Conseils pour une deuxième entrevue

Vous l'avez fait! Vous avez passé la première entrevue avec brio, et vous venez de recevoir un appel ou un courriel pour planifier une deuxième entrevue. Il est important de savoir que l'entreprise s'intéresse sérieusement à vous, sinon elle ne vous aurait pas rappelée. Vous êtes certainement en lice pour le poste, alors voici ce que vous devez savoir pour que vous puissiez réussir votre deuxième entretien.

Deuxième interview

De nombreuses entreprises interrogent les candidats à un emploi deux fois, voire plus souvent. Lorsque les entreprises ont recours à un processus d’entrevues multiples, la première série d’entrevues consiste en des entrevues de sélection, lesquelles servent à déterminer quels candidats possèdent les qualifications de base requises pour le poste.

Les candidats qui réussissent l’entretien de sélection sont sélectionnés pour un entretien de second tour. Les entretiens de second tour comportent généralement des questions plus détaillées sur le candidat, ses qualifications et sa capacité à se comporter pour l'entreprise.

Préparez-vous pour l'entrevue

• Obtenez l'ordre du jour: Parfois, une seconde interview peut être une interview d'une journée. Vous pouvez rencontrer des membres de la direction, des membres du personnel, des dirigeants et d’autres employés de la société. Demandez à la personne qui a planifié votre entretien un itinéraire afin que vous sachiez dès le départ à quoi vous attendre.
• Recherche, recherche, recherche: Prenez le temps de faire des recherches et d'apprendre tout ce que vous pouvez sur l'entreprise. Consultez la section À propos de nous du site Web de la société. Utilisez Google et Google Actualités (recherche par nom de société) pour obtenir les dernières informations. Visitez les babillards électroniques pour rechercher ce qui est discuté. Si vous avez une connexion, utilisez-la pour obtenir des informations d'initiés sur la direction et le personnel, ainsi que sur la société en général.

• Passez en revue les questions et réponses de l'entrevue: On vous posera peut-être les mêmes questions que lors du premier entretien. Passez en revue les questions qui vous ont été posées lors de votre premier entretien et relevez vos réponses. En outre, examinez toutes les questions supplémentaires qui pourraient vous être posées lors d’une interview de deuxième cycle et ayez une autre série de questions d’entrevue prête à être posée à l’employeur. Comme pour la première fois, il est bon de prendre le temps de s’exercer à l’entretien, de sorte que vous êtes à l’aise avec vos réponses.
• Pensez à ce que vous n'avez pas dit: Avez-vous pensé à quelque chose que vous auriez dû mentionner lors de votre première interview? Ou avez-vous eu une question avec une question? La deuxième entrevue vous donnera l’occasion de développer vos réponses à la première entrevue.

Passez en revue les notes que vous avez prises lors de la première interview pour voir ce que vous avez peut-être oublié de parler et ce que vous pouvez clarifier ou ajouter.

• Habillez-vous professionnellement: Même si le lieu de travail est décontracté, vous devriez tout de même vous vêtir de la meilleure tenue d’entrevue, sauf indication contraire de votre part. Si la personne qui planifie l'entrevue mentionne se déguiser, une tenue vestimentaire décontractée serait généralement la solution la plus appropriée.
• Soyez prêt pour un entretien de déjeuner ou de dîner: Lorsque vous êtes programmé pour une journée complète d’interview, le déjeuner et / ou le dîner peuvent être inclus à l’ordre du jour. Le fait de dîner avec un employé potentiel permet à l’entreprise de revoir vos compétences en communication et en relations interpersonnelles, ainsi que vos manières à la table. Cela fait toujours partie de votre entretien, il est donc important de bien manger. La dernière chose que vous voulez faire est de renverser votre boisson (sans alcool, bien sûr) ou de vider la nourriture sur toute la table. Commandez de manière appropriée et perfectionnez vos compétences culinaires et vos manières de table.

• Posez des questions avant de partir: Lorsque vous êtes invité à interviewer une deuxième fois, il y a de bonnes chances que vous soyez en lice pour le poste. Il est approprié de demander une copie de la description de poste à revoir, ainsi que de poser des questions sur la structure de l'organisation et sur la manière dont vous vous y adapterez.

Les 10 meilleurs conseils pour réussir lors de la deuxième interview

1. Continuez votre énergie et votre enthousiasme pendant toute la visite, qui peut durer de deux à huit heures. Il peut y avoir une série de réunions ou d'entretiens avec des individus et des petits groupes. Chaque personne vous évaluera de manière indépendante et déterminera à la fois votre motivation à y travailler et vos qualifications. Essayez de faire une impression fraîche et énergique à chaque session, même si vous êtes fatigué ou fatigué de répondre aux mêmes questions.
2. Préparez-vous à répondre aux variations des mêmes questions auquel vous avez peut-être répondu lors de l'entretien initial afin de prouver votre adéquation. Votre premier intervieweur n’a probablement pas transmis cette information à d’autres collègues. Soyez donc prêt à expliquer pourquoi vous êtes intéressé par ce rôle et à expliquer comment vous disposez des connaissances, des compétences et des qualités personnelles qui vous permettront de réussir.

1. Soyez concret lorsque vous discutez de vos qualifications. Assurez-vous d’avoir des exemples précis de la façon dont vous avez exploité vos forces pour relever les défis et réussir des cours, du bénévolat, des emplois / stages, des projets et des activités sur le passé.
2. Soyez prêt pour des entrevues de groupe. Lorsque vous êtes interrogé par plusieurs personnes, la tendance naturelle est de vous concentrer sur l'intervieweur le plus accessible ou le plus à l'aise. Assurez-vous de regarder vos interlocuteurs dans les yeux et adressez vos réponses à tous les membres du groupe d’interview. Chaque personne aura son mot à dire dans votre évaluation finale, et une partie de son évaluation sera inévitablement influencée par le fait que vous ayez ou non développé une relation avec elle.

1. N'oubliez pas que vous êtes toujours évalué même lorsque les individus ne vous posent pas de questions approfondies. Vous aurez souvent l'occasion de rencontrer les nouveaux employés, peut-être pour le déjeuner. On demandera à ces personnes de donner leurs impressions plus tard, alors ne baissez pas la garde.
2. Certaines visites de site impliquent des activités de groupecomme des analyses de cas ou des réceptions sociales où vous pourriez interagir avec d'autres candidats. Les employeurs utiliseront ces situations pour évaluer votre capacité à travailler en groupe. Vous devrez mettre en valeur vos compétences en leadership et votre finesse avec les autres pour réussir ces sessions. Obtenir un consensus, y compris les autres, et écouter, sera apprécié en plus des déclarations astucieuses et des solutions créatives que vous pourriez offrir.

1. Soyez prêt à poser des questions et montrez un intérêt pour chaque personne avec qui vous rencontrez. Les exemples incluent ce qu’ils apprécient le plus dans leur rôle, un résumé de leur cheminement de carrière au sein de l’organisation, le plus gros défi auquel leur employeur est confronté à ce stade et ce qu’ils pensent être nécessaire pour réussir dans l’emploi pour lequel vous interviewez.
2. Envoyer une communication de suivi à autant de personnes que vous avez rencontrées que possible, et faites-le immédiatement après votre rencontre. Assurez-vous que tout le monde a des cartes de visite ou demandez à votre coordinateur de visite de partager ces informations. Si vous voulez vraiment le poste, essayez d’écrire dans votre courriel ou votre lettre quelque chose de différent qui se rapporte à votre conversation avec cette personne. Ainsi, ils se rendront compte que vous faites un effort supplémentaire pour prouver que vous êtes un travailleur acharné.
3. Assurez-vous qu'il est clair pour tous les intéressés que vous voulez vraiment le travail et vous et la société conviendriez parfaitement. Toutes choses étant égales par ailleurs, le candidat le plus motivé (sans avoir l'air désespéré) a souvent un avantage.
4. Maintenir une communication occasionnelle avec votre employeur potentieldans le temps qui suit l'entrevue. Relayez toute information à jour sur les réalisations et les récompenses. Il suffit souvent de vous enregistrer pour réitérer votre vif intérêt et voir s’il existe une mise à jour de votre statut.

Que faire après l'entrevue

• Décidez si l'emploi vous convient vraiment: Il est parfois difficile de déterminer si un emploi donné convient ou non. Si quelque chose vous dit que vous n'êtes pas sûr de ce travail, écoutez-le. Vous n'êtes pas obligé de refuser le poste, mais vous pouvez demander des réunions supplémentaires avec le personnel, en particulier avec les personnes avec lesquelles vous allez travailler, pour vous assurer que le poste vous convient.
• Que faire si vous obtenez une offre d'emploi: Dans certains cas, un emploi peut vous être proposé sur place. Vous n'avez pas à dire oui ou non immédiatement. En fait, il est plus logique de ne pas dire oui tout de suite, à moins que vous ne soyez sûr à 110% que vous voulez le travail. Tout peut sembler parfait lorsque vous êtes là-bas, mais une fois que vous avez une chance de réfléchir à l'offre et à la société, cela peut sembler moins merveilleux.

Demandez un peu de temps pour réfléchir et demander quand l'entreprise a besoin d'une décision.

• Envoyer une lettre de remerciement: J'espère que vous avez envoyé une note de remerciement aux personnes qui vous ont interviewé la première fois. Encore une fois, prenez le temps d'envoyer une lettre de remerciement (le courrier électronique convient) à toutes les personnes que vous avez rencontrées et réitérez votre intérêt pour la société et le poste.