Apprendre à connaître les employés de la génération Y

Les jeunes adultes de la génération Y qui se joignent maintenant à la population active sont souvent décrits comme des parents surpeuplés, choyés et dorlotés.

Certes, certains membres de la main-d'œuvre de la génération Y ont du mal à s'adapter à l'emploi, mais d'autres apportent des compétences qui devraient être imitées. Tous les employés de la génération Y ne sont pas identiques, et c'est une erreur de les peindre tous avec le même pinceau.

Les inconvénients de l'employé de la génération Y

• Ils se perçoivent comme les plus intelligents et les meilleurs. Même s'ils ont obtenu une moyenne pondérée cumulative de 3,0+ dans leurs programmes d'études peu rigoureux, maman et papa les ont vantés comme étant très intelligents et ont pardonné le niveau académique.
• Les travailleurs de la génération Y pensent qu'ils sont bons à tout et que tout devrait venir facilement. Cette croyance a créé des enfants qui n’étaient pas préparés à un programme collégial rigoureux. De nombreux étudiants sont arrivés sans préparation avec le bagage approprié pour les programmes de diplômes dont les employeurs ont besoin.

  Cela a créé une pléthore de jeunes adultes diplômés en urbanisme, en études de genre et ethniques, en sciences humaines, en arts et en sciences et en psychologie. Pendant ce temps, il y a une pénurie d'étudiants ayant des compétences en informatique, en sciences, en soins de santé et en mathématiques.

• Ils estiment avoir droit à beaucoup d'argent, à des promotions rapides et à un renforcement positif uniquement. Combien de demandes de diplômés, de travailleurs potentiels avez-vous vu qui avaient réellement un emploi? Tandis que beaucoup ont des emplois ou des stages énumérés dans leur curriculum vitae, pensez à ce qui s’est passé pendant tous ces semestres où rien ne se passait. Combien de stages potentiels n'ont pas été poursuivis? Cependant, beaucoup de travail volontaire sur le campus et dans la société civile aurait pu être entrepris, mais ne l’était pas? S'ils sont interrogés, beaucoup diront que l'université est leur dernière chance de s'amuser avant de devenir adulte et d'être assombri par des responsabilités. D'autre part, les années d'études collégiales devraient être une opportunité d'apprentissage continue, année après année, dans laquelle les étudiants tentent différentes choses pour découvrir leur passion.

• Cette génération était attachée à ses parents par des téléphones portables, des SMS et une surveillance constante. La génération Y n'est pas la première génération d'enfants qui n'ont pas été libérés par leurs parents le matin et qui doivent rentrer à la maison lorsque les lampadaires sont allumés. Et même si nous vivons dans un monde plus dangereux qu’il ya une ou deux générations, être non attaché est une chance d’apprendre à assumer des responsabilités.

  Cela crée un scénario dans lequel les gestionnaires sont censés donner quotidiennement des commentaires et des éloges au sein d'une structure de lieu de travail.

Le revers de l'employé de la génération Y

• La génération Y est très férue de technologie. Parce que La génération Y a grandi avec la technologie, ils peuvent mieux faire leur travail. Armée de smartphones, ordinateurs portables et autres gadgets, cette génération est branchée 24h / 24 et 7j / 7 et peut travailler de n'importe où. Ils aiment communiquer par courrier électronique, messagerie texte et sur la nouvelle plate-forme de médias sociaux (Twitter, Instagram, etc.) que leurs amis et collègues utilisent.
• Ils sont axés sur la famille.Le style de vie accéléré a perdu beaucoup de son attrait pour cette génération Y. Les membres de cette génération sont disposés à échanger des salaires élevés pour moins d'heures facturables, des horaires flexibles et un meilleur équilibre travail / vie privée. Ils font toujours le travail, ils sont juste plus satisfaits dans l'ensemble parce que leur vie n'est pas gouvernée par le travail

• Ils sont axés sur les réalisations.Nourris et choyés par des parents qui ne voulaient pas commettre les erreurs de la génération précédente, les membres de la génération Y sont confiants et attendent beaucoup de leurs employeurs. Ils n'ont pas peur de remettre en cause l'autorité et veulent un travail significatif.
• La génération Y est tout au sujet de l'équipe. En grandissant, la plupart des garçons et des filles de la génération Y ont participé à des sports d'équipe et ont participé activement à diverses activités de groupe, qu'il s'agisse de football ou de ballet. Pour cette raison, ils sont à l'aise avec le travail d'équipe et y attachent de l'importance et recherchent la contribution et l'affirmation des autres.Ils constituent la véritable génération, ceux qui ne se laissent pas distancer, se montrant toujours loyaux et engagés. Ils veulent vraiment être inclus et impliqués au travail.

• Le travailleur de la génération Y aime faire du job-hop.Un inconvénient potentiel des travailleurs de la génération Y est qu’il n’est pas rare qu’ils restent dans une entreprise pendant deux ou trois ans seulement avant d’occuper un poste qu’ils jugent meilleur. Mais ne considérez pas cela comme un négatif. Ces jeunes employés apportent avec eux une variété d’expériences issues de multiples emplois et entreprises. Ils ont été exposés à différentes cultures et ont tendance à s'entendre avec des personnes de tous les horizons.