptés et non exemptés. Les employés non exemptés doivent être rémunérés pour des heures supplémentaires. Donner du temps de travail aux employés non exemptés est une violation du droit du travail. Assurez-vous de recevoir une compensation adéquate pour les heures supplémentaires.

Faux reportage

De nombreux employeurs établissent des règles selon lesquelles les heures supplémentaires ne seront pas autorisées ou rémunérées sans autorisation préalable. Certains choisissent de «regarder ailleurs» lorsque des employés non exemptés travaillent des heures supplémentaires et ne permettent pas que ces heures soient déclarées. Ces politiques ne sont pas conformes à la LSF. Les employés doivent déclarer leurs heures supplémentaires.

Violations du salaire minimum

Au 24 juillet 2009, le salaire minimum fédéral pour la plupart des employés couverts était de 7,25 $ l'heure. Certaines exceptions incluent certains étudiants travailleurs et certains travailleurs handicapés, qui peuvent être payés à un taux inférieur.

Le salaire minimum pour les jeunes travailleurs de moins de 20 ans est de 4,25 $ l’heure pendant les 90 premiers jours de leur emploi (jours civils consécutifs et non jours de travail). Cela s'applique à tous les emplois qu'une personne occupe jusqu'à ses 20 ans. Cela ne s'applique pas uniquement à son premier emploi.

Les travailleurs qui reçoivent des pourboires au travail peuvent recevoir un taux horaire minimum de 2,13 $, à condition que le taux horaire et les pourboires reçus totalisent au moins 7,25 $. Assurez-vous de recevoir le salaire minimum approprié (au moins) en fonction de ces exigences.

Vingt-huit États et certaines villes ont un salaire minimum plus élevé, alors assurez-vous de revoir les lois de votre région. Par exemple, l'Arizona, la Californie, le Colorado, Hawaï, le Maryland, le Massachusetts, l'Oregon, le Rhode Island, le Vermont et l'État de Washington ont tous établi un salaire minimum de 10 $ ou plus.

Dénonciation

Un dénonciateur est une personne qui se plaint d'une activité illégale ou d'une activité contraire à la politique de l'entreprise chez un employeur. Un dénonciateur peut être un employé, un fournisseur, un client, un contractant ou toute personne susceptible d'avoir une idée de toute activité illégale se déroulant dans une entreprise ou une organisation. Ces plaintes sont souvent exprimées en public ou signalées au gouvernement ou aux organismes chargés de l'application de la loi.

Les lanceurs d'alerte ont souvent été licenciés par l'entreprise pour laquelle ils travaillent. Les lanceurs d'alerte qui conservent leur emploi peuvent être confrontés à une liste noire, à des rétrogradations, à des exemptions d'heures supplémentaires, au refus de bénéficier d'avantages sociaux, à des menaces, à une réaffectation ou à une réduction de salaire.

La loi sur la protection des dénonciateurs offre une protection juridique aux employés fédéraux, en plus des lois protectrices créées par la Securities and Exchange Commission (SEC) et la Safety and Health Administration (OSHA).

Discrimination au travail

Le Civil Rights Act de 1964 interdit expressément le traitement inégal ou le harcèlement fondé sur la race, le sexe, la religion, l'âge ou la nationalité sur le lieu de travail ou dans le processus de recrutement. Le harcèlement sexuel est une forme répandue de discrimination.

Bien que tous les traitements défavorables ne constituent pas une discrimination illégale, tout employé qui estime avoir été victime de discrimination sur le lieu de travail peut déposer une plainte auprès de l'EEOC (la «Equal Employment Opportunity Commission»). Voici comment déposer une plainte pour discrimination dans l’emploi.

Plus d'informations sur les violations du lieu de travail

Si vous pensez que votre employeur a commis une violation du lieu de travail, votre première étape consiste à obtenir le plus d’informations possible. Découvrez les conseillers elaws: ce sont des outils interactifs fournis par le US Department of Labor. Celles-ci peuvent vous donner plus d'informations sur un certain nombre de lois du travail fédérales.

Contactez le bureau du département du Travail de votre État pour obtenir des informations sur les lois du travail ayant une incidence sur votre État.

Demandez à votre bureau des ressources humaines ou à votre syndicat de vous fournir des éclaircissements sur les politiques de l'employeur en tant que première option pour remédier à tout grief. Consultez un avocat en droit du travail si vous n'êtes pas satisfait de la résolution des problèmes liés à votre situation.