Vous voulez connaître les 5 causes de la négativité des employés?

Le lieu de travail typique a ses hauts et ses bas en termes de négativité des employés. De nombreux lieux de travail essaient d'être axés sur les employés, mais même les lieux de travail les plus axés sur les employés peuvent frémir sous le poids de la pensée négative.

La pensée négative peut se répandre comme une traînée de poudre sur un lieu de travail typiquement positif. C'est insidieux et difficile à comprendre et à contrôler. Cependant, les employeurs ont la possibilité d'empêcher la négativité des employés de prendre pied.

Lorsque les employeurs comprennent les causes et mettent en place des mesures pour prévenir la négativité des employés, la négativité ne parvient pas à s'implanter dans l'environnement de travail. Empêcher que la négativité devienne incontrôlable et imprégner votre lieu de travail devrait être une priorité absolue pour tous les employeurs.

Alors, gardez l'oreille au sol en tout temps - assurez-vous de rester au courant des potins des employés et sachez ce que vos employés veulent et dont ils ont besoin. Vous devez écraser la négativité des employés à la source avant qu'elle ne se propage et ne disparaisse.

Il existe des moyens par lesquels un employeur peut empêcher la négativité de se produire au travail ou lutter contre la négativité existant sur le lieu de travail. Malgré la focalisation sur la négativité des employés, la question récurrente des gestionnaires est la suivante: qu'est-ce qui cause réellement la négativité des employés?

Causes de la négativité des employés

Une étude a répondu à la question sur les causes de la négativité des employés. L'étude, menée par Towers Perrin et les chercheurs Gang & Gang, a sondé un groupe de 1 100 employés et de 300 cadres supérieurs des ressources humaines choisis au hasard dans des entreprises moyennes et grandes aux États-Unis et au Canada.

Les participants ont été invités à décrire leurs sentiments par rapport à leur expérience professionnelle actuelle. Ils ont également été invités à décrire l'expérience de travail idéale de leur propre point de vue. Selon "Employee Benefit News", l'étude "utilisait une technique de recherche unique basée sur les émotions appelée Resonance, qui capturait les réponses émotionnelles spontanées des participants à l'expérience de travail totale".

L’étude a déterminé que les raisons de la plupart des négativités des employés étaient notamment les suivantes:

1. Une charge de travail excessive
2. Préoccupations concernant la capacité de la direction à diriger avec succès la société vers l’avenir
3. Inquiétude pour l'avenir, en particulier la sécurité d'emploi à long terme et la sécurité de la retraite
4. Absence de défi dans leur travail, avec l'ennui intensifiant la frustration existante à propos de la charge de travail
5. Prise en compte insuffisante du niveau de contribution et d'effort fourni et inquiétudes quant au fait que la rémunération ne corresponde pas à la performance.

Défis employeurs

Vous constaterez que l'intensification de l'un de ces facteurs provoque la négativité des employés. Connaître ces causes de négativité des employés vous permet de prendre des mesures pour prévenir ou éliminer la négativité des employés. Sur la base de cette recherche, voici plusieurs exemples d’actions que vous pouvez entreprendre pour minimiser la négativité des employés sur votre lieu de travail.

Si vous perdez un employé et que vous répartissez le travail entre plusieurs employés restants, vous favorisez la négativité des employés à moins que les employés ne voient la fin en vue: un nouvel employé avec une date d'arrivée prévue.

Plus ils travaillent longtemps dans ce genre de scénario, que ce soit parce que vous ne trouvez pas de candidat qualifié, que le budget d'un remplaçant n'est pas approuvé ou que l'entreprise est en cours de restructuration et que tous les postes sont en attente, plus ils deviendront négatifs.. Vous pouvez demander à vos employés de travailler plus fort pour bénéficier de la couverture, mais uniquement s’ils respectent un délai.

Les entreprises confrontées à un ralentissement économique connaîtront la négativité de leurs employés. Les employés se préoccupent à la fois de la direction et de leur avenir au sein de l'entreprise. Les employés peu sûrs sont négatifs et cherchent le pire. Après une période de difficultés financières, la direction doit redoubler d’efforts pour regagner la confiance des employés. En période de peur et d'inquiétude quant à la viabilité de leur entreprise, vous constaterez que de nombreux employés sont à la recherche d'un emploi. Ils ne veulent pas être pris au dépourvu si vous réduisez vos effectifs ou si vous fermez.

Un employé qui postule pour une opportunité de promotion sans obtenir le poste peut être extrêmement négatif, en particulier si les opportunités de promotion sont perçues comme limitées. Vous devez faire très attention à ce que votre système de promotion soit juste et à ce que les employés sachent exactement ce qu'ils doivent faire pour se préparer à la prochaine opportunité.

Les employés aiment la reconnaissance de leur travail. Ils aiment aussi voir les augmentations de salaire pour les employés qui contribuent. L'une des causes les plus importantes de la négativité des employés survient lorsque les employés pensent que les contributeurs pauvres ont reçu une augmentation - en particulier lorsque leur propre augmentation était inférieure à leurs attentes.

Ceci est un aperçu des causes de la négativité des employés. Si vous parvenez à éliminer ces cinq personnes, vous avez fait beaucoup pour créer un environnement de travail positif et positif. Vous avez minimisé le potentiel de négativité des employés.

Et vous ne vous retrouverez pas dans le rôle d'un employé négatif puisque vous savez maintenant ce qu'il faut rechercher chez un employé négatif.