Comment réussir un entretien de panel?

Au lieu d'une conversation en tête-à-tête standard avec une seule personne, un entretien en panel se déroule avec plusieurs personnes en même temps. Au lieu de vous faire poser des questions par un intervieweur, vous rencontrerez un groupe d’intervieweurs qui poseront chacun leurs propres questions sur vos références.

Les personnes ayant assisté à ce type d'entrevue le décrivent souvent en termes négatifs, tels que l'ambiance de "peloton d'exécution" et le "test d'endurance" - faisant référence à des qualités qui peuvent rendre les entretiens d'experts intimidants.

Pourquoi les employeurs organisent-ils des entretiens en panel?

Rappelez-vous comment nous avons mentionné que les entretiens en panel peuvent être intimidants? Pour certains employés, c’est une des raisons pour lesquelles ce type d’entretien est utilisé: cela permet à l’entreprise d’obtenir un aperçu réaliste de la performance des candidats dans des conditions difficiles et stressantes.

Pour certains emplois - les ventes, par exemple -, les compétences et l’attitude nécessaires pour bien performer lors d’un entretien avec un panel imitent les exigences du poste. Vous allez vendre vos identifiants au panneau plutôt qu’à un client. Les entretiens en panel peuvent également révéler la manière dont les candidats réagissent aux situations de groupe, travaillent avec les autres, gèrent les conflits internes ou gèrent de manière équilibrée les différents types de personnalité.

Les entretiens en panel ne constituent pas toujours une évaluation: c'est souvent le moyen le plus pratique et le plus pratique pour les employeurs de planifier des entretiens.

Plutôt que de demander aux candidats de se présenter à plusieurs entretiens, les entretiens en panel peuvent constituer une option plus efficace, permettant à la société d’embauche de gagner du temps et de prendre rapidement des décisions, au lieu d’étaler le processus sur plusieurs semaines (ou mois!).

Outre les entretiens en panel, certains employés peuvent opter pour un entretien en groupe, dans lequel un intervieweur peut parler à plusieurs candidats à la fois, ou plusieurs intervieweurs peuvent interviewer un groupe de candidats. Bien que cela puisse être efficace et gagner du temps pour l'employeur, pour les candidats, ce type d'entretien nécessite de la confiance en soi et de l'affirmation de soi.

Tenez compte de toutes ces motivations potentielles pour un entretien en panel lors de votre préparation - et rappelez-vous également que les intervieweurs veulent que vous réussissiez. Après tout, s’ils ne pensaient pas que vous étiez qualifié pour le poste et qu’il était un candidat potentiel fort, ils ne perdraient pas le temps de chacun des participants au panel.

Se préparer pour un entretien en panel

Comme pour toute entrevue, la préparation et la pratique instillent la confiance et facilitent le processus. Alors, mettez de côté votre anxiété! Passez en revue les stratégies et les conseils ci-dessous pour que vous soyez confiant et que vous réussissiez bien lors de votre entretien.

Préparer une entrevue avec un panel n’est pas si différent de se préparer pour une entrevue standard: vous devriez faire vos devoirs dans l’entreprise, examiner attentivement l’offre d’emploi et vous exercer à répondre aux questions courantes, ainsi qu’aux questions spécifiques à l’industrie et à la carrière. Lors de l'entretien avec le panel, soyez prêt à parler de vos principales réalisations et décrivez chaque travail figurant sur votre CV.

Enfin, au lieu d’enquêter sur le contexte d’un seul intervieweur, examinez l’expérience professionnelle de tout les personnes qui vont vous parler (si vous savez qui vous allez rencontrer).

Le fait de savoir quelles personnes se trouvent dans la salle d’interview, ainsi que leurs titres et leurs responsabilités, permet de déterminer en quoi l’emploi que vous interviewez convient au sein de l’entreprise. Assurez-vous d'avoir une copie de votre CV pour toutes les personnes qui participeront à l'entretien en panel (et apportez peut-être quelques copies supplémentaires, au cas où).

Voici 15 façons de faire la meilleure impression possible lors d'un entretien d'embauche.

Pendant l'entretien avec le jury

Suivez ces stratégies et astuces pour réussir lors de l'entretien en panel.

Lire la salle et engager avec tout le monde: Commencez par vous présenter; serrer la main de tout le monde dans la pièce. S'engager dans la salle entière - ne jouez pas les favoris lorsque vous répondez aux questions. N'oubliez pas que vous ne savez pas nécessairement qui a le plus de pouvoir décisionnel en matière d'embauche. Essayez donc de répondre à toutes les personnes qui vous posent une question en répondant de manière approfondie et réfléchie, indépendamment du titre du poste ou de la façon dont les personnes se présentent.

Établir un contact visuel: Regardez tout le monde pendant que vous répondez aux questions, au lieu de vous concentrer uniquement sur la personne qui a posé la question. Calibrez vos réponses aux réactions du groupe. Bien sûr, parfois, un intervieweur répond positivement à l'une de vos réponses, tandis qu'un autre ne le fera pas.

Ne vous énervez pas! Travaillez juste pour conquérir tout le monde du mieux que vous pouvez.

Visez une sensation de conversation: Ce n’est pas essentiel pour une entrevue réussie, mais un signe typique de la réussite d’une entrevue est qu’elle ressemble plus à une conversation qu’à un interrogatoire. Lorsque vous vous écartez de la volée de questions et de réponses, c’est le signe que vous vous connectez vraiment avec les intervieweurs. Lors d'une entrevue avec un panel, il peut être particulièrement difficile de sortir de ce schéma.

Dans vos réponses, essayez de reconnaître les interlocuteurs précédents en disant, entre autres, «Comme Bob l’a mentionné plus tôt, il est essentiel de faire participer toute l’équipe» ou «Comme convenu précédemment, XY est essentiel pour les ventes.» C’est un bon moyen de faire savoir aux gens que vous êtes. écoutaient attentivement et donnaient l'impression que l'entretien était plus conversationnel.

Sois patient: Certains panneaux sont des machines finement calibrées, chaque personne étant chargée de poser un type de question. Cependant, il est également possible que vous aboutissiez à un panneau sur lequel plusieurs personnes vous poseraient une question similaire. Ne soyez pas frustré ou snippy! Répétez simplement votre réponse en utilisant une formulation différente. Considérez cela comme une opportunité d’empiler encore plus de détails et de connaissances.

Passez en revue les questions et réponses fréquemment posées lors des entretiens avec un panel afin de savoir à quoi vous attendre et comment y répondre.

Après l'entrevue avec le jury

Une fois que vous avez passé l'entretien en panel, c'est l'heure des remerciements: vous pouvez envoyer une note de remerciement à tous les membres du panel si vous n'avez pas les coordonnées de chaque participant, mais dans l'idéal envoyer une note à chaque intervieweur individuellement.

Les notes peuvent avoir des thèmes similaires, mais visent à les rendre aussi spécifiques que possible à chaque personne. Voici plus d'informations sur la façon de rédiger une note de remerciement solide, ainsi que des exemples de notes de remerciement pour un entretien d'embauche qui vous aideront à vous faire embaucher.