Meilleures entreprises de vente au détail selon les employés

Il est juste de dire que les entreprises de vente au détail qui ont maintenu une place sur la liste annuelle des entreprises les plus favorisées dans laquelle travailler depuis Fortune sont les employeurs de la décennie de la vente au détail. Lorsque les employés sont ceux qui classent les employeurs pour établir leur "meilleur" statut, la liste annuelle des "meilleurs employeurs" de Fortune est une comparaison de carrière crédible pour le commerce de détail de ceux qui cherchent ou changent d'emploi.

Les meilleures entreprises de vente au détail dans lesquelles travailler en 2016 sont en grande partie les mêmes que celles classées «meilleurs employeurs de la vente au détail» au cours des dix dernières années par les fabricants de listes de Fortune. La raison en est que les leaders des "meilleures entreprises de vente au détail pour lesquelles travailler", tels que Zappos, Nordstrom, Publix, Google et Build-A-Bear Workshop, ont maîtrisé l'art de l'engagement sur le lieu de travail, la satisfaction des employés et tout le reste. ressources humaines.

Certaines des plus grandes entreprises de vente au détail américaines ont toujours maintenu leur label de «meilleure entreprise pour laquelle travailler» pendant si longtemps, c’est parce que leurs dirigeants étaient suffisamment avertis pour savoir qu’il était essentiel de prendre en compte un ensemble d’avantages fantastiques dans la formule de rémunération des employés. les meilleurs employés. De plus, ces dirigeants des "meilleurs employeurs du secteur de la vente au détail" ont été suffisamment intelligents pour gérer une activité de vente au détail suffisamment rentable pour soutenir en permanence ce fantastique ensemble d'avantages.

Alors, qu'est-ce qui qualifie une entreprise pour mériter le label de "meilleure entreprise pour laquelle travailler?" Faites défiler l'écran vers le bas (après la liste de classement) pour obtenir une explication de la méthodologie d'évaluation de la meilleure entreprise pour laquelle travailler.

Vous trouverez ci-dessous une liste des entreprises du secteur de la distribution aux États-Unis figurant sur la liste des meilleures entreprises pour lesquelles la liste a été établie par le magazine Fortune au cours des dix dernières années, ainsi que leur "meilleur" numéro de classement pour chacune des années comprises entre 2006 et 2016. "N / A" indique que l'entreprise n'a pas été incluse dans la liste "Meilleures entreprises pour lesquelles travailler" pour cette année.

Cette liste fournit une identification facile des tendances des employés avec des entreprises individuelles. Il est également utile d’identifier rapidement les entreprises de vente au détail qui ne sont peut-être pas les «meilleurs» lieux de travail d’aujourd’hui comme elles l’étaient il ya un an.

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Le tableau ci-dessous est classé par ordre alphabétique en fonction du nom de la société.

Meilleures entreprises de vente au détail à travailler pour 2006-2015 du classement annuel de Fortune:

Aeropostale - La faillite 2016 est-elle liée à la perte de son "meilleur" statut?

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - #97

2012 - N / A

2011 - #94

2010 - N / A

2009 - N / A

2008 - N / A

2007 - N / A

2006 - N / A

Atelier Build-A-Bear Meilleur classement des emplois dans le commerce de détail

Classement 2016 - n ° 45

2015 - #59

2014 - #63

2013 - #78

2012 - #62

2011 - #48

2010 - #80

2009 - #94

2008 - N / A

2007 - N / A

2006 - N / A

Classement des meilleures entreprises CarMax Fortune

Rainking 2016 - # 85

2015 - #64

2014 - #54

2013 - #74

2012 - #91

2011 - #81

2010 - #56

2009 - #31

2008 - #46

2007 - #88

2006 - #93

Historique du classement de CDW en tant que meilleur employeur

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - N / A

2010 - N / A

2009 - N / A

2008 - N / A

2007 - #82

2006 - #34

Apparition de Cheesecake Factory sur la liste Fortune Best

Classement 2016 - n ° 98

2015 - #88

Le magasin de conteneurs est un favori de longue date des meilleurs employeurs

Classement 2016 - n ° 14

2015 - #27

2014 - #28

2013 - #16

2012 - #22

2011 - #21

2010 - #36

2009 - #32

2008 - #20

2007 - #4

2006 - #6

Darden a les meilleurs restaurants pour lesquels travailler

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - #74

2013 - #65

2012 - #99

2011 - #97

2010 - N / A

2009 - N / A

2008 - N / A

2007 - N / A

2006 - N / A

Le meilleur statut d'employeur eBay est passé

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - N / A

2010 - N / A

2009 - #83

2008 - #68

2007 - N / A

2006 - N / A

Normes Google n ° 1 pour les lieux de travail

Classement 2016 - # 1

2015 - #1

2014 - #1

2013 - #1

2012 - #1

2011 - #4

2010 - #4

2009 - #4

2008 - #1

2007 - #1

2006 - N / A

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Le sujet d'actualité n'est plus le sujet le plus populaire pour les employés du commerce de détail

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - N / A

2010 - N / A

2009 - N / A

2008 - N / A

2007 - N / A

2006 - #53

IKEA Amérique du Nord retrouve son "meilleur" statut

Classement 2016 - n ° 63

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - N / A

2012 - N / A

2010 - N / A

2009 - N / A

2008 - N / A

2007 - #96

2006 - #96

L.L.Bean

2016 - N / A

2015 - #56

Men's Wearhouse - "Le meilleur" du passé, la réduction des effectifs au présent

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - #50

2012 - #55

2011 - #87

2010 - #68

2009 - #71

2008 - N / A

2007 - #90

2006 - #92

Mercedes-Benz

2016 - N / A

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2014 - N / A

2013 - #30

2012 - #12

Nike - Juat Work It!

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2012 - N / A

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2009 - N / A

2008 - #82

2007 - #69

2006 - #100

L'expérience des employés de Nordstrom crée l'expérience client de Nordstrom

Classement 2016 - n ° 92

2015 - #93

2014 - #89

2013 - #88

2012 - #61

2011 - #74

2010 - #53

2009 - #72

2008 - #36

2007 - #24

2006 - #46

Marché aux pépites

Classement 2016 - n ° 13

2015 - #26

2014 - #36

2013 - #37

2012 - #34

2011 - #8

2010 - #5

2009 - #10

2008 - #12

2007 - #13

2006 - #33

Publix Super marchés

Classement 2016 - n ° 67

2015 - #81

2014 - #75

2013 - #77

2012 - #78

2011 - #67

2010 - #86

2009 - #88

2008 - #91

2007 - #57

2006 - #56

QuikTrip

Classement 2016 - n ° 76

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2013 - #66

2012 - #66

2011 - #34

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2009 - #27

2008 - #28

2007 - #20

2006 - #21

Equipement de loisirs (REI)

Classement 2016 - n ° 26

2015 - #58

2014 - #69

2013 - #17

2012 - #8

2011 - #9

2010 - #14

2009 - #12

2008 - N / A

2007 - N / A

2006 - N / A

Sheetz

Classement 2016 - n ° 97

Sherwin-Williams

2016 - N / A

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2011 - N / A

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2007 - N / A

2006 - #61

Starbucks a perdu son lieu de travail à haut indice?

2016 - N / A

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2011 - #98

2010 - #93

2009 - #24

2008 - #7

2007 - #16

2006 - #29

Ragoût de Leonard

2016 - N / A

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2014 - N / A

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - #18

2010 - #64

2009 - #53

2008 - #26

2007 - #51

2006 - #58

Timberland

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - N / A

2010 - N / A

2009 - N / A

2008 - N / A

2007 - #78

2006 - #41

T Mobile

2016 - N / A

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2014 - N / A

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - N / A

2010 - N / A

2009 - #96

2008 - N / A

2007 - N / A

2006 - N / A

Marché alimentaire Wegmans

Classement 2016 - n ° 4

2015 - #7

2014 - #12

2013 - #5

2012 - #4

2011 - #3

2010 - #3

2009 - #5

2008 - #3

2007 - #3

2006 - #2

Whole Foods Market

Classement 2016 - n ° 75

2015 - #55

2014 - #44

2013 - #71

2012 - #32

2011 - #24

2010 - #18

2009 - #22

2008 - #16

2007 - #5

2006 - #15

Yahoo

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - N / A

2010 - N / A

2009 - N / A

2008 - #87

2007 - #44

2006 - #73

Zappos.com

2015 - #86

2014 - #38

2013 - #31

2012 - #11

2011 - #6

2010 - #15

2009 - #23

2008 - N / A

2007 - N / A

2006 - N / A

Selon les critères publiés par Fortune, les "meilleurs" classements sont calculés sur la base de deux mesures quantitatives:

1. Sondage auprès des employés de l'indice de confiance Les résultats proviennent d’un échantillon aléatoire d’employés de chaque entreprise qui évalue la crédibilité de la direction, sa satisfaction générale au travail et sa camaraderie.
2. Audit culturel qui comprend la rémunération, les avantages, les pratiques d’embauche, les communications internes, la formation, la reconnaissance et la diversité.

Selon Fortune, les chiffres du sondage auprès des employés de l'indice de confiance représentent 2/3 et l'audit de la culture contribue à 1/3 du score global de la "meilleure entreprise pour laquelle travailler" de chaque entreprise. Les classements sont ensuite déterminés en fonction de ces scores, ce qui permet de comparer toutes les entreprises américaines de tous les secteurs.