Auto-évaluation: Comment apprendre à se connaître

Lorsque vous essayez de choisir une carrière, vous devez faire deux choses qui vous aideront à prendre une décision meilleure et mieux informée. Tout d'abord, vous devez apprendre à vous connaître. Ensuite, vous devez explorer des carrières qui pourraient être un bon ajustement en fonction de ce que vous avez appris. Ce sont les étapes un et deux du processus de planification de carrière. Si vous vous connectez en ligne, vous pourrez trouver une mine d’informations sur les carrières qui vous viennent à l’esprit, mais apprendre à propos de vous-même demandera beaucoup plus d’efforts. Vous devrez faire ce qu'on appelle une auto-évaluation.

Qu'est-ce qu'une auto-évaluation? Est-ce un test de quelque sorte? Une auto-évaluation n'est pas un test. Il n'a pas le résultat souhaité, par exemple, des réponses correctes ou incorrectes démontrant la maîtrise d'un sujet. C'est un moyen d'apprendre à vous connaître en rassemblant des données comprenant des informations sur vos valeurs, vos intérêts, votre type de personnalité et vos aptitudes liés au travail. Votre objectif sera de trouver des emplois appropriés en fonction des résultats. Bien sûr, vous devrez peser d’autres facteurs lors de la prise de décision finale, mais cela se produira à la prochaine étape du processus: l’exploration de carrière.

Pourquoi devriez-vous faire une auto-évaluation formelle?

Que savez-vous de vous? Si vous êtes comme la plupart des gens, vous devez probablement réfléchir longuement à cette question avant de pouvoir y répondre. Vous savez peut-être quels sont vos hobbies et que vous êtes (ou n'êtes pas) une personne sociable. Vous ne pourriez probablement pas expliquer aisément les valeurs liées au travail qui vous tiennent à cœur et, même si vous savez certaines choses pour lesquelles vous êtes doué, vous ne disposez peut-être pas de la liste complète de toutes vos aptitudes. Même si vous pouviez fournir un récapitulatif de chacune de vos caractéristiques, il est fort probable que vous ne sachiez pas comment utiliser ces informations pour vous aider à trouver une carrière qui lui convient.

L'utilisation d'une variété d'outils d'auto-évaluation vous aidera à rassembler toutes les pièces du puzzle.

Anatomie d'une auto-évaluation

Une auto-évaluation, pour être efficace, doit prendre en compte les valeurs, les intérêts, le type de personnalité et les aptitudes liés au travail d'un individu. Toutes ces caractéristiques font de vous une personne. Ignorer l'une d'elles ne vous donnera pas de réponse précise. Jetons un coup d'oeil à chacun.

• Valeurs liées au travail:Vos valeurs sont les idées et les croyances qui sont importantes pour vous. Vos valeurs liées au travail peuvent inclure l'autonomie, le prestige, la sécurité, les relations interpersonnelles, aider les autres, les horaires de travail flexibles, le travail à l'extérieur, les loisirs et un salaire élevé. Si vous tenez compte de ces éléments lors du choix de votre carrière, vous aurez plus de chances de vous satisfaire.
• Intérêts:Vos goûts et dégoûts concernant diverses activités constituent vos intérêts. E.K. Strong et d'autres psychologues ont découvert il y a de nombreuses années que les personnes partageant les mêmes intérêts exercent également le même type de travail. Sur la base de cette théorie, il a développé ce que l’on appelle maintenant le Strong Interest Inventory, une évaluation utilisée par de nombreux experts en développement de carrière pour aider leurs clients à planifier leur carrière. La lecture, la course à pied, le golf et le tricot sont des exemples d’intérêts.

• Type de personnalité:Votre type de personnalité est constitué de vos traits sociaux, de vos motivations, de vos besoins et de vos attitudes. Carl Jung, psychiatre suisse, a mis au point une théorie de la personnalité largement utilisée dans la planification de carrière. Elle est à la base de l'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI), un inventaire de la personnalité très prisé. Le fait de connaître votre type peut vous aider à choisir un métier, car certains types de personnalité conviennent mieux à certaines carrières et à certains environnements de travail que d’autres.

• Aptitude:L'aptitude fait référence au talent naturel d'un individu, à son habileté ou à sa capacité à acquérir une habileté. Les exemples incluent les mathématiques, les sciences, les arts visuels, la musique, la communication verbale ou écrite, la compréhension en lecture, la logique et le raisonnement, la dextérité manuelle, la mécanique ou les relations spatiales. Vous pouvez avoir plusieurs aptitudes. Il est important de garder à l'esprit que le fait d'avoir une aptitude à quelque chose ne signifie pas nécessairement que vous aimerez le faire. Ou vous pouvez aimer le faire, mais pas pour le travail. C'est quelque chose à garder à l'esprit lorsque vous choisissez une carrière.