Entreprises de vente au détail: les employeurs les mieux notés par les employés

Les demandeurs d’emploi à la recherche d’emplois dans le commerce de détail et les employés du commerce de détail qui souhaitent progresser dans leur carrière dans le commerce de détail ne veulent pas seulement savoir quelles entreprises de vente au détail embauchent, ils veulent d’abord savoir quelle est la meilleure entreprise de vente au détail. Il est important de rechercher le meilleur ensemble d’avantages sociaux et la meilleure rémunération lorsque vous recherchez le meilleur emploi dans le commerce de détail. Toutefois, lorsque vous recherchez le "meilleur" employeur, vous devez prendre en compte des considérations plus importantes telles que le leadership, les possibilités d’avancement, le respect, la reconnaissance et tous les aspects importants meilleurs emplois dans les meilleurs lieux de travail.

Plus précisément, les facteurs importants à prendre en compte lors de la recherche d'une entreprise de vente au détail qui en fera le "meilleur" employeur sont les suivants:

• La haute direction
• la communication
• La moral de l'employé
• Opportunités de carrière
• L'équilibre travail-vie
• Avantages et compensation
• Reconnaissance et commentaires
• Équité et respect

Selon Glassdoor.com, le plus grand site de critiques en ligne au monde, les employés évaluent les meilleures et les pires des entreprises pour lesquelles ils ont travaillé. Il existe de nombreux «experts» qui ont de nombreuses opinions sur ce qui fait qu'un employeur est «le meilleur», mais la philosophie de Glassdoor est que les meilleures opinions sur les meilleures entreprises de commerce de détail dans lesquelles travailler seraient logiquement issues des employés qui ont une expérience de travail personnelle. ces entreprises.

Chaque année, les employés classent leurs employeurs et, sur la base de ces classements, Glassdoor crée un Choix des employés qui récompense les entreprises ayant obtenu la meilleure note moyenne des employés de l’année. Les conditions d'éligibilité à inclure dans la liste «Meilleurs lieux de travail» de 2015 incluent:

• Au moins 1 000 employés
• Au moins 50 revues d'employés au cours des 12 derniers mois
• Aucune incitation n'est donnée aux employés pour la réalisation d'une évaluation en ligne
• Un seul commentaire par employé et par an soumis

La liste 2015 des meilleurs employeurs pour le commerce de détail de cette année (ci-dessous) est extraite de la liste complète des Meilleurs lieux de travail du Choix des employés de Glassdoor, qui inclut toutes les entreprises de tous les secteurs. Pour figurer sur la liste des créneaux des meilleurs employeurs dans le secteur du commerce de détail, une entreprise doit satisfaire à tous les critères de Glassdoor et disposer également du commerce de détail (en ligne ou physique) pour occuper une part importante de ses activités.

Ce qui suit est la liste extraite 2015 des meilleurs employeurs du commerce de détail, ainsi que les moyennes de notation des employés qui ont attribué à chaque entreprise sa désignation de «meilleur employeur». Le numéro à gauche du nom de la société correspond au classement qui lui a été attribué dans la liste "Meilleurs lieux de travail" de Glassdoor, qui compare toutes les entreprises américaines qualifiées de tous les secteurs.

1 Google

Note des employés 4.5 sur 5.0

6 Chevron

Note des employés 4.2 sur 5.0

7 H-E-B

Note des employés 4.2 sur 5.0

8 Burger In-N-Out

Note des employés 4.2 sur 5.0

13 Facebook

Note des employés 4.1 sur 5.0

21 QuikTrip

Note des employés 4.0 sur 5.0

22 pomme

Note des employés 4.0 sur 5.0

25 Nike

Note des employés 3.9 sur 5.0

29 Costco

Note des employés 3.9 sur 5.0

24 Wegmans

Note des employés 3.9 sur 5.0

35 Ford

Note des employés 3.9 sur 5.0

37 ventes de moteurs Toyota

Note des employés 3.9 sur 5.0

50 parcs et centres de villégiature Disney

Note de l'employé 3.8 sur 5.0

Bien sûr, une fois qu'une entreprise de vente au détail - ou une entreprise de n'importe quel secteur - se voit attribuer une place dans la liste tant convoitée de "Meilleure entreprise pour laquelle travailler", elle choisit le meilleur des meilleurs employés. Cela signifie que les chercheurs d'emploi du commerce de détail qui ciblent ces "meilleurs employeurs du commerce de détail" dans leur recherche d'emploi auront besoin des outils qui les feront se démarquer en tant que "meilleur employé du commerce de détail".

Alignement de la déclaration de mission

Les entreprises de vente au détail qui figurent systématiquement sur toutes sortes de listes de "meilleures pratiques" sont les entreprises qui ont la mission, la vision et les valeurs les plus ciblées et attendent des employés qu'ils réciteront, mais qu'ils vivront et respireront également. Les candidats qui ne connaissent pas - ou ne sont pas sincèrement alignés avec - la déclaration de mission d'une entreprise du "meilleur employeur" n'auront pas le facteur "décisif" que les décideurs en matière d'embauche peuvent déceler dans les deux premières minutes d'un entretien.

Les meilleures entreprises dans lesquelles travailler Pour que des demandeurs d’emploi avec un engagement authentiquement passionné se retrouvent chaque jour en entrevue. Si vous n'en faites pas partie, vous voudrez probablement perdre votre temps précieux à chercher du travail ailleurs.

Histoire et localisation de l'entreprise

Les demandeurs d'emploi qui ne sont pas assez intéressés pour savoir à la fois l'origine et la situation actuelle d'une entreprise ne vont pas sembler s'intéresser sérieusement à l'entreprise elle-même et, à leur tour, ne seront pas sérieusement pris en considération. une "meilleure entreprise" qui veut embaucher des employés propriétaires.

Dirigeants et gouvernance d'entreprise

Parce que l'obtention d'un poste dans l'une des meilleures entreprises de vente au détail où travailler est très compétitive, les responsables du recrutement de ces entreprises ont le luxe d'attendre le candidat qui, à leur avis, restera sur le long terme. Des recherches sur les dirigeants d’entreprise et les politiques, pratiques et pratiques en vigueur, ainsi que sur les informations les plus récentes, prouveront à un décideur en matière d’embauche que ce n’est pas seulement un travail, mais une carrière.