Comment se faire inviter pour une deuxième entrevue

C'est toujours une bonne nouvelle lorsque vous recevez un courrier électronique ou un appel pour vous inviter à un entretien d'embauche. C'est encore mieux quand vous êtes contacté pour revenir pour une deuxième interview.

Pour la plupart des employeurs, les entretiens initiaux sont conçus pour filtrer les candidats. Les offres d'emploi sont généralement faites après un deuxième entretien ou un entretien de suivi réussi. Bien sûr, votre capacité à décrocher des entretiens secondaires est déterminée par votre efficacité lors de votre premier entretien.

Que pouvez-vous faire pour augmenter vos chances d'être rappelé? Vous pouvez utiliser des stratégies spécifiques avant, pendant ou après votre entretien pour améliorer vos chances de passer au processus de sélection.

Marquer cette deuxième entrevue nécessite plus que de passer par la simple présentation de votre entrevue. Tu dois vraiment arriver aussi: cela signifie que vous devrez vous engager et réfléchir de manière critique à la façon de vous démarquer de vos concurrents.

Considérez les conseils suivants pour tracer votre stratégie d’interview, et vous aurez plus de chances d’être convoqué pour la seconde interview, qui est très importante.

Avant l'entrevue

Avant votre première entrevue, regardez la description du poste et disséquer soigneusementtoutes les exigences du travail. Partagez des preuves de la manière dont vos compétences et votre expérience vous aideront à exceller dans le poste que vous postulez. Surtout, soutenez vos affirmations sur vos compétences et vos qualités avec des exemples concrets de la manière dont vous avez utilisé ces atouts pour obtenir des résultats dans le passé et de la façon dont vous pouvez envisager de faire la même chose à l'avenir.

Il est également utile de prendre le temps de travailler sur vos compétences en entretien. Plus vous interviewez efficacement, meilleures sont vos chances d'être sélectionné pour un deuxième entretien.

Lors de la première entrevue

Lors de votre première entrevue, expliquez clairement en quoi l’emploi vous séduit et s’intègre dans votre plan de carrière à long terme. De nombreux candidats sont éliminés après les entretiens initiaux car ils ne semblaient pas très motivés pour occuper ce poste. Ne soyez pas exagéré, mais exprimez votre passion pour l'entreprise et votre professionnel. et intérêts personnels dans l'entreprise.

Pendant que vous répondez aux questions et que vous interagissez avec vos interviewers, faites de votre mieux pour respirer la chaleur et engager tout le monde dans la pièce. Si vos interlocuteurs vous apprécient en tant que personne, ils seront plus enclins à appuyer votre cas et à voter pour que vous poursuiviez le processus. Voici comment montrer votre personnalité lors d'un entretien d'embauche.

En outre, renseignez autant que possible lors de la première interview sur ce que chaque intervieweur considère comme les qualifications les plus importantes pour le candidat idéal et adaptez vos réponses de manière à mettre en évidence la correspondance entre vos propres qualifications. Cela vous donnera également un cadre pour vous préparer à la deuxième entrevue, si vous recevez l'appel.

S'enquérir d'un problème urgent ou d'un défi qui pourrait surgir pendant le travail montre toujours que vous pensez avoir une longueur d'avance sur les autres. Le cas échéant, présentez un échantillon de travail de votre passé ou rédigez un document présentant les connaissances et compétences pertinentes. Par exemple, supposons que le candidat privilégié doive analyser les sociétés et présenter une justification pour l’achat, la vente ou la conservation de leurs actions. Préparez un brief sur un stock d’intérêt et joignez-le à votre lettre de suivi.

Lorsque vous terminez votre entretien, suggérez que vous souhaitiez que les interviewers examinent certains de vos échantillons de travail. Proposez un lien vers une page de portefeuille, telle qu'un site Web personnel ou votre profil LinkedIn.

Fermez votre première entrevue avec une déclaration forte exprimant votre conviction que le poste convient parfaitement et votre intérêt à explorer davantage cette opportunité lors d’une deuxième entrevue.

Même si vous ne devez pas présumer que vous serez à nouveau invité pour une deuxième entrevue, vous pouvez mentionner que si vous avez une bonne impression, vous êtes facilement disponible pour parler davantage du poste ou répondre à d'autres questions. que vos enquêteurs pourraient penser après l’entretien initial.

Après la première entrevue

Assurez-vous de rédiger une communication de suivi dès que possible après votre premier entretien. Si vous retardez votre courrier électronique ou votre lettre, elle pourrait arriver après que les décisions concernant le second tour ont déjà été prises.

Si vous avez rencontré plusieurs intervieweurs, contactez chacun d'entre eux après l'entretien, plutôt que d'envoyer un e-mail à un groupe. D'abord et avant tout, remerciez-les de l'occasion et réitérez votre intérêt pour le poste. Réfléchissez à la relation entre le poste auquel vous postulez et votre position. Si vous avez une idée de la façon dont vous pourriez exceller dans vos fonctions, votre courrier électronique de suivi est une bonne occasion de partager vos impressions.

Avant votre entretien, prévenez vos références que votre interlocuteur pourrait tendre la main. Après l’entretien, rappelez-leur de nouveau et informez-le de tout problème d’embauche important apparu au cours de votre réunion. Si vous pensez que vos compétences ou votre expérience ont révélé des points faibles au cours de l'entretien, demandez-leur s'ils seraient disposés à affirmer qu'ils ont confiance en votre capacité à réussir. Partagez les noms des intervieweurs, car il est possible que vos références les connaissent ou choisissent de les contacter de manière informelle pour approuver votre candidature.

Contactez tous les contacts qui travaillent dans l'entreprise et informez-les de votre candidature. Découvrez des contacts de deuxième niveau au sein de l'organisation sur les connexions d'anciens élèves de LinkedIn et d'université. Trouvez un moyen de les rencontrer si possible lors de votre visite d'entretien. Ces initiés peuvent décider d’approuver votre candidature s’ils sont directement exposés à vous et qu’ils sont impressionnés.

N'oubliez pas que si vous ne recevez pas une deuxième interview, ce n'est peut-être pas à cause de vous. Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles les candidats ne progressent pas dans le processus d'embauche et certaines d'entre elles n'ont rien à voir avec vous.